月嫂育儿嫂法定节假日2023，育儿嫂法定节假日？

保姆法定节假日哪几天

月嫂法定节假日哪几天？

国家规定月嫂有哪些假期

您好，很高兴为您解答！育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对
十
一、五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五
一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。

月嫂有法定节假日吗？

爱贝佳母婴是一个合同周期是连续26个工作日，周末不休。根据国家劳动法，享受国家法定所有节假日，国家法定节假日如果不休工资是双倍

月嫂和雇主之间是雇佣关系不受劳动法调整，所以不享受法定假日。

百度一下国家法定节假日，育儿嫂有假吗？

百度一下国家法定节假日，育儿嫂有假吗

国家法定假日只有十一天元旦一天：阳历1月1日；春节三天：农历除夕-正月初
二：清明一天：清明当天；五一一天：阳历5月1日；端午一天：农历五月初五；中秋一天：农历八月十五；国庆三天：阳历10月1日-3日。

月嫂遇到法定节假日怎么算？

法律分析：在正常情况下，春节期间月嫂是需要正常上岗工作，所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法律分析：在正常情况下，春节期间月嫂是需要正常上岗工作，所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

月嫂国家法定节假日是不是三倍工资？

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。