中介月嫂合同协议书最新版

中介月嫂合同协议书最新版一般指本地母婴护理师。月嫂是的俗称,专业护理产妇与新生儿,传统的服务期通常是新生儿初生的一个月(传统的月子是30天),属于专业人员不同于一般的家政护理员,必须持证上岗。“中介月嫂合同协议书最新版”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师(母婴保健师)、早教师的工作性质于一身,在一二线城市等地的一般“月嫂”的月薪在10000元-30000元之间。
中文名
中介月嫂合同协议书最新版
服务类别
月嫂/育儿嫂
服务介绍
耐心体贴 呵护宝宝健康
诚实守信 人品值得信赖

月嫂/育儿嫂简介

中介月嫂合同协议书最新版对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇,只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重,加大第三产业——服务业的比重,既是实行市场经济的必然结果(市场经济在某种程度上就是服务经济),又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。中介月嫂合同协议书最新版不再被认为是伺候人的、不体面的工作,而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"中介月嫂合同协议书最新版"这一职业,家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域,此举将中介月嫂合同协议书最新版作为国家的正式职业来对待。中介月嫂合同协议书最新版是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面,它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;另一方面,它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,中介月嫂合同协议书最新版就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。

月嫂/育儿嫂 家政服务

月嫂/育儿嫂

中介介绍保姆合同协议书范本



第一条 甲方:___________
乙方:___________

第二条 乙方同意接受甲方委托,按照本合同约定提供保姆服务

第三条 乙方服务内容:
1、负责家庭清洁卫生,洗衣服务;
2、负责家庭烹饪,做好饮食安排;
3、负责家庭日常服务,如接送孩子上下学;
4、负责家庭日常护理,如按时给小孩洗澡,穿衣服;
5、负责家庭安全,注意家庭财物安全;
6、其他家庭日常服务。

第四条 乙方服务时间:
1、乙方每天上班时间为:___________
2、乙方每周休息时间为:___________

第五条 乙方服务工资:
1、乙方服务工资为:___________ 元/月;
2、乙方服务工资按月发放,每月25日发放。

第六条 甲方义务:
1、甲方应按时足额支付乙方服务工资;
2、甲方应提供乙方安全、舒适的住宿环境;
3、甲方应提供乙方正常的饮食;
4、甲方应为乙方提供一定的福利待遇。

第七条 乙方义务:
1、乙方应按本合同约定提供保姆服务;
2、乙方应遵守甲方家庭规章制度,服从甲方家庭管理;
3、乙方应服从甲方安排,接受甲方监督;
4、乙方服务期间不得私自外出,不得有其他工作。

第八条 乙方服务期限:
1、本合同服务期限自___________ 至___________ 。
2、本合同到期后,双方均有权提前解除合同,但应提前三十日书面通知对方。

第九条 违约责任:
1、甲方拖欠乙方工资超过两个月,乙方有权解除合同,甲方应支付乙方工资及相关费用;
2、乙方未按本合同约定提供服务,甲方有权解除合同,乙方应支付甲方相关损失;
3、双方未按本合同约定履行义务,应按照双方约定的违约金支付对方。

第十条 争议解决:
1、双方发生争议,应友好协商解决;
2、协商不成,可向___________ 法院提起诉讼。

第十一条 其他条款:
1、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;
2、本合同自双方签字之日起生效;
3、本合同未尽事宜,双方另行签订补充协议;
4、本合同一经签订,不得擅自变更或解除。

甲方(签字):___________
乙方(签字):___________
签订日期:___________

中介介绍保姆合同协议书



一、双方当事人
甲方:(家庭主人)
乙方:(保姆)

二、服务内容
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律,严格遵守家庭秩序和规章制度,按照甲方的要求为其服务;
2.乙方服务的内容包括:为家庭主人提供家务服务、做饭、打扫卫生、照顾孩子等;
3.乙方应按照甲方的要求,按时完成服务任务,不得擅自更改服务内容和服务时间;

三、工作时间
1.乙方每周工作四十小时,每天八小时,每月一次休息;
2.乙方每天工作时间可以根据甲方家庭情况而定,但乙方每天工作时间不得超过八小时;

