育儿嫂合同签不签有区别吗？个人私签育儿嫂合同

育儿嫂的标准

本人女年满59岁做保洁一年，合同到期物业公司不续签有补偿吗？

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人），但要支付经济补偿，到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

居家育儿嫂与不居家区别？

居家育儿嫂可以看孩子，具体的要看你家里的情况，你是否有这个需求。

应该是住家育儿嫂和非住家育儿嫂。住家育儿嫂是家政公司以“派出制”的管理模式，派出为家庭提供家政服务的家政服务人员，与雇主同吃同住在一个房子里，但是这样带来了很多不便。而非住家育儿嫂是不住在客户家的，类似于一种长时间固定的钟点工。但是比起钟点工费用来要优惠得多了。非住家育儿嫂的服务时间根据雇主的需要，时间范围在早上
7：00-晚上
9：00。中间任意8小时的工作时间(可以间断)，至于晚上的住宿，如果是离公司宿舍较近的。非住家育儿嫂可住在公司，如果是离公司较远的地区，公司会为他们在雇主家附近专门租房子或育儿嫂自行租房子。总而言之，住家育儿嫂需要解决食宿问题，适合全天需要照顾的家庭，不住家育儿嫂适合一些上班族，请育儿嫂照顾孩子的家庭，两种育儿嫂类型不同的区别，我们可以根据自己的实际情况来选择不同类型的育儿嫂。

钟点工需要签什么合同吗？

1、劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

2、人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

钟点工签什么合同？

1、劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

2、人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

家政阿姨可以签劳务合同吗？

劳务关系也是常见的一种劳动合同用工形式,由劳务公司向用工单位派遣劳动者,劳务派遣能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上公证。现代人为了更好的生活需要,可能会雇佣家政人员来提供保洁、维修等家政服务,在提供劳动成果后,我们会向其支付相应的报酬。那么家政签的是劳务合同吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、家政签的是劳务合同吗家政服务属于劳务关系,签的是劳务合同,劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务关系如何承担侵权责任根据民法典规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
三、雇佣关系是劳务关系吗依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳务关系,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:
1、关系主体是否特定。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
2、主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。
3、工作条件由谁提供。劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需要生产工具时,也是自备,工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。
4、关系存续期间长短。劳务关系中,劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成,在完成约定的劳务后,双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大,技术含量也要高于劳务关系,因此,雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。以上就是为大家整理的关于家政签的是劳务合同吗的相关内容,希望对您有所帮助。根据民法典及劳动合同法规定,劳务关系要求提供劳务一方根据要求完成工作,由接受劳务一方支付报酬,家政服务关系不同于劳动关系,双方按照约定履行义务后劳务关系消灭,大家如果还有其他法律问题,欢迎上咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。