个人雇佣育儿嫂合同范本

个人雇佣育儿嫂合同范本一般指本地母婴护理师。月嫂是的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），属于专业人员不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。“个人雇佣育儿嫂合同范本”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，在一二线城市等地的一般“月嫂”的月薪在10000元-30000元之间。

中文名: 个人雇佣育儿嫂合同范本
服务类别: 月嫂/育儿嫂

服务介绍: 耐心体贴呵护宝宝健康
诚实守信人品值得信赖

月嫂/育儿嫂简介

个人雇佣育儿嫂合同范本对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。个人雇佣育儿嫂合同范本不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"个人雇佣育儿嫂合同范本"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将个人雇佣育儿嫂合同范本作为国家的正式职业来对待。个人雇佣育儿嫂合同范本是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，个人雇佣育儿嫂合同范本就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

月嫂/育儿嫂家政服务

月嫂/育儿嫂

保姆雇佣合同标准范本

第一条双方同意

甲方：（雇主）

乙方：（保姆）

双方本着相互尊重、平等互利的原则，就乙方在甲方家庭中担任家庭保姆一事，经友好协商，达成如下协议：

第二条乙方职责

1、乙方同意按照甲方的要求，为甲方家庭提供保洁、家务服务等服务；

2、乙方有义务按照甲方的要求照顾甲方家庭的孩子，如：洗澡、穿衣、喂食、玩耍等；

3、乙方有义务按照甲方的要求照料甲方家庭的老人，如：照顾生活、护理等；

4、乙方有义务按照甲方的要求完成家庭日常琐事，如：购买生活用品、洗衣熨烫、领取快递等；

5、乙方有义务按照甲方的要求照顾宠物，如：喂食、清洁等；

6、乙方有义务按照甲方的要求完成家庭的料理、烹饪；

7、乙方有义务按照甲方的要求帮助完成家庭的安全检查和维护；

8、乙方有义务按照甲方的要求完成其他家庭服务。

第三条乙方的工作时间

1、乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天；

2、乙方的工作时间可以由甲方根据实际情况进行调整，乙方有义务按照甲方的要求完成工作；

3、乙方在假期期间可以按照甲方的要求完成工作。

第四条乙方的薪酬

1、乙方每月的薪酬为xxxx元，每月的工资按照甲方的要求发放；

2、乙方每月可以享

月嫂合同模板(标准版)

本合同由以下双方于（年）（月）（日）签订：

甲方：

乙方：

为明确双方的权利义务，双方经过友好协商，本着诚实信用的原则，签订本合同，供双方遵守。

一、甲方委托乙方提供月嫂服务，乙方负责为甲方服务，服务内容如下：

1、照料宝宝：乙方负责照料宝宝，包括喂养、换尿布、洗澡、抚触、玩耍等；

2、家务劳动：乙方负责宝宝的衣物洗涤、宝宝房间的清洁卫生、家庭洗涤等家务劳动；

3、其他：乙方还负责宝宝的辅助护理、健康管理、护理等服务。

二、双方约定服务时间为：（年）（月）（日）至（年）（月）（日）（共计多少天）。

三、服务费用：

1、服务费用为人民币（大写），整（￥）；

2、服务费用支付方式：甲方支付乙方服务费用，乙方收取服务费用，甲方支付乙方服务费用。

四、合同期限：

本合同自双方签字之日起生效，服务期限为：（年）（月）（日）至（年）（月）（日），服务期满后，双方须及时解除合同。

五、违约责任：

1、如果甲方未能按照合同约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，由此产生的法律责任由甲方承担；

2、如果乙方未能按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方赔偿损失，由此产生的法律责任由乙方承担；

3、双方均应严格履行本合同约定的义务，如有违约，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

六、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

七、本合同自双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

个人家政合同标准版

一、合同主体

甲方：（家政服务提供者）

乙方：（家政服务接受者）

二、合同内容

1.甲方向乙方提供的家政服务内容

甲方向乙方提供的家政服务内容包括但不限于清洁卫生、家电清洗、家具保养、洗衣服务、购物服务、宠物照顾等。

2.服务时间

服务时间为每周一至周日，具体时间由双方协商确定。

3.服务费用

服务费用由双方协商确定，乙方需按时足额支付服务费用。

4.服务质量

甲方承诺提供专业、细致、负责的服务，保证服务质量，如果乙方对服务质量有异议，可以以书面形式向甲方提出，甲方有义务改善服务质量。

5.违约责任

如果甲方未能按时提供服务，乙方有权要求甲方赔偿损失；如果乙方未能按时足额支付服务费用，甲方有权拒绝提供服务。

三、其他

1.本合同自双方签字之日起生效，本合同有效期为一年，自动延续，除非乙方提前30天书面通知甲方解除合同。

2.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可以协商解决，并签订补充协议。

签字：

甲方：

乙方：

月嫂合同(标准版)

