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育儿嫂雇佣合同有用吗
- 中文名
- 育儿嫂雇佣合同有用吗
- 服务类别
- 月嫂/育儿嫂
- 服务介绍
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耐心体贴 呵护宝宝健康
诚实守信 人品值得信赖
目录
月嫂/育儿嫂简介
月嫂/育儿嫂 家政服务
月嫂/育儿嫂
标准保姆雇佣合同
甲方:
乙方:
丙方:
鉴于:
1. 甲方是一家位于XXX的家庭;
2. 乙方是一位经过审查的合格保姆;
3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构;
根据以上,甲乙双方本着诚实信用的原则,就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议:
一、雇佣期限
甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止,即为本合同的有效期限。
二、服务内容
1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务;
2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务;
3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务;
三、服务时间
1. 乙方每周工作五天,每天工作八小时,每周休息两天;
2. 乙方应按照甲方要求接受加班,加班时间另行约定;
3. 乙方每月可放一次假,假期由甲方决定;
四、薪资
甲方向乙方支付每月XXXX元的工资,每月25日发放,乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。
五、其他
1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规;
2. 乙方有义务保护甲方的财产;
3. 乙方有义务保守甲方的秘密;
4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务,甲方有权解除本合同;
5. 如乙方自愿解除本合同,需提前一个月书面通知甲方;
6. 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,丙方执一份。
以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(签字):
乙方(签字):
丙方(签字):
雇佣保姆合同注意事项
1、雇佣保姆的双方应当签订书面合同,记载双方的权利义务,以免产生纠纷。
2、雇佣保姆合同中应当明确保姆的职责范围,以及雇主的相关要求。
3、雇佣保姆合同中应当明确双方的经济责任,包括保姆的月报酬、雇主的社会保险费和住宿费等。
4、雇佣保姆合同中应当明确保姆的工作时间,以及双方的休息时间。
5、雇佣保姆合同中应当明确双方的终止条件,以及终止后的责任。
6、雇佣保姆合同中应当明确双方的法律责任,以及违约责任等。
保姆雇佣合同注意事项
1、雇佣双方应当认真阅读合同,确认双方的权利义务,并签字确认。
2、雇佣期限应当明确,雇主应当按照合同规定支付保姆工资。
3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。
4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务,并负责维修和保养。
5、雇主应当尊重保姆的人格尊严,不得虐待保姆,不得干涉保姆的私生活。
6、保姆应当遵守雇主的合理要求,按时完成工作任务,保证工作质量。
7、双方应当遵守劳动法规,如发生争议,可以通过协商或者申请仲裁解决。
雇佣保姆合同注意事项
1、雇佣保姆时,应该仔细阅读合同内容,确保双方都明白合同的内容;
2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容;
3、雇主应尽量与保姆签订书面合同,以保护双方的权益;
4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容;
5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容;
6、合同中应明确双方的终止条件,以及终止后的处理方式;
7、双方应在合同中明确约定的违约责任,以及违约后的处理方式;
8、合同中应明确双方的争议解决方式,以及双方之间的法律关系等内容。
雇佣护工合同
一、双方当事人
甲方:(雇佣人)
乙方:(被雇佣人)
二、雇佣内容
1、乙方同意接受甲方雇佣,担任护工工作,为甲方提供护理服务。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成护理工作,保证工作质量。
三、雇佣期限
本合同自双方签字之日起生效,有效期至__年__月__日止。
四、工资
1、乙方的工资按月结算,每月__日前发放。
2、乙方的工资为每月__元(大写),其中包括基本工资、绩效工资及其他津贴。
五、社会保险
1、甲方应为乙方参加社会保险,并按照国家规定缴纳社会保险费用。
2、乙方应按照国家规定参加社会保险,并负责缴纳个人社会保险费用。
六、违约责任
1、如果乙方未能按本合同约定提供服务,或有其他违约行为,甲方有权要求乙方承担违约责任,并追究乙方的法律责任。
2、如果甲方未能按本合同约定支付乙方的工资,或有其他违约行为,乙方有权要求甲方承担违约责任,并追究甲方的法律责任。
七、争议处理
本合同一切争议,由双方协商解决,协商不成的,提交当地仲裁委员会仲裁。
八、其他
1、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效,至期满止。
甲方(签字):
乙方(签字):
日期:
月嫂/育儿嫂概述
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
私家请保姆保姆摔倒了签了合同对我们子女无关有用吗
对子女来说,签订合同是无用的。合同只是一种可以明确雇佣双方权利义务的法律文书,若双方缺乏合同,双方仍然受到法律保护。
实际上,签订合同无意义,因为保姆摔倒了,这种情况是保姆本身的个人责任,与雇主无关。即便有签订合同,也无法起到任何作用,双方也无法实际上实施合同的条款。
所以,对子女来说,签订合同是毫无用处的。作为雇主,最好是在雇佣保姆前要求其有完备的资格认证,并在雇佣保姆后定期跟进其工作情况,以确保子女的安全和安心。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
您好!雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。谢谢阅读!
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
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