新版月嫂服务合同

新版月嫂服务合同一般指本地母婴护理师。月嫂是的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），属于专业人员不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。“新版月嫂服务合同”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，在一二线城市等地的一般“月嫂”的月薪在10000元-30000元之间。

中文名: 新版月嫂服务合同
服务类别: 月嫂/育儿嫂

服务介绍: 耐心体贴呵护宝宝健康
诚实守信人品值得信赖

月嫂/育儿嫂简介

新版月嫂服务合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。新版月嫂服务合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"新版月嫂服务合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将新版月嫂服务合同作为国家的正式职业来对待。新版月嫂服务合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，新版月嫂服务合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

月嫂/育儿嫂家政服务

月嫂/育儿嫂

保洁服务合同是什么合同

保洁服务合同是指甲方（提供服务的一方）向乙方（需要服务的一方）承诺提供特定的保洁服务，并规定双方的权利义务，以及服务完成后的支付等相关事宜，双方共同签订的协议。

家政服务合同属于什么合同

家政服务合同属于劳务合同。

保洁服务合同属于什么合同

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保洁服务合同属于劳务合同。

家政服务合同是什么合同

家政服务合同是一种合同，由家政服务提供方与家政服务受益方签订，规定家政服务提供方向家政服务受益方提供家政服务的权利和义务。家政服务合同一般包括服务内容、服务期限、服务价格、服务质量等条款。

《家政服务合同》

（以下简称“本合同”）由以下双方于（日期）签订：

甲方：（姓名）

乙方：（家政公司名称）

鉴于：

甲方有需求，需要乙方提供家政服务；乙方愿意提供家政服务，双方本着诚实信用的原则，就本合同的条款达成如下协议：

第一条服务内容

1. 乙方须提供的家政服务包括但不限于：（服务内容）

2. 乙方对服务内容承担专业责任，保证服务质量。

第二条服务时间

1. 乙方须按照甲方要求提供服务，服务时间为：（时间）

2. 如遇特殊情况，双方协商一致后可变更服务时间。

第三条服务费用

1. 乙方提供家政服务的费用为：（金额）元/（时间）

2. 乙方服务期满后，甲方应按照约定付清服务费用。

第四条特别约定

（特别约定）

第五条违约责任

1. 如果甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日按服务费用总额的千分之五支付违约金；

2. 如果乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条其他

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至（日期）；

2. 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等效力；

3. 本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

4. 本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，提交（地点）人民法院诉讼解决。

甲方（签字）：乙方（签字）：

日期：日期：

月嫂/育儿嫂概述

我们产妇生完宝宝后，随着宝宝出生后给我们带来的欢乐，但更多的是让我们新手爸爸妈妈焦头烂额，这个时候我们就要请专业的月嫂来帮忙，他们不但能照顾好产妇，还能帮我们带好孩子，那么月嫂的工资是按26天算还是30天算呢?

月嫂的工资是按26天算还是30天算？

广州市工商局通报称，为进一步规范我市家政服务经营行为，加强对家政服务行业的监管，维护家政服务消费者、家政服务员和家政服务组织的合法权益，广州市工商行政管理局会同广州家庭服务业协会共同研究制定了2013版《广州市家政服务合同》和《广州市母婴护理(月嫂)服务合同》示范文本，并于12月起在全市推行使用。

广州市工商局相关负责人称，新版家政服务合同和月嫂服务合同明确了家政投保金额。新版家政合同示范文本修改了对保险的规定，明确了购买家政人员意外伤害保险和家政经营责任险的保额。该规定与2012版家政合同示范文本的区别在于，旧版只规定了购买家政人员意外保险和家政人员服务责任险的档次，新版则规定了购买保险的保额，以往的保险档次很难确定赔偿金额，而现在明确了保额(具体由双方协商后填写)，更有利于保障当事人的权益。

其次，明确了月嫂保证每月工作天数为26日。新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。旧版合同示范文本只规定“按月平均服务报酬结算”，而没有明确一个月是按26天算还是按30天算，容易产生纠纷，因此新版合同示范文本明确了凡不足月者按每月26日的日平均服务报酬来结算月嫂工资。

最后，明确了遇国家节假期月嫂的工资为日工资的3倍。旧版月嫂服务合同示范文本是由月嫂和雇主协商国家假期的服务报酬，而新版月嫂服务合同示范文本则直接明确了遇国家节假期若要月嫂服务的，雇主要按日工资3倍向月嫂支付报酬，使月嫂的权益更有保障。例如，雇主与家政企业签订月嫂服务合同，服务时间一个月，月嫂工资6000元，明年1月15日上岗。因服务时间跨明年春节，有3天国家节假期，如果雇主要求月嫂在这3天里都工作，则雇主每天要支付月嫂日工资的3倍报酬，日工资为6000元除以26天;如果雇主让月嫂在这3天放假，则月嫂应在月底顺延工作3天，保证月服务工作日达到26天。

坐月子有必要请月嫂吗？

月嫂一词是80、90新宝妈的救命稻草，到底请不请月嫂也是每个家庭所遇到的问题，想请月嫂自己就会轻松些，但是弊端就是觉得会不会对孩子尽职尽责，所以说人们会对这个坐月子有没有必要请月嫂很纠结，那么坐月子有必要请月嫂吗?

