月嫂私单合同协议书最新版，月嫂私单合同协议书

月嫂私单协议书有用吗

私人月嫂用签合同吗，月嫂合同协议书什么时候终止？

签合同当然是要比不签的有保障，但是比起专业性一般还是要选择专业的月嫂，服务质量也是有一定的保障，选择的余地也比私人的要大。合同协议是在开始时签订，结束时是在合同的终止日期终止。那么，私人月嫂用签合同吗?私人月嫂用签合同吗？合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统
一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。不管你怎样，请保姆不签合同是不合法的。
一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系。
二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同;如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。产妇在月子期间,心情容易不好,有些人甚至可能患上产后抑郁症。这时候的产妇容易发脾气、发牢骚,结果月嫂可能会认为产妇对自己的工作不满意或者认为产妇太难伺候。所以产妇与月嫂应及时加强沟通,产妇直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议,不要碍于面子,不好意思说。月嫂对产妇有什么意见也应该直接提出来,如果一直闷在心里,长此以往,可能会造成工作的消极甚至失误。建议请月嫂时,要先预定月嫂,再签订合同。而有的产妇为了图方便,请月嫂时没有与月嫂公司签订合同,没有约定工作范围和工作时间,在月嫂服务过程中,出现了纠纷,产妇有理也说不清。另外在签服务合同时,多看看合同条款,没有问题再去签。而且,对于月嫂的工作具体要求和自己家里的特殊情况,把需要她注意的地方清楚告知,比如说自己的起居规律和饮食习惯等。目前劳动部门对月嫂的免费培训都是针对下岗失业人员,经过妇幼保健医生的培训,考核后学员方可取得市劳动和社会保障局颁发的上岗资格证书。所以,一些小时工或普通保姆一时难以取得上岗资格证。但据了解,面对月嫂需求的骤增,一些非正规家政公司开设了培训班,几天时间内将小时工转变成月嫂,但是匆忙上阵的月嫂一般没有资质,虽然价格便宜但技能水平和经验相对不足。因此,各位准妈妈请月嫂时一定要看两证,
一是上岗资格证,
二是体检证,并注意体检证是否过期。有的产妇认为月嫂公司太黑,就不通过公司与月嫂私下达成协议。这种行为所造成的后果是很严重的。产妇不但失去了信誉,而且如果在服务过程中出现了什么事故,产妇将无处申诉,也就没办法得到补偿了。相反的,如果月嫂出了什么事故,那也是得不到保障的。在月嫂提供服务的过程中,要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核,并认真填写每天的月嫂服务评价表,对服务不太满意的月嫂,可以向公司提出更换要求。产妇请了月嫂之后就认为一切万事大吉,开始当甩手掌柜或者没有相关意识,不认真对月嫂的工作进行考核,也不对月嫂每天的工作进行评价,一旦出了问题,最后吃亏的还是自己。月嫂合同协议书什么时候终止？乙方系专业月嫂公司，丙方均系经过月嫂培训学校专业培训、具备一定婴儿护理经验的月嫂。为了更好地为甲方提供产妇和婴儿护理服务，经过三方友好协商，达成如下协议：
第一条：乙方接受甲方聘用月嫂的要求，丙方同意乙方的介绍到甲方指定的居所，为甲方从事护理产妇和婴儿的服务(包括产妇营养配餐;婴儿洗澡、抚触按摩、清洁产妇和婴儿有关的家务卫生服务;蔬菜、食品等由甲方自行购买，特殊情况由各方协商而定)。
第二条：母婴护理服务，分为白班服务(仅提供白天8小时服务，不住家)和住家服务(提供24小时全天候服务，甲方需保证丙方每天有8小时休息时间)。丙方为甲方提供的母婴护理服务实行每月26个工作日制，时间从丙方入户之日起算(国家法定节假日在岗服务的，甲方应向丙方支付月嫂加班费，加班费每天按照合同月金额的1/26计算)。
第三条：在合同有效期内，甲方有权随时要求乙方调换服务人员，直至甲方满意为止。甲方要求提前解除合同的，甲方支付的定金不予退还，甲方需支付丙方提供服务期间的护理费用，护理费用每天按照合同月金额的1/26计算。
第四条：在合同有效期内，三方应当相互理解、密切配合，如约履行合同义务。期间如因甲方原因导致丙方不能入户提供服务(包括但不限于甲方带婴儿外出旅游度假、甲方在婴儿住院期间无需丙方护理等情况)超过10天的，乙方有权为甲方调换其他服务人员。
第五条：甲方的权利和义务：(一)负责接丙方到服务居所，教会丙方熟悉运用水、电、气、火各种家用设施用具，防止意外事故的发生。(二)负责保管好自家的贵重物品、钱币和有效证件，避免产生误会、发生纠纷。(三)相互尊重、理解，不能歧视、侮辱丙方;尊重丙方的人格，配合丙方的护理服务工作。(四)甲方需要丙方提供住家服务的，必须保证丙方的住宿条件;甲方需要丙方住院陪护的，需要具备住院陪护条件。(五)丙方属于服务人员，并非医护人员。甲方如果发现婴儿或产妇有异常现象，应当立即送到医院诊治，避免贻误病情。(五)合同到期自动解除;甲方需要续签合同的，需要提前十天办理续签手续，并预交相关费用。
第六条：乙方的权利和义务：(一)负责介绍丙方到甲方指定住所提供家庭母婴护理服务工作，并负责对月嫂的日常管理及对用户的回访。(二)负责为甲方调换月嫂，为丙方调换用户。(三)负责监督管理丙方的工作质量，协调甲方与丙方的关系，处理甲方与丙方之间出现的问题。(四)接收甲方预付的服务费及丙方工资;负责在本合同期满后在甲方无投诉、丙方无违约的情况下向丙方支付代收的工资。
第七条：丙方的权利和义务：(一)遵守乙方的各项管理规范和业务流程要求，接受乙方的委派，按照协商约定的时间和要求，到乙方指定的居所为丙方提供母婴护理服务。(二)自觉做好健康检查，办理健康证;进入乙方指定的服务居所要着装上岗，讲究卫生，勤洗澡、不留指甲，养成良好的卫生习惯。(三)提供服务期间，不得随身携带手机，避免给婴儿造成辐射、影响发育;不得随意看电视，避免影响婴儿的注意力、影响工作质量;不得谈论老客户的家庭隐私，不得谈论与服务内容无关的事项。(四)如果发现婴儿或产妇有异常现象，建议甲方立即送到医院诊治。如果甲方不联系家晤士平台申请服务需求丙方的建议，后果由甲方自负。(五)尊重甲方的民族习俗和生活习惯，按照乙方的管理规范和甲方的要求完成母婴护理服务项目。高级月嫂的承诺：如果在高级以上月嫂护理期间出现以下情形：产妇出现乳头皲裂，乙方有权对丙方罚款200元。婴儿出现红臀或尿布疹，乙方有权对丙方罚款200元。除了产妇的乳房有器质性病变以外，高级月嫂的护理可以让95%的产妇全母乳喂养，如果没有达成，乙方有权对丙方罚款300元。高端月嫂制作月子餐时，误判了产妇的体质，而导致产妇身体出现营养失调等健康状况，，乙方有权对丙方罚款300元。

