雇佣育儿嫂的合同书内容

雇佣育儿嫂的合同书内容一般指本地母婴护理师。月嫂是的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），属于专业人员不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。“雇佣育儿嫂的合同书内容”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，在一二线城市等地的一般“月嫂”的月薪在10000元-30000元之间。

中文名: 雇佣育儿嫂的合同书内容
服务类别: 月嫂/育儿嫂

服务介绍: 耐心体贴呵护宝宝健康
诚实守信人品值得信赖

月嫂/育儿嫂简介

雇佣育儿嫂的合同书内容对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。雇佣育儿嫂的合同书内容不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"雇佣育儿嫂的合同书内容"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将雇佣育儿嫂的合同书内容作为国家的正式职业来对待。雇佣育儿嫂的合同书内容是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，雇佣育儿嫂的合同书内容就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

月嫂/育儿嫂家政服务

月嫂/育儿嫂

雇佣保姆的合同怎么写

一、双方的身份
甲方：（联系人及联系方式）
乙方：（联系人及联系方式）

二、雇佣内容
乙方同意接受甲方雇佣，担任甲方家庭保姆，具体职责如下：
1. 做家务，比如洗衣、擦地、扫地、拖地等；
2. 照顾婴儿，比如换尿布、喂食、给宝宝洗澡等；
3. 帮助主人做家庭琐事，比如购物、收拾家务等。

三、雇佣期限
甲方雇佣乙方的期限为：自签订本合同之日起至（日期）止。

四、薪酬
乙方的薪酬为（金额）元/月，由甲方每月支付，支付日期为当月的每月（日期）。

五、请假
乙方在本合同期间内，需要请假时，应提前一周向甲方提出书面申请，甲方有权同意或者拒绝乙方的请假请求。

六、解除合同
1. 甲方有权在任何时候解除本合同，但应提前一周向乙方提出书面通知；
2. 乙方有权在任何时候解除本合同，但应提前一周向甲方提出书面通知；
3. 如果乙方在雇佣期限内未提前一周向甲方提出书面通知，乙方应向甲方支付（金额）元的违约金。

七、其他
本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效，具有法律效力。

甲方：
乙方：

保姆雇佣合同注意事项

1、雇佣双方应当认真阅读合同，确认双方的权利义务，并签字确认。

2、雇佣期限应当明确，雇主应当按照合同规定支付保姆工资。

3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。

4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务，并负责维修和保养。

5、雇主应当尊重保姆的人格尊严，不得虐待保姆，不得干涉保姆的私生活。

6、保姆应当遵守雇主的合理要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

7、双方应当遵守劳动法规，如发生争议，可以通过协商或者申请仲裁解决。

保姆的雇佣合同怎么写

第一条
甲方（雇主）：
乙方（被雇佣者）：

第二条
本合同由甲方委托乙方在甲方家中提供保姆服务，乙方应当按照甲方的要求为甲方提供服务。

第三条
乙方的职责包括：
（1）照顾甲方的孩子，包括做饭、洗衣、给孩子洗澡等；
（2）给甲方家里做一些家务活，包括打扫卫生、洗碗、洗衣等；
（3）其他甲方要求乙方履行的服务。

第四条
乙方的服务时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体的服务时间由甲方安排，乙方应按时完成服务。

第五条
乙方的工资为每月XXXX元，甲方每月按时付清乙方的工资，乙方应按月提交工作报告，甲方收到报告后，将在七个工作日内付清乙方的工资。

第六条
乙方在服务期间，如有违反劳动纪律或者不按甲方要求履行服务的，甲方有权解除本合同，并不退还乙方工资。

第七条
本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期后可以由双方协商续签，或者由甲方解除合同。

第八条
本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：
乙方（签字）：

日期：

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆时，应该仔细阅读合同内容，确保双方都明白合同的内容；

2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容；

3、雇主应尽量与保姆签订书面合同，以保护双方的权益；

4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容；

5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容；

6、合同中应明确双方的终止条件，以及终止后的处理方式；

7、双方应在合同中明确约定的违约责任，以及违约后的处理方式；

8、合同中应明确双方的争议解决方式，以及双方之间的法律关系等内容。

雇佣保姆的合同怎样写

一、双方的身份

甲方：

乙方：

二、雇佣保姆的服务内容

乙方承诺向甲方提供以下服务：

1. 完成甲方家庭日常家务，包括但不限于清洁、洗衣、烹饪等；

2. 帮助甲方照顾孩子，包括但不限于给孩子做饭、帮助孩子学习、照看孩子等；

3. 完成其他甲方家庭事务。

三、雇佣期限

本合同的雇佣期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，双方均可提前或延长雇佣期限，但须经双方协商后达成书面协议。