鉴于甲方（家长）和乙方（月嫂）双方就乙方在甲方家中提供月嫂服务达成一致，现双方签订本合同，以共同遵守：

一、服务内容

1.乙方应提供月嫂服务，包括但不限于：

（1）照料甲方宝宝，包括喂养、洗澡、换尿布等；

（2）家务活，包括清洁家居、洗衣、烧饭等；

（3）照顾家中老人或宠物；

（4）其他甲方指定的月嫂服务。

2.乙方服务时间为每周6天，每天8小时，每月休息2天，休息时间由甲方安排，乙方有义务接受。

3.乙方服务期满后，甲方应提前一周通知乙方，乙方有义务完成未完成的服务，并离开甲方家中。

二、服务期限

服务期限为自__________至__________，若服务期间双方均无异议，可以续签。

三、工资

1.乙方应每月收取甲方支付的工资__________元（人民币），工资按月发放，月末发放，乙方有义务在每月的__________日前提供服务，以便甲方按时发放工资。

2.乙方服务期满后，甲方应支付乙方劳动报酬，包括补偿金、奖金等，具体金额由双方协商确定。

四、福利待遇

1.乙方在甲方家中服务期间，甲方应提供住宿、饮食等基本生活条件，并根据当地有关规定给予乙方相应的社会保险待遇。

2.乙方在甲方家中服务期间，甲方应提供乙方一定的休息时间，以及一定的假期，甲方应支付乙方回家的交通费用。

3.乙方在甲方家中服务期间，甲方应提供乙方一定的医疗保障。

五、违约责任

1.甲方未按时发放工资的，应按照乙方实际工作时间支付相应的工资，并承担违约责任。

2.乙方未按照甲方要求提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.乙方未按照本合同约定提供服务的，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担违约责任。

六、争议处理

本合同一切争议均适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期满止。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签字：

日期：

标准保姆雇佣合同

甲方：

乙方：

丙方：

鉴于：

1. 甲方是一家位于XXX的家庭；

2. 乙方是一位经过审查的合格保姆；

3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构；

根据以上，甲乙双方本着诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议：

一、雇佣期限

甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止，即为本合同的有效期限。

二、服务内容

1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务；

2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务；

3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务；

三、服务时间

1. 乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天；

2. 乙方应按照甲方要求接受加班，加班时间另行约定；

3. 乙方每月可放一次假，假期由甲方决定；

四、薪资

甲方向乙方支付每月XXXX元的工资，每月25日发放，乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。

五、其他

1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规；

2. 乙方有义务保护甲方的财产；

3. 乙方有义务保守甲方的秘密；

4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务，甲方有权解除本合同；

5. 如乙方自愿解除本合同，需提前一个月书面通知甲方；

6. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

月嫂/育儿嫂概述

保姆法定假日工资

关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

保姆法定假日工资

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

签订合同是请育儿嫂的前提，签订月嫂合同应该注意哪些方面？

主动签订一个体现双方意愿的合同是对双方的尊重与保护。

如果消费者是通过中介公司或者熟人介绍的育儿嫂，那么雇主和育儿嫂之间是雇佣民事关系，育儿嫂提供服务的方式受雇主的指挥与分配，在饮食起居等方面也会受到雇主一定程度的管理，双方具有人身依附关系，当出现纠纷时，只能向育儿嫂个人主张权利解决矛盾。

从法律上说，签私单的法律主体是个人，一但出了纠纷或事故，个人的赔偿能力相当有限！如果和正规家政公司签合同，在解决纠纷时，更能合法有效地处理矛盾。

签合同不仅仅可以划分清楚责任问题，也能有效的避免纠纷，也有利于与育儿嫂营造一个良好的关系。

您这般想要找年轻又经验丰富的育儿嫂吗?，

随着时代的发展，人们生活的节奏愈来愈快，越来越多工作繁忙的家庭或者家里有老人或小孩的家庭都倾向于请育儿嫂。但对于怎么找一个相对靠谱一点的育儿嫂就不知道怎么搞了？

这里波妞阿姨为大家分析整理几点，可以参考参考，具体以实际情况为准。

首先，尽量找信任的熟人介绍，或者找口碑不错的正规机构；

第二方面，注重育儿嫂的个人素养

因为对于家庭来说，加入一个育儿嫂就相当于增加了一个临时成员，不仅帮助完成了生活中的琐事，还对家庭产生了情感上的影响。比如雇佣育儿嫂照顾老人小孩，育儿嫂会负责老人的情感陪伴和小孩成长的引导。毕竟个人素养好和性格好的育儿嫂可以改善老人的情绪，帮助孩子健康成长；

第三方面，注重育儿嫂的工作经验

熟练家务的育儿嫂可以把方方面面安排妥当，可以充分满足雇主的要求来做事。

第四方面，注重育儿嫂的沟通和相处技巧

生活在同一个屋檐下，如果日常沟通不畅，很容易引发不必要的矛盾。

第五方面，注重育儿嫂的身体健康和有无不良嗜好，毕竟育儿嫂找来是为了照顾家人和生活的。

第六方面，注重育儿嫂工作的态度

如果请来一个育儿嫂，然而让生活一团糟的话，还不如不请。

第七方面，合同的签订

所有的要求都尽量写全，以免造成后续不必要的麻烦，比如薪资的发放，节假日的安排，如果合同期间不想用育儿嫂应该怎么处理，育儿嫂的保险谁买等等。

分情况

第一种：双方有雇佣合同，且男人与女保姆皆是未婚单身人士，这个就不算非法同居。

第二种：双方有雇佣合同，且男人或女保姆是已婚人士，但并未发生性关系，不算非法同居，如果是发生了关系，那么这个就属于婚内出轨.....

