私人雇佣月嫂合同协议怎么写-家政百科

私人雇佣月嫂合同协议怎么写对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。私人雇佣月嫂合同协议怎么写不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"私人雇佣月嫂合同协议怎么写"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将私人雇佣月嫂合同协议怎么写作为国家的正式职业来对待。私人雇佣月嫂合同协议怎么写是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，私人雇佣月嫂合同协议怎么写就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

一、双方身份

甲方：

乙方：

二、雇佣保姆服务内容

乙方同意提供以下服务：

1、完成家庭家务，包括清洁、洗衣、烹饪及其他家务；

2、照料小孩，包括洗澡、穿衣、喂食、玩耍及其他相关事宜；

3、照料老人，包括饮食、衣物、药物等；

4、其他家庭服务，根据甲方要求提供服务。

三、雇佣期限

本合同自签订之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。

四、工作时间

乙方每周工作时间为_______小时，每天工作时间为_______小时，每周休息时间为_______小时。

五、工资

乙方每月应收取甲方_______元，每月_______日前付清，付款方式为_______。

六、保险

甲方有义务为乙方购买社会保险，承担乙方购买社会保险的费用。

七、违约责任

1、如果乙方未能按照本合同规定提供服务，则甲方有权要求乙方赔偿损失；

2、如果甲方未能按照本合同规定支付工资，则乙方有权要求甲方支付违约金。

八、争议解决

双方发生争议时，应友好协商解决；如协商不成，应向_______人民法院提起诉讼。

九、其他

1、本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力；

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

一、双方身份
甲方：（姓名）
乙方：（姓名）

二、雇佣月嫂服务内容
1、乙方承诺提供给甲方全面、专业的月嫂服务，包括但不限于：
（1）母婴护理：包括但不限于婴儿护理、喂养、换尿布、洗澡等；
（2）家务劳动：包括但不限于洗衣、擦洗碗碟、做饭、打扫卫生等；
（3）其他服务：包括但不限于婴儿车护理、照料宠物等。

三、服务期限
本合同服务期限自（开始日期）起至（结束日期）止，共计（服务期限）。

四、服务费用
1、服务费用：乙方向甲方提供月嫂服务，甲方应支付乙方服务费用，服务费用为每月（金额）元，共计（金额）元，服务费用由甲方支付乙方，乙方收到费用后即可开始服务。

2、服务费用支付方式：甲方应在每月的（日期）前将服务费用支付至乙方指定账户，乙方收到费用后即可开始服务。

五、服务质量
1、乙方承诺提供给甲方优质、可靠的月嫂服务，并保证服务质量。

2、乙方应确保服务过程中满足甲方的要求，如果乙方服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方改善，乙方应积极配合。

六、合同变更
本合同任何一方可以书面形式向另一方提出变更或解除合同的申请，双方应当协商一致，签订变更合同书或解除合同书。

七、违约责任
1、如果乙方未能按照本合同约定提供月嫂服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方应当按照甲方要求改善服务质量，并承担相应的违约责任。

2、如果甲方未能按照本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任，甲方应当按照乙方要求支付服务费用，并承担相应的违约责任。

八、其他
1、本合同自双方签字之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一经签订，即视为双方均已充分理解并同意本合同的全部内容，本合同自双方签字之日起生效。

甲方：
乙方：

一、双方基本信息
甲方：
姓名：
联系方式：
地址：
乙方：
姓名：
联系方式：
地址：

二、雇佣条款
1. 甲方在此同意雇佣乙方担任育婴师，其服务内容包括但不限于：
（1）负责宝宝的日常护理；
（2）负责宝宝的营养饮食；
（3）负责宝宝的睡眠调节；
（4）负责宝宝的日常活动；
（5）负责宝宝的健康检查；
（6）负责宝宝的疫苗接种及其他医疗服务；
（7）负责宝宝的日常教育及其他事宜。
2. 甲方同意支付乙方每月固定薪酬，具体金额由双方协商确定，乙方应按时收取薪酬，否则甲方有权拒绝支付薪酬。
3. 乙方在雇佣期间应遵守甲方的规章制度，不得擅自离开岗位，不得擅自更改工作时间和工作内容，不得擅自把握和处理甲方的财产，不得违反国家法律法规及甲方的规定。
4. 乙方在服务期间应遵守甲方的安全措施，不得擅自离开岗位，不得擅自更改工作时间和工作内容，不得擅自把握和处理甲方的财产，不得违反国家法律法规及甲方的规定。
5. 乙方服务期间，发生意外事故，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方必要的经济补偿和医疗费用。
6. 双方可以协商一致决定终止本合同，终止后乙方应立即离开甲方工作岗位。