1、坐月子请月嫂其中一个好处就是，可以科学坐月子，屏除一些陋习。坐月子没有老人来帮忙，所以很多新手妈妈吐槽的老人照顾的月子我也无从体会与理解，但是如果是有月嫂在，也会减少一些隔代看孩儿所产生的矛盾。另外现在也越来越推崇产妇去月子中心坐月子，吃穿住行都有专人照顾。

2、还有同期生产的伙伴可以话话家常，比较适合二胎家庭或者家人比较忙碌的产妇。当然，这些都要根据自己家的实际情况来选择。但不管做什么样的决定，产妇在照顾婴儿之余，一定要多关爱自己的身体，照顾好自己。

3、请月嫂就不需要老人们过来照料，年纪大了容易体力不支，并且经验不足，遇到小孩哭闹容易手足无措。而且生儿育女是小辈的事情，没必要把父母们的精力耗尽，让他们不必鞍前马后地穷张罗花钱，解放爸爸、妈妈、公公、婆婆、安然享受含饴弄孙的快乐，也算是孝敬父母。

4、而正规的月嫂受过专业训练。对月子里，母亲和孩子的各项工作都非常的熟悉或者说是相当的专业。因此，对一些家庭没有时间照顾，没有经验照顾的来说，绝对是不二选择。

坐月子的产妇在请月嫂这一块还是很讲究的，对于月嫂的质量还是很挑剔的，毕竟是照顾自己的宝宝，有很多事情必须细心加嘱咐，所以请不请月嫂还是要从根本上解决这个问题。明白自己对月嫂的要求，也是非常重要的一个因素。

新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。

旧版月嫂服务合同示范文本是由月嫂和雇主协商国家假期的服务报酬，而新版月嫂服务合同示范文本则直接明确了遇国家假期若要月嫂服务的，雇主要按日工资3倍向月嫂支付报酬，使月嫂的权益更有保障。

您好！雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。谢谢阅读！

这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲：

1、月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；

2、客户和月嫂公司劳务派遣关系；

3、客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；

此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任这个你首先要弄清楚月嫂公司是什么性质，现在很多月嫂都是中介性质的，如果是中介性质那只负责介绍，没有其他责任，客户和月嫂就是签的劳动合同。这个要看你和月嫂公司答的合同是什么合同了。如果是劳务合同，那月嫂公司就是派遣方，如果是三方合同又称居间合同，那月嫂公司就是中介方。

这个要看你和月嫂公司答的合同是什么合同了。如果是劳务合同，那月嫂公司就是派遣方，如果是三方合同又称居间合同，那月嫂公司就是中介方。

提前一个月预约就行了，太早预约的话，月嫂的时间可能也不确定。一般请月嫂的时间一个月两个月都可以，这是根据你自己的需求来的，可以先请一个月，如果对月嫂很满意又有继续请下去的必要，可以续签下个月的。月嫂当然要住家了，不然怎么照顾妈妈和宝宝呢。宝宝半夜经常会哭闹，月嫂只有住在家里才能对宝宝有保障啊。新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。

月嫂国庆假工资并没有具体的标准，雇主与月嫂事先约定即可。雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用劳动法，法定节假日是不是发双薪。月嫂如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过中介公司，和中介公司签约，那么，就是家政公司员工。

正规的月嫂公司有正规的合同和月嫂服务标准流程。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

您好，很高兴为您解答！写月嫂订单有以下几个要点：
1、首先是甲乙双方的基本信息,包括姓名,联系方式,身份证号码等。
2、接下来,月嫂跟客户的合同里应要将甲乙双方经过协商所约定好的事项一项项罗列出来。这些事项大体上包括月嫂提供的服务内容,服务时间与期限,服务费用等等。
3、在罗列完约定事项后,月嫂跟客户的合同里应要列出甲乙双方享受的权利以及应尽的义务。这项尤其重要,因为一旦发生了劳资纠纷,大部分时候仲裁人都是通过合同的该项来进行仲裁。
4、最后,合同要包含甲乙双方的签字以及合同的生效期限。合同纠纷的解决方案知道了月嫂跟客户的合同的详细内容后,要是发生了合同纠纷的问题,我们要如何解决呢?首先当然是自行协商,请第三方,如月嫂中介公司,进行调解。