月嫂怎么接私单？

你您好，很高兴为您解答！

1、新手月嫂接单不容易，一般得靠培训学校，或者中介公司进行接洽。等积累了一定的经验后，月嫂凭熟人介绍就能有不错的接单量，完全不用担心就业问题了。

2、如果是新手，可以先去培训学校学习，掌握专业技能后，再去医院进行实习。在妇幼院之类的地方，月嫂和医护人员配合工作，难度不算高，是提升技能、熟悉工作的好机会。

月嫂怎么接私单？

您好，很高兴能为您解答！月嫂上岗首先需要手持有效的身份证、健康证和月嫂证。月嫂初上岗时，接单是不容易的，一般需要靠培训机构、公司进行接洽，等积累了一定的经验后，凭熟人介绍就能有不错的接单量。如果想接私单，可以在之前的月嫂工作上逐步积累人脉和好评信任度，信任度高了，自然就容易被之前服务过的人推荐给其他人，就可能收到私单。另外，也可以通过正规途径和方法发布服务讯息来接单。

月嫂服务合同协议书？

在当今不断发展的世界，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的月嫂 服务合同 协议书 ，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。月嫂服务合同协议书1聘用单位：_____________________(以下简称甲方)地址：_________________________法定代表人：___________________委托代理人：___________________联系方式：_____________________受聘人：_______________________(以下简称乙方)性别：_________________________现住址：_______________________身份证号：_____________________联系方式：_____________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限
1、合同有效期：自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止(其中_______年_____月_____日至_______年_____月_____日为见习期、试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位
1、乙方根据甲方的工作需要，担任________岗位的工作。(工种)
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行_______的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的'有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_______元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老 保险 金、待业保险金和 其它 社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项 规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育 。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________代表人(签字)：_________________ _______年_____月_____日_______年_____月_____日月嫂服务合同协议书2雇用(甲方)：____________ 身份证号码：______________月嫂(乙方)：____________ 身份证号码：______________由于 ____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1、服务期限：(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。
2、服务费用：甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：______ 年______月______日。
3、服务内容：(1)产妇：A、科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;B、指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;C、指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;D、协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染;E、舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;F、随时对产妇的身体状况观察、记录。(2)婴儿：A、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;B、安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;C、为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与BB的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;D、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;E、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。F、培养婴儿良好的生活习惯。(3)其他：洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。
二、甲乙双方的权利和义务
1、甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费;(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。
3、乙方的权利(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4、乙方的义务(1)严格按服务内容为甲方提供服务;(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1、违反国家法律、法规;
2、不服从甲方合理工作安排的;
3、未经甲方同意，乙方擅自离岗;
4、被证明有偷盗行为的;
5、不能胜任相应工作的;
6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1、甲方的工作安排违反国家法律、法规;
2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
五、其他约定：
1、由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
2、乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
3、若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
4、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
六、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
七、本合同自甲乙双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日月嫂服务合同协议书3甲方(雇主)：乙方(雇员)： 身份证号：由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、服务内容
1、 产妇的基础护理：A、产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露，清洗产妇衣物;B、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的 经验 帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;D、为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现;F、随时对产妇的身体状况观察、记录。
2、 新生儿的基础护理：A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;B、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗;C、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防 措施 ;D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰;E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