三、其他条款
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，如有变更，双方应按照本合同签订书面补充协议。
2. 如果出现争议，双方应友好协商，协商不成，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：
乙方：

一、双方声明

1.双方同意，本合同以书面形式签订，双方均承担本合同约定的权利义务。

2.雇主同意支付保姆本合同约定的工资及福利，并为保姆提供安全和舒适的工作环境。

3.保姆同意按照雇主的要求和本合同的约定，完成保姆的工作任务。

二、免责条款

1.双方同意，本合同不涉及任何一方的责任，如果由于任何一方的过失而导致约定的服务不能按时完成，双方均不承担责任。

2.双方同意，如果由于不可抗力因素，本合同的任何一方未能履行其义务，双方均不承担责任。

3.双方同意，如果双方在本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，双方可以向有管辖权的人民法院起诉。

第一条合同主体

甲方：___________

乙方：___________

第二条合同目的

甲方委托乙方提供老年保姆服务，乙方接受甲方的委托，双方经友好协商，就服务内容、服务期限、服务费用等事宜，达成一致，签订本合同。

第三条服务内容

乙方应提供以下老年保姆服务：

（1）参加老人的日常活动，照顾老人的健康；

（2）协助老人完成日常生活，如购物、做饭、洗衣等；

（3）给老人提供心理支持，给老人安慰；

（4）其他符合双方协商的服务内容。

第四条服务期限

本合同服务期限为______（甲方指定）。

第五条服务费用

乙方提供老年保姆服务，甲方支付乙方服务费用，服务费用为每月人民币___________元，支付方式为每月支付。

第六条违约责任

1. 如果甲方未能按时支付服务费用，应按照服务费用的十倍支付违约金。

2. 如果乙方未能按照本合同约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额以服务费用的三倍计算。

第七条争议解决

因本合同履行发生争议，由双方协商解决，协商不成，可向___________人民法院提起诉讼。

第八条其他

1. 本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字、盖章之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。

甲方：___________

乙方：___________

签订日期：___________

保姆这航怎么分家政公司还是私人，你就看看你请个保姆是通过家政公司的话他就所以所以家政公司的员工，如果私人跟你签合同的话就是私人。家政公司会跟雇主会签合同了协议的。

月嫂碰到节假日工资怎么计算，这个就要看双方所签订的合同或者协议了，如果签订的劳务合同或者协议有节假日，就能享受节假日的待遇，如果不休息就能享受加班工资，如果在签订劳务合同或者协议时没有节假日，就不能享受节假日待遇了。

您好，家庭雇佣保姆没有规定一定得签合同，就算签了合同或者协议也不需要上劳动局备案。如果签了协议，在协议上写工作中发生意外,雇主不承担任何责任是无效的，因此，您还是为保姆上一份保险比较妥当。

月嫂和雇主的合同怎么写

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

您好，家庭雇佣保姆没有规定一定得签合同，就算签了合同或者协议也不需要上劳动局备案。如果签了协议，在协议上写工作中发生意外,雇主不承担任何责任是无效的，因此，您还是为保姆上一份保险比较妥当。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

、协议以外的事，白纸黑字写清楚，如果没写进合同后面也需经过服务公司及月嫂的同意。

月嫂有没有假期需要提前在协议中写明，月嫂可以和雇主提前协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，国家现有法律并没有强制性规定，法定节假日能不能休息，是不是发双薪，只能通过家庭雇主和月嫂双方事先约定执行。