四、工资待遇
1.乙方的工资按月发放,每月的最后一个工作日结算;
2.乙方的工资按小时计算,每小时xx元,每月最低工资xx元;

五、福利待遇
1.乙方在甲方工作期间,可享受国家规定的社会保险待遇;
2.乙方在甲方工作期间,可享受甲方提供的住宿待遇;

六、违约条款
1.如果乙方在甲方工作期间有违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度的行为,甲方有权终止本协议,并要求乙方赔偿相应的损失;
2.如果乙方未能按时完成服务任务,甲方有权终止本协议,并要求乙方赔偿相应的损失;

七、协议期限
本协议自双方签字之日起生效,有效期为一年,一年后双方可以协商是否续签;

八、其他
1.本协议一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力;
2.本协议未尽事宜,由双方协商解决;

甲方(家庭主人): 乙方(保姆):

日期: 日期:

中介介绍保姆合同协议书



一、双方身份

甲方:(家庭姓名)

乙方:(保姆姓名)

二、合同条款

1、甲方委托乙方到甲方家中提供保姆服务,乙方同意接受甲方的委托,双方签订本合同。

2、乙方的服务内容包括:家务清洁、洗衣熨烫、做饭等服务。

3、乙方的服务时间为每日9:00-17:00,每周休息一天,双方可协商更改服务时间。

4、乙方的服务薪酬为每月3000元人民币,每月25日前结算,由甲方支付。

5、乙方服务期限为一年,到期后双方可以续签。

6、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

三、签字

甲方:

乙方:

中介介绍保姆合同协议书范本



中介介绍保姆合同协议书

双方:
甲方:(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)

本合同由甲方与乙方于(日期)签订,具有法律效力。

一、甲方向乙方提供保姆介绍服务,乙方需要甲方提供保姆服务,双方就此达成如下协议:

1.甲方将向乙方提供合格的保姆,乙方有权在接受保姆的基础上,自行筛选保姆。

2.甲方有义务保证提供的保姆服务是合法的,乙方有义务保证招聘的保姆服务是合法的。

3.甲方应当按照乙方的要求,为乙方提供最佳的保姆服务,乙方有义务支付甲方提供的服务费用。

4.甲方有义务保证提供的保姆服务是有效的,乙方有义务保证招聘的保姆服务是有效的。

二、双方同意:

1.甲方有义务保证提供的保姆服务是有效的,乙方有义务保证招聘的保姆服务是有效的。

2.在本合同有效期内,双方应当遵守本合同的约定,若发生违约,双方应当承担相应的责任。

3.双方在本合同有效期内,可以协商修改本合同,但必须双方一致同意,并签署书面协议。

签订日期:

甲方:
乙方:

中介护工合同协议书



本合同由以下双方于

甲方:

身份证号码:

地址:

电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线):

乙方:

身份证号码:

地址:

电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线):

经双方协商,就乙方担任甲方护工,双方订立本合同,以兹共同遵守。

第一条 合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,乙方向甲方提供护工服务期间,本合同有效。

第二条 乙方护工服务内容

1. 乙方向甲方提供护工服务,包括但不限于:协助甲方完成日常生活,包括洗澡、穿衣、吃饭、照料病人的卫生、照顾病人的心理状况等;

2. 乙方向甲方提供护工服务,包括但不限于:协助甲方完成家务劳动,包括清洁家居、洗衣、烧饭等;

3. 乙方向甲方提供护工服务,包括但不限于:协助甲方外出,包括接送、购物等;

4. 乙方向甲方提供护工服务,包括但不限于:协助甲方做一些生活上的琐碎事务,包括接电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线)、收发信件等;

5. 乙方向甲方提供护工服务,包括但不限于:协助甲方完成其他护理服务,包括拿药物、帮助换绷带等;

