月嫂端午节工资怎么算？月嫂工资怎么算？

月嫂国庆节工资怎么算

月嫂春节工资怎么算？

您好，很高兴为您解答！因为过年期间很多月嫂，家政人员都要回家过来，所以，春节期间的月嫂是非常难请的，起码要提前半年预约，但因为由于国家对于法定节假日有一定的薪资计算标准，很多月嫂公司也会响应国家的政策，在法定节假日期间加班是需要支付加班费的，比如春节三薪等等。月嫂收费标准多久开始预约月嫂，建议尽可能早。根据规定：节日月嫂应拿3倍日工资。每月工作26天。比如一位月薪8800元的月嫂，按每月26天工作日计算，日薪就是8800÷2=338元.

月嫂三倍工资怎么算？

一般情况下，月嫂三倍工资应该指的是在临近产检，宝宝出生前三十日内月嫂收到的经理人双倍工资加上原有的薪资。该经理人双倍工资的计算方式通常是：月嫂的基本薪资乘以
2.
2，这是月嫂应得的三倍工资。

月嫂三倍工资通常是指在法定节假日工作的报酬。具体计算方法如下：
1. 假期出勤天数×每日工资=基本工资
2. 基本工资×3=三倍工资例如，某月嫂在法定节假日期间出勤3天，每天工资为300元，那么她的三倍工资为：
1. 3天×300元/天=900元
2. 900元×3=2700元因此，这个月嫂在三天节假日工作中可以获得2700元的三倍工资。

月嫂春节工资怎么算？

月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿出生的一个月（传统的月子是30天）

您好，很高兴为您解答！多久开始预约月嫂，建议尽可能早。根据国家规定：国家节假日月嫂应拿公司的3被。每月工作26天。比如以为月薪8800元的月嫂，按每月26天的工作日计算，日薪就是338元。但是春节期间的员月嫂价格要在平时基础上翻3倍，也就是总额10816元，这么一算，工资总增加了2000多元。所以早一点找月嫂要划算一点。

月嫂国庆节工资怎么算？

你好，很高兴为您解答！

1、         如果是签私单的月嫂的话，和客户签订的是家政服务合同，不是劳动合同，不存在劳务关系，，是平等的民事关系，可自行协商薪酬问题。

2、         如果是和月嫂公司签合同派单的话，构成了劳务关系，是公司的员工，就适用于劳动合同法调整范畴，才涉及到法定节日三薪问题，具体费用应由双方协商解决，并在合同中明确写出。

天价月嫂工资怎么算？

天价月嫂工资怎么算？怎么选择月嫂是您满意的？目前，整个服务界和媒体界不断的关注报道，天价月嫂的价值到底体现在哪里？上海卫视也请到了家政行业协会的、待产的客户、月嫂、家政公司的工作人员，做了一个大讨论，到底请不请月嫂。从整个行业来说，社会的需求才存在月嫂服务行业，在这个行业中首先考虑月嫂是对社会对家庭做出了不可磨灭的贡献。由于家政行业法律法规滞后无章可循，国家监管的缺失，行业管理混乱，家政行业自我约束机制尚未建立，造成月嫂中出现鱼龙混珠的现象。但是，也涌现了不少的优秀月嫂，但是很多人对他们的薪水提出质疑，造成对月嫂服务的误解。有关人士为解决此服务困境，帮助你了解天价月嫂工资，是不是拿的多？
1、月嫂在客户家每月服务26天，每天的工作量达到18个小时左右；
2、按照金牌月嫂的工资8800元计算，每天工作16小时，每小时工资是2
1.15元，当今钟点工每小时工资25元，比月嫂收入高出
3.85元/小时；
3、8800元实际上去掉月嫂公司的费用到月嫂手里才不过7000元左右，每小时工资
1
6.8元；
4、为了适应月嫂的工作，客户的要求越来越高，还要不断的参加专业知识的培训，不断提高自己的服务水平；
5、月嫂除去工资没有奖金等其他收入，没有月节假日；
6、5000元月薪的公务员，每周40小时的工作时间；
7、公务员每小时工资是3
1.2
5，比月嫂高出
10.10元；
8、公务员工资按照月嫂的工作时间计算的话，每月工资13000元；
9、公务员除了工资以外，奖金、福利、休假等都优越于月嫂；
10、其他的行业的工作收入就更高了，那3000元工资的收入就比月嫂高；看以上的对比，你还能说月嫂的工资是天价吗？有些时候是没有可比性的，只看工资不看实际付出，也有失公平。再说了，月嫂为了接单，等上10天半月都是有可能的，上单后，客户对月嫂比较陌生，稍微一点不慎，就要求换人，造成的任何损失都是月嫂自己承担，优秀的月嫂实际上一年工作6-7个月已经是不错了，按照年收入的话，3—4万。月嫂的艰辛谁又能知道。希望大家多些理解，多些宽容，更多的去关心月嫂，这样她们才会更好的服务。现在选择月嫂是大家最关注的事情，很多客户不知道到底怎么去选择月嫂。我帮助一个朋友在我爱我妻月嫂公司请月嫂时，我爱我妻月嫂公司的服务人员给我做了详细的介绍，我感觉还不错，分享给大家；选择月嫂的办法如下：
1、切忌贪图小便宜。一般来说，专业的月嫂应该掌握和熟悉科学卫生育儿的基本技能和相关的服务程序。比如：婴儿喂养、按摩、护理、早教方法，为产妇提供孕产期的保健饮食、生活及生理护理。而有一些的家公司货中介公司提供的价格便宜的月嫂，其实只是名义上的月嫂，实际只是普通的保姆。由于月嫂提供的服务更专业，所以其服务价格是不会和保姆的价格是一样的。
2、注意查看相关证件。目前劳动部门对月嫂的免费培训都是针对下岗失业的人员，经过妇幼保健医生的培训，考核后学员方可取得是劳动和社会保障局颁发的上岗资格证书。所以一些小时工或是普通的保姆一时难以取得上岗资格证。但据了解，面对月嫂的需求的剧增，一些家政公司开设了培训班，几天时间内将小时工转变成月嫂，但是匆忙上阵的月嫂一般没有资质，虽然价格便宜但技能水平和经验相对不足。因此，各位准妈妈请月嫂时一定要看两证，
一是上岗资格证，
二是体检证，并注意体检证是否过期。
3、一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂在签合同。而由的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，产妇有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再去签。
4、对月嫂进行考核。在月嫂提供服务过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。
5、及时和月嫂沟通，。产妇在月子期间心情容易不好，有些人可能患上产后抑郁症。这时候的产妇容易发脾气、发牢骚，结果月嫂可能认为产妇对自己的工作的不满意或者认为产妇太难伺候。所以产妇与月嫂应及时加强沟通，产妇直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，不好意思。月嫂对产妇有什么意见也应该直接提出来，如果一直闷在心里，常此以往，可能会造成工作的消极甚至失误。
6、且莫私下与月嫂签订协议。有的产妇认为月嫂公司太黑，就不通过公司月嫂私下达成协议。这种行为所造成的后果是很严重的。产妇不但失去了信誉，而且如果在服务的过程中出现了什么事故，产妇将无处申诉，也就没办法得到补偿了。相反，如果月嫂出了什么事故，那也得不到任何保障的。