3、其他协助甲方家人进行一些力所能及的洗衣、煮饭、打扫卫生等日常家务。
二、服务时间
1、乙方每月工作日为28天。
2、乙方工作时间正常为每天24小时间断性服务。
三、服务费用服务费用为 元/月，甲方于每月7日支付给乙方月工资的50%，每月 日把余额付清。
四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3、甲方有义务按时支付服务费用。
4、甲方有权保存乙方有效身份证件。
5、甲方有权要求出示乙方对传染病系列进行体检的体检 报告 (体检报告时间有效期内)，如果体检不合格，甲方有权要求解聘。
五、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩、产妇;
4、乙方自愿将合法身份证件交由甲方保管。
5、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
6、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
7、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
8、乙方如欲解除合同，则需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
9、乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的`生效
1、本合同自双方签字时生效。
2、本合同一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日月嫂服务合同协议书4甲方： 电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）： 身份证号码：乙方： 电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）： 身份证号码：由于甲方有雇佣月嫂方面的需求，乙方愿意为甲方提供月嫂服务，并为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方的权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、 甲乙双方约定事项：
1、 服务期限____年__月__日起至____年__月__日止，共计26天。
2、 服务费用____元，大写_____元，服务期内休息四天，具体时间双方协商，合同签订当日甲方向乙方支付服务费定金____元，服务至第七天将全款的50%____元付清，第十三天将全款金额____元付清。
3、 国家法定节假日，乙方是否休息，由双方协商，如不能休息，甲方可参照国家有关节假日标准，支付乙方报酬(一天工资的双倍)，( 元旦 一天， 清明 一天，端午一天， 中秋节 二天， 国庆节 三天， 春节 三天)。
4、 乙方工作时间，正常每天24小时不断性服务，时间长、责任重，因此甲方不得随意额外增加乙方的其它服务内容，必须保证乙方体力充沛，精力旺盛，保证顺利完成母婴的正常护理工作。
5、 由于工作的特殊性与活动性，乙方可以根据客户需求转为第三方服务。
6、 若有早产儿未满37周新生儿，体重低于2500克，需再加护理费壹仟元。
二、 服务内容：
1、 产妇A 根据产妇的饮食习惯合理的安排营养餐。B 指导产妇实行母乳喂养，按需哺乳。C 指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松弛。D 协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染。
2、婴儿A 科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要。B 安抚哭闹婴儿、呵护入眠。C 为婴儿洗澡、按摩、抚摸，增加与宝宝的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿换衣服、尿布。D 做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染。E 随时对婴儿的身体状况(食欲、食量黄疸、体温、大小便)的观察 F 培养婴儿的良好的生活习惯。
三、甲乙双方的权利和义务
1、甲方的权利：甲方有权要求乙方提供有效的健康证明及有效证件。甲方的义务：按时向乙方支付服务费，不得以任何理由拖欠，为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件，配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助。
2、 乙方的权利：乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排，并要求甲方提供有效的健康证明。本协议自双方签字生效，甲乙双方各执一份，如有违约，由违约方向对方赔偿相应损失，本协议未约定事项，由双方协商解决。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日月嫂服务合同协议书5甲方(雇佣方)： 身份证号码： 乙方(被雇佣方)： 身份证号码：因甲方有雇佣母婴护理(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业优质、安全的“月嫂”服务，为了明确双方的权利和义务，经平等协商，特订如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方协定事项：
1、服务期限： 自 年 月 日起至 月 日止共计 天。
2、服务费用：甲方向乙方支付服务费共计人民币 元;签订本合同之日起甲方向乙方预交定金 元整，余款在服务终止日全额付清。
3、服务内容：
1、产妇a、科学合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌。b、指导产妇实行母乳喂养，按需哺喂。c、协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴及伤口护理，防止细菌感染，指导产妇产后运动。d、纾解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，尽快恢复健康
2、婴儿a、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要。b、为婴儿洗澡、抚触，增加与宝宝情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物，尿布等。c、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染。d、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察，培养婴儿良好的生活习惯。
3、其他产妇及婴儿的衣物清洗及产妇月子间的卫生
二、甲乙双方的权利与义务
1、甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作(2)甲方有权要求乙方提供正规 月嫂证书以及身份证
2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件
3、乙方的权利(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬。(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4、乙方的义务(1)严格按照服务内容为甲方提供服务(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财务
三、在合同期内，乙方有下列情况之一时甲方有权终止合同并按工作天数折算工资给乙方
1、违法国家法律、法规
2、不服从甲方合理工作安排的
3、未经甲方同意，乙方擅自离岗
4、身体有病，不能继续从事月嫂工作的
四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权终止合同，并要求甲方按工作天数折算工资给乙方。
1、甲方的工作安排违法国家法律、法规
2、甲方以任何理由对乙方实施搜身，扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为
五、因履行本合同发生争议时的解决办法双方因履行合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼
六、本合同自甲乙双方签字后生效，本合同一式两份，双方各执一份。甲方： 乙方：常住地址： 常住地址：联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）： 联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：年 月 日月嫂服务合同协议书相关 文章 ： 家政打扫服务合同范本3篇 个人业务服务合同范本 雇佣合同优秀范本大全 雇佣合同协议书范本怎么写 厨师聘用劳动合同范本 2021年快递员劳动合同范本 劳务服务合同范文3篇最新 2020年女工委工作总结范文 简版家政服务合同范本3篇 家政服务协议书合同范本5篇