6. 乙方向甲方提供护工服务,包括但不限于:协助甲方完成其他需要的服务,包括做饭、安排住宿等。

第三条 乙方护工服务时间

乙方护工服务时间为每周工作日8小时,每周休息一天,每月休息六天,具体安排由双方协商确定,乙方不得擅自更改服务时间。

第四条 乙方护工服务费用

乙方护工服务费用按本合同约定的服务内容支付,乙方护工服务费用为每月人民币 元整,由甲方支付,每月 号前结算上月服务费用。

第五条 乙方职责

1. 乙方应遵守甲方的合法指示,按照本合同约定的服务内容,认真、负责地履行护工服务;

2. 乙方在服务期间应当遵守甲方的各项规章制度,不得违反法律法规和社会公德;

3. 乙方服务期间,严禁把甲方的私人物品带出家庭,不得以任何形式擅自处分;

4. 乙方服务期间,不得擅自离开甲方家庭,未经甲方同意,不得迟到、早退;

5. 乙方服务期间,不得擅自更改服务时间,不得擅自更改服务内容;

6. 乙方服务期间,应当做到服务质量,服务态度,服务热情,服务效果,服务安全,服务规范;

7. 乙方服务期间,如果出现紧急情况,应当及时通知甲方;

8. 乙方服务期间,应当保护甲方的安全和财产;

9. 乙方服务期间,如果出现疾病,应当及时通知甲方,请假休息;

10. 乙方服务期间,如果有其他个人事务,应当提前通知甲方,并请假处理。

第六条 甲方职责

1. 甲方应当按照

月嫂/育儿嫂概述

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。

安全协议书如果符合法律关于合同的效力性强制性规定以及当事人之间约定的,有法律效力。

法律分析

安全协议书的法律效力:安全协议书如果符合法律关于合同的效力性强制性规定以及当事人之间约定的,可以有法律效力。安全协议书在性质上属于合同,合同一般自成立时生效,该安全协议书满足合同有效的条件,即出于双方公平自愿的情形下订立的,且不存在法定无效的情形的,有效。安全责任协议书怎么写:安全责任协议书首先应当写明甲乙双方的姓名等具体个人信息;其次,写明为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作,经双方充分协商签订本协议;写明甲乙双方的安全责任各是什么;最后,由双方当事人签字并写明时间.协议书生效的条件是什么:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益,主要包括两层含义:
一是合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。
二是合同的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内心原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件,是指法律、行政法规对合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时,便成为合同生效的要件之
一,不具备这些形式要件,合同不能生效。当然法律另有规定的除外。(5)希望大家一定要切记,合同成立不等同于合同生效,一般情况下先有合同成立,再有合同生效。各位朋友千万不能搞混淆了,合同生效必须要具备法律规定了四个条件,否则的话合同就是无效或者效力待定的。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。

这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲:


1、月嫂和月嫂公司之间是劳动关系;


2、客户和月嫂公司劳务派遣关系;


3、客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系;

此外,月嫂公司会给保洁员上意外险,大的意外,客户最多也只担负连带责任这个你首先要弄清楚月嫂公司是什么性质,现在很多月嫂都是中介性质的,如果是中介性质那只负责介绍,没有其他责任,客户和月嫂就是签的劳动合同。这个要看你和月嫂公司答的合同是什么合同了。如果是劳务合同,那月嫂公司就是派遣方,如果是三方合同又称居间合同,那月嫂公司就是中介方。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。

月嫂国庆假工资并没有具体的标准,雇主与月嫂事先约定即可。雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用劳动法,法定节假日是不是发双薪。月嫂如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过中介公司,和中介公司签约,那么,就是家政公司员工。
倘若我们是与家政公司,那么就必须到聘请月嫂的家政公司当中终止合同;如果是依据中介马上和护理员签定的协议书,那么雇主应与护理员终止合同。接着终止合同的状况下,一切正常情况下倘若没满服务承诺的服务项目時间,雇主是务必肩负一定合同违约责任的;但倘若难点在护理员,那么都无需支付额外的花销,按服务项目天数实际清算就可以,造成危害的,还理应由护理员和家政公司进行赔偿。如果是与月嫂口头达成协议所产生雇佣关系,双方均无明显过错,可以自行与月嫂协商工资清算。
您好,很高兴为您解答!月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
您好,很高兴为您解答!月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。 家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。

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