四、工作时间

乙方每周工作xx小时，每天工作xx小时，工作时间可根据实际情况调整，双方均可协商后达成书面协议。

五、薪酬

甲方承诺按照乙方工作完成情况每月支付乙方xx元（大写）的薪酬，乙方收到薪酬后签字确认，甲方在每月xx日前将薪酬汇入乙方指定的银行账户。

六、社会保险

甲方承诺为乙方参加社会保险，并承担相应的费用。

七、违约责任

1. 如果乙方未能按照本合同的约定履行义务，甲方有权要求乙方赔偿损失；

2. 如果甲方未能按照本合同的约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金；

3. 如果双方违反本合同约定，可协商解决，也可向法院提起诉讼。

八、其他

1. 本合同自双方签字之日起生效；

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

4. 本合同一经双方签字，即可生效，双方均不得擅自修改。

甲方：

乙方：

月嫂/育儿嫂概述

法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

和保姆的合同签订的合同属于雇佣合同，首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明保姆的工作性质、工作内容、工作待遇等。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

保姆猝死之前签订的免责条款是有效的。

我国法律规定：具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

所以律师建议在雇佣保姆之前一定要先询问其是否有疾病以免日后发生纠纷。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。

劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离

正常。

因为劳动合同书的签署，必须有合同，因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书。

签合同是合同双方动态行为和静态协议的统
一。签定合同和签订合同区别是签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。

双方私自写强制执行合同书是有法律效益的。根据《中华人民共和国合同法》第十九条的规定：“任何形式的合同，只要具有合同标准，即主体、客体、标的、权利义务等，均可以被司法机关强制执行。”因此，双方私自写强制执行合同书具有法律效力，可以在司法机关进行强制执行。双方私自写强制执行合同书，应当尽量遵守国家有关法律、法规和规章的规定，以确保合同的合法性、有效性和可执行性。

月嫂主要负责什么都要根据你们的合同来确定。你可以仔细想一想，你需要月嫂都负责什么，而且月嫂负责的越多，月嫂的雇佣费用就更多一些。另外，你雇佣的月嫂是全天候的雇佣还是按小时雇佣也是有说法的。所以你要和月子中心好好谈谈你需要什么样的月嫂然后再来根据这个确定所需要来签订合同内容。月子中心会根据你们签的合同。让月嫂完成需她完成的工作。另外再签合同时一定要约定双方的权利和义务，以及违约有什么责任。

首先我们应该明确雇主与育儿嫂之间是属于“劳务关系”还是“劳动关系”。

如果是个人雇佣育儿嫂，单独签署协议或者口头约定，就属于较典型的雇佣关系，双方建立的是一种有偿劳动服务合同，主体双方是平等的民事关系，育儿嫂不隶属于接受服务的雇主一方，但在工作内容上受雇主的支配、安排和调动。

而如果雇主是和家政公司签订服务协议，那么劳动关系就转移到了家政公司与育儿嫂之间，他们们之间存在隶属关系，家政公司对育儿嫂有工资、奖金等方面的分配权及管理、处罚的权利。所以这里先明确一点，私签育儿嫂是劳务关系，不是劳动关系。

也就是说，按相关规定，如果私签育儿嫂，在从事护理服务过程中遭受人身损害，雇主是要承担赔偿责任的。

只是这种损害要是来自雇佣关系以外的第三人，那么育儿嫂作为赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，再向第三人追偿。

电子版合同具有法律效力，以电子数据签订的合同，同样具有法律效力。其法律效力具体是：(1)电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。(2)经过电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，符合传统法律中书面签名与书面原件的要求，起到与"经签署的文书"和"经签署的原件"同等的法律效力。

根据我国相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律依据

第
三、合同规范。正规月嫂公司合同是比较的完善的，如月嫂服务项目、月嫂工作内容、工作时间，在雇佣月嫂中如需调换月嫂公司是否给予调换，调换几次，如果中途停止雇佣月嫂，违约责任等。