月嫂接私单是否违法？

月嫂接私单的行为损害了公司法人和其他股东的合法权益，是违法的。公司禁止员工接私活，那么可以按照公司的规章制度处理。和月嫂私签单坏处是：
1、服务没保障，不能确保月嫂的服务家晤士；
2、不满意没法换人，如果对月嫂不满意，因为坐月子也就一个月，临时找人也是不好找；
3、一些意外损坏物品也不好意思让月嫂赔偿。月嫂作为一个新兴职业应运而生，市场潜力巨大。针对月嫂市场的一些乱象，要加强管理，进一步规范月嫂服务行业。加强月嫂从业资格认证，加大从业人员培训力度，完善对家政服务公司的管理，加强对月嫂服务业的收费监管，建立月嫂从业人员数据库，规范我市月嫂服务行业管理，提升月嫂队伍素质等迫在眉睫。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

如果是在月嫂公司就职的月嫂，公司和月嫂一般会签订协议，如果公司禁止员工接私活，那么可以按照公司的规章制度处理。大部分月嫂接私单为的是能够多赚一点钱，但是月嫂接私单面临很多问题，风险很大。
1、私签的月嫂，必须为家庭服务完毕后，才给支付服务费，没有保障；
2、如果遇到蛮横的家庭，月嫂很难拿到约定的工资，也只能默默忍受；
3、工作中受伤，没人负责，只能自己承受；
4、遭遇突发事件，自身安全受到威胁，没人能第一时间发现救助。

如果月嫂是朋友介绍，私单不是问题。但是通过中介公司介绍的客户然后私签就真的是职业道德的问题。每个人都要讲诚信的，中介的客源单子也是有成本的。