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公司月嫂服务合同
公司月嫂服务合同一般指本地母婴护理师。月嫂是的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），属于专业人员不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。“公司月嫂服务合同”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，在一二线城市等地的一般“月嫂”的月薪在10000元-30000元之间。
- 中文名
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公司月嫂服务合同
- 服务类别
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月嫂/育儿嫂
- 服务介绍
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耐心体贴 呵护宝宝健康
诚实守信 人品值得信赖
月嫂/育儿嫂简介
公司
月嫂服务合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。公司
月嫂服务合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"公司月嫂服务合同"这一职业，
家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将公司月嫂服务合同作为国家的正式职业来对待。公司月嫂服务合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，公司月嫂服务合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。
月嫂/育儿嫂
家政服务
月嫂/育儿嫂
保洁服务合同是什么合同
保洁服务合同是指甲方（提供服务的一方）向乙方（需要服务的一方）承诺提供特定的保洁服务，并规定双方的权利义务，以及服务完成后的支付等相关事宜，双方共同签订的协议。
家政服务合同属于什么合同
保洁服务合同属于什么合同
家政服务合同是什么合同
家政服务合同是一种合同，由家政服务提供方与家政服务受益方签订，规定家政服务提供方向家政服务受益方提供家政服务的权利和义务。家政服务合同一般包括服务内容、服务期限、服务价格、服务质量等条款。
家政服务合同(公司标准版)
本合同由以下双方于（日期）签订：
甲方：（公司名称）
乙方：（
家政服务人员姓名）
鉴于：
甲方承诺提供家政服务，乙方承诺提供该服务，双方同意根据本合同的条款和条件达成协议。
第一条 服务内容
乙方承诺提供如下服务：
（1）清洁服务：包括室内的清洁和保洁，以及室外的清洁和保养；
（2）家庭服务：包括为家庭提供基本的生活服务，如做饭、洗衣服等；
（3）其他服务：包括但不限于家庭财务管理、安全管理等服务。
第二条 服务期限
本合同的服务期限为（日期）至（日期），双方均可终止本合同。
第三条 服务费用
乙方提供服务的费用为（费用数额），甲方需在每（支付周期）支付给乙方，双方可协商调整费用。
第四条 责任
4.1 双方均有义务遵守本合同的条款和条件，并尽最大努力为双方的利益提供服务。
4.2 乙方有义务按时完成服务，并保证服务质量。
4.3 甲方有义务按时支付服务费用。
第五条 违约责任
5.1 如果乙方未能按照本合同的条款和条件履行服务，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为（数额）。
5.2 如果甲方未能按照本合同的条款和条件支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为（数额）。
第六条 争议解决
双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条 其他
7.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为（有效期），期满后自动失效。
7.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 双方均有权单方面解除本合同，但必须提前（时间）通知对方。
7.4 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.5 本合同一经签订，即发生法律效力，双方均不得擅自变更或解除。
甲方：（公章）
乙方：（签字）
月嫂/育儿嫂概述
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。
旧版月嫂服务合同示范文本是由月嫂和雇主协商国家假期的服务报酬，而新版月嫂服务合同示范文本则直接明确了遇国家假期若要月嫂服务的，雇主要按日工资3倍向月嫂支付报酬，使月嫂的权益更有保障。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲：
1、月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；
2、客户和月嫂公司劳务派遣关系；
3、客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；
此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任这个你首先要弄清楚月嫂公司是什么性质，现在很多月嫂都是中介性质的，如果是中介性质那只负责介绍，没有其他责任，客户和月嫂就是签的劳动合同。这个要看你和月嫂公司答的合同是什么合同了。如果是劳务合同，那月嫂公司就是派遣方，如果是三方合同又称居间合同，那月嫂公司就是中介方。
这个要看你和月嫂公司答的合同是什么合同了。如果是劳务合同，那月嫂公司就是派遣方，如果是三方合同又称居间合同，那月嫂公司就是中介方。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
月嫂国庆假工资并没有具体的标准，雇主与月嫂事先约定即可。雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用劳动法，法定节假日是不是发双薪。月嫂如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过中介公司，和中介公司签约，那么，就是家政公司员工。
2、在他们公司请月嫂是否签订合同，在这里要注意合同的双方是谁，合同双方最好是请月嫂人与月嫂公司，要是合同双方是请月嫂人与月嫂的话，就要注意了，到时有月嫂有什么问题，月嫂公司是不负责的，小心这些黑心的月嫂公司。
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