月嫂育婴服务合同注意事项

月嫂育婴服务合同注意事项一般指本地母婴护理师。月嫂是的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），属于专业人员不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。“月嫂育婴服务合同注意事项”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，在一二线城市等地的一般“月嫂”的月薪在10000元-30000元之间。

中文名: 月嫂育婴服务合同注意事项
服务类别: 月嫂/育儿嫂

服务介绍: 耐心体贴呵护宝宝健康
诚实守信人品值得信赖

月嫂/育儿嫂简介

月嫂育婴服务合同注意事项对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。月嫂育婴服务合同注意事项不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"月嫂育婴服务合同注意事项"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将月嫂育婴服务合同注意事项作为国家的正式职业来对待。月嫂育婴服务合同注意事项是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，月嫂育婴服务合同注意事项就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

月嫂/育儿嫂家政服务

月嫂/育儿嫂

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆的双方应当签订书面合同，记载双方的权利义务，以免产生纠纷。

2、雇佣保姆合同中应当明确保姆的职责范围，以及雇主的相关要求。

3、雇佣保姆合同中应当明确双方的经济责任，包括保姆的月报酬、雇主的社会保险费和住宿费等。

4、雇佣保姆合同中应当明确保姆的工作时间，以及双方的休息时间。

5、雇佣保姆合同中应当明确双方的终止条件，以及终止后的责任。

6、雇佣保姆合同中应当明确双方的法律责任，以及违约责任等。

保姆合同注意事项

1、合同签订双方必须是完全民事行为能力人，如果其中一方不具备完全民事行为能力，则需要监护人代为签订合同。

2、双方应当明确保姆的工作时间、工作内容、工作地点、工资待遇等，并将其记录在合同中。

3、双方应当明确保姆的岗位职责，以及保姆的福利待遇，并将其记录在合同中。

4、合同中应当规定违约责任，以便在发生违约行为时，双方都能够清楚地知道自己的权利和义务。

5、合同中应当规定终止条款，以免双方在终止合同时发生纠纷。

6、合同双方应当签字盖章，以便在有纠纷时，可以作为证据。

中介保姆合同注意事项

1.双方应当签订中介保姆合同，明确双方权利义务，以确保双方的合法利益。

2.合同中应当明确保姆的工作内容、工作时间、工资标准等，以及雇主对保姆的照顾要求。

3.合同中应当明确双方的终止条件，以及解除合同的程序。

4.合同中应当明确双方的违约责任，以及保姆的保险和医疗等社会保障条款。

5.双方应当尊重彼此的合法权益，共同维护劳动关系的和谐。

家政保姆合同注意事项

一、双方签订本合同时，应当签字或盖章，并交付足够的费用。

二、合同双方应当认真履行合同义务，服务方应当按照承诺的服务内容，按时、按质完成服务，用户应当按照合同约定支付服务费用。

三、服务双方应当遵守有关法律、法规和规章制度，保护彼此的合法权益，不得以任何不正当方式违反合同，不得有任何损害彼此利益的行为。

四、服务双方应当尊重彼此的权利，保护彼此的隐私，不得擅自查看、披露对方的财产、财务情况等保密信息。

五、服务双方应当按照合同约定的服务内容，及时、质量、数量完成服务，不得擅自更改服务内容，不得拖延服务时间。

六、如果用户提出变更服务内容，双方应当协商一致，并及时签订补充合同，变更后的服务内容及费用以补充合同为准。

七、服务双方应当按照合同约定，及时、如实报告服务情况，不得提供虚假信息。