第三种：双方没有雇佣合同，其男生与女保姆未婚单身，不算，就算是发生了关系，也属于个人事情。

第四种：双方没有雇佣合同，且两者其中一人或两人都已经结婚，发生了关系的话，就属于婚内出轨，非法同居

签订合同是请育儿嫂的前提，签订月嫂合同应该注意哪些方面？

主动签订一个体现双方意愿的合同是对双方的尊重与保护。

签合同不仅仅可以划分清楚责任问题，也能有效的避免纠纷，也有利于与育儿嫂营造一个良好的关系。

这个不是不能改，理论上是可以改的。有以下两种方式。
1、找开发商改。先去撤销网签，然后再重新做网签。这个方式对于开发商比较麻烦，所以没有特殊情况一般开发商都不愿意做。首先要撤网签，然后去房管局要从新签的材料，然后才能从新备案签新的合同。因为国务院规定禁止期房转让，对于开发商还有一个撤网签率的问题，所以一般情况下开发商不愿意做。具体要看你如何去沟通了。
2、等房产证下来以后再把房本变更成一个人。如果现在有什么问题，就只能是先以协议形式确定下来了。夫妻之间更名是只收工本费的，不是夫妻的话，就要按照过户计算相应税费了，相当于购买了部分房屋，走的是二手房的程序。你们三个人，应该是按分共有，所以现在如果有可能在办房本时，把另外两个人的份额做小些，将来过户能省些税费。真牛这里有购房合同范本啊，这儿有购房合同范本，我是找不到购房合同范本，到处问哪里有的话告诉我购房合同范本的网址吧，购房合同范本挺难找的，我现在真的需要购房合同范本，谁要是能找到购房合同范本，就告诉我购房合同范本网址吧，谢谢你告诉我购房合同范本，找到购房合同范本挺不容易的啊，这里有购房合同范本啊，这里有购房合同范本，我还是找不到购房合同范本，到处问哪里有的话告诉我购房合同范本的网址吧,购房合同范本挺难找的，我现在真的需要购房合同范本，谁要是可以找到购房合同范本，就告诉我购房合同范本网址吧，谢谢告诉我购房合同范本，找到购房合同范本挺不容易的，谢谢啊

首先我们应该明确雇主与育儿嫂之间是属于“劳务关系”还是“劳动关系”。

如果是个人雇佣育儿嫂，单独签署协议或者口头约定，就属于较典型的雇佣关系，双方建立的是一种有偿劳动服务合同，主体双方是平等的民事关系，育儿嫂不隶属于接受服务的雇主一方，但在工作内容上受雇主的支配、安排和调动。

而如果雇主是和家政公司签订服务协议，那么劳动关系就转移到了家政公司与育儿嫂之间，他们们之间存在隶属关系，家政公司对育儿嫂有工资、奖金等方面的分配权及管理、处罚的权利。所以这里先明确一点，私签育儿嫂是劳务关系，不是劳动关系。

也就是说，按相关规定，如果私签育儿嫂，在从事护理服务过程中遭受人身损害，雇主是要承担赔偿责任的。

只是这种损害要是来自雇佣关系以外的第三人，那么育儿嫂作为赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，再向第三人追偿。

第
一、要看这家育儿嫂机构是不是中介，如何与用户签合同。当前育儿嫂行业还处于小、散、杂、乱的市场状态。大部分是中介性质的小门店，育儿嫂与公司没有雇佣关系，同用户也是签三方合同（用户、育儿嫂、公司），出现问题都推给没有承担能力的育儿嫂身上，最后用户和育儿嫂的权益都得不到保障。大家一定要擦亮眼睛，避免这样的机构，而选择非中介，同用户签甲乙方合同的机构，出现任何问题都直接找公司，而不是育儿嫂本人。第
二、要看这家育儿嫂机构给不给用户上保险，出了问题谁担责。正规的育儿嫂机构会免费给用户家庭上大额的人身和财产的保险。因为育儿嫂工作重要且深入产妇一家私密生活领域，还关系到宝宝的安危问题，出现问题由保险公司承担。所以保险制度，是一家公司对用户和育儿嫂双方都负责的体现。第
三、要看有没有权威的质量体系的认证。正规的育儿嫂机构都有国家或国际质量体系认证，一方面是对育儿嫂机构的官方认可，另一方面是对用户放心选择的可靠保障。第
四、要看对服务人员（育儿嫂）的管理及培训制度。正规的育儿嫂机构会把服务人员（育儿嫂）进行员工制管理，即育儿嫂就是公司的员工，负责育儿嫂的一切筛选、入职、培训、上岗等工作。并有自己严格的统一化标准化的入职流程、培训体系和定级制度。保证为您服务的育儿嫂是经过层层筛选、严格培训后的。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。