育儿嫂雇佣合同有用吗

育儿嫂雇佣合同有用吗一般指本地母婴护理师。月嫂是的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），属于专业人员不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。“育儿嫂雇佣合同有用吗”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，在一二线城市等地的一般“月嫂”的月薪在10000元-30000元之间。

中文名: 育儿嫂雇佣合同有用吗
服务类别: 月嫂/育儿嫂

服务介绍: 耐心体贴呵护宝宝健康
诚实守信人品值得信赖

月嫂/育儿嫂简介

育儿嫂雇佣合同有用吗对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。育儿嫂雇佣合同有用吗不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"育儿嫂雇佣合同有用吗"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将育儿嫂雇佣合同有用吗作为国家的正式职业来对待。育儿嫂雇佣合同有用吗是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，育儿嫂雇佣合同有用吗就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

月嫂/育儿嫂家政服务

月嫂/育儿嫂

标准保姆雇佣合同

甲方：

乙方：

丙方：

鉴于：

1. 甲方是一家位于XXX的家庭；

2. 乙方是一位经过审查的合格保姆；

3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构；

根据以上，甲乙双方本着诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议：

一、雇佣期限

甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止，即为本合同的有效期限。

二、服务内容

1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务；

2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务；

3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务；

三、服务时间

1. 乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天；

2. 乙方应按照甲方要求接受加班，加班时间另行约定；

3. 乙方每月可放一次假，假期由甲方决定；

四、薪资

甲方向乙方支付每月XXXX元的工资，每月25日发放，乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。

五、其他

1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规；

2. 乙方有义务保护甲方的财产；

3. 乙方有义务保守甲方的秘密；

4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务，甲方有权解除本合同；

5. 如乙方自愿解除本合同，需提前一个月书面通知甲方；

6. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆的双方应当签订书面合同，记载双方的权利义务，以免产生纠纷。

2、雇佣保姆合同中应当明确保姆的职责范围，以及雇主的相关要求。

3、雇佣保姆合同中应当明确双方的经济责任，包括保姆的月报酬、雇主的社会保险费和住宿费等。

4、雇佣保姆合同中应当明确保姆的工作时间，以及双方的休息时间。

5、雇佣保姆合同中应当明确双方的终止条件，以及终止后的责任。

6、雇佣保姆合同中应当明确双方的法律责任，以及违约责任等。

保姆雇佣合同注意事项

1、雇佣双方应当认真阅读合同，确认双方的权利义务，并签字确认。

2、雇佣期限应当明确，雇主应当按照合同规定支付保姆工资。

3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。

4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务，并负责维修和保养。

5、雇主应当尊重保姆的人格尊严，不得虐待保姆，不得干涉保姆的私生活。

6、保姆应当遵守雇主的合理要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

7、双方应当遵守劳动法规，如发生争议，可以通过协商或者申请仲裁解决。

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆时，应该仔细阅读合同内容，确保双方都明白合同的内容；

2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容；

3、雇主应尽量与保姆签订书面合同，以保护双方的权益；

4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容；

5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容；

6、合同中应明确双方的终止条件，以及终止后的处理方式；

7、双方应在合同中明确约定的违约责任，以及违约后的处理方式；

8、合同中应明确双方的争议解决方式，以及双方之间的法律关系等内容。

雇佣护工合同

一、双方当事人
甲方：（雇佣人）
乙方：（被雇佣人）

二、雇佣内容
1、乙方同意接受甲方雇佣，担任护工工作，为甲方提供护理服务。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成护理工作，保证工作质量。

三、雇佣期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期至__年__月__日止。

四、工资
1、乙方的工资按月结算，每月__日前发放。
2、乙方的工资为每月__元（大写），其中包括基本工资、绩效工资及其他津贴。

五、社会保险
1、甲方应为乙方参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费用。
2、乙方应按照国家规定参加社会保险，并负责缴纳个人社会保险费用。

六、违约责任
1、如果乙方未能按本合同约定提供服务，或有其他违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究乙方的法律责任。
2、如果甲方未能按本合同约定支付乙方的工资，或有其他违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并追究甲方的法律责任。

七、争议处理
本合同一切争议，由双方协商解决，协商不成的，提交当地仲裁委员会仲裁。

八、其他
1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效，至期满止。

甲方（签字）：
乙方（签字）：

日期：

月嫂/育儿嫂概述

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

是。但需要提前在协议中写明。

私家请保姆保姆摔倒了签了合同对我们子女无关有用吗

对子女来说，签订合同是无用的。合同只是一种可以明确雇佣双方权利义务的法律文书，若双方缺乏合同，双方仍然受到法律保护。

实际上，签订合同无意义，因为保姆摔倒了，这种情况是保姆本身的个人责任，与雇主无关。即便有签订合同，也无法起到任何作用，双方也无法实际上实施合同的条款。

所以，对子女来说，签订合同是毫无用处的。作为雇主，最好是在雇佣保姆前要求其有完备的资格认证，并在雇佣保姆后定期跟进其工作情况，以确保子女的安全和安心。

是。但需要提前在协议中写明。

您好！雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。谢谢阅读！

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂国庆假工资并没有具体的标准，雇主与月嫂事先约定即可。雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用劳动法，法定节假日是不是发双薪。月嫂如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过中介公司，和中介公司签约，那么，就是家政公司员工。

您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。