八、如果服务双方发生纠纷，应当友好协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

保姆合同注意事项

1、双方当事人应当充分熟悉合同条款，明确双方的权利义务。

2、保姆服务期限一般为1年，双方可以根据实际情况商定续签期限。

3、保姆服务费用应当按照双方约定的时间和金额支付，不得拖欠。

4、双方应当尊重彼此的隐私，不得泄露对方的个人信息和财产信息。

5、保姆应当遵守业主的家规，并尽到履行服务义务的责任。

6、保姆服务期满，双方应当及时终止合同，并履行终止合同的义务。

7、如果发生争议，双方应当协商解决，如果协商不成，可以向当地人民法院提起诉讼。

月嫂/育儿嫂概述

新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。

旧版月嫂服务合同示范文本是由月嫂和雇主协商国家假期的服务报酬，而新版月嫂服务合同示范文本则直接明确了遇国家假期若要月嫂服务的，雇主要按日工资3倍向月嫂支付报酬，使月嫂的权益更有保障。

请月嫂时应注意事项：

1、不要随便找私人介绍的，没保障；

2、记得要前合同，

3、如果是第一胎，不建议请低级别的，低级别经验不是很够

4、看月嫂是否有健康证、身份证、月嫂资格证；

请月嫂注意事项有：

1、不要随便找私人的，没保障；

2、记得要前合同，有保障

3、如果是第一胎，不建议请低级别的，低级别经验不是很够

4、看月嫂是否有健康证、身份证、月嫂资格证；

请月嫂时应注意事项：
1、不要随便找私人介绍的，没保障；
2、记得要前合同，
3、如果是第一胎，不建议请低级别的，低级别经验不是很够
4、看月嫂是否有健康证、身份证、月嫂资格证；

请月嫂的合同注意事项。第
一，服务内容明确在月嫂雇佣合同中对时间以及工作的内容做一个明确的定论，月嫂工作内容有对产妇、新生婴儿护理、产妇、婴儿衣服清洗，产妇月子餐等。月嫂一般工作时间为26天，国家法定节假日多休息一天，一般地区还有二次换人机会，也就是说您对上户的月嫂在工作期间如果不满意，在合同未满前可以更换。第
二、责任与义务签月嫂合同最主要还是写清楚违约责任，常见的是日期延误或者提前，例如合同规定预产期是5月1日，您延期5天或者提前都要写在合同内，预产期虽然是可以预算的，但是实际是不可估计的，千万不要在这方面产生违约责任。月嫂级别不同服务项目服务责任义务也有不同。第
三，月嫂证件查看需要注意的是对月嫂三证要有一个了解，包括上岗证、健康证以及身份证，这三证缺一不可，如果说有需要还应该带月嫂到医院进行一个体检，保证其不会将病菌传给母婴。

1、月嫂户籍大城市请月嫂客户一般会关系月嫂是否是老家人，或者提出自己不想请月嫂的省份，这些要求都可以在请前讲好。
2、月嫂年龄对月嫂年龄是否有限制，20-30岁月嫂年轻容易和产妇沟通，30-45岁月嫂经验丰富，45岁以上月嫂相对价格优惠。
3、考核月嫂知识简单知识提问可以验证月嫂是否有经验，例如正确抱婴儿知识，新生婴儿饮食量，会做几种产妇营养餐等。
4、合同注意事项我们在请月嫂的时候，要和月嫂公司签订月嫂服务合同，并且认真阅读合同的内容，另外就是，我们不要私自和月嫂签订合同以免我们利益受损无法保障。

月嫂国庆假工资并没有具体的标准，雇主与月嫂事先约定即可。雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用劳动法，法定节假日是不是发双薪。月嫂如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过中介公司，和中介公司签约，那么，就是家政公司员工。

您好，很高兴为您解答！直营月嫂公司、服务超10000+家庭、12年服务鉴证。月嫂安全，月嫂持证3+N证上岗，员工制，资料真实。长期服务于公司。随心更换、全程跟踪、8小时响应，24小时内处理。12年母婴服务鉴证，上万家庭护理口碑奠定，层层筛选考核上岗。月子衔接。育婴安全，健康体检，正规培训，持证上岗。售后服务长期稳定，签定合同，不满意更换。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。