请保姆照看小孩，小孩摔伤了，保姆有责任？我认为有责任？雇主请保姆照看小孩，就是雇佣关系

对是的啊雇主请保姆照看小孩就是雇佣关系，保姆肯定有责任的

请保姆照看孩子，孩子摔伤保姆当然有责任了，保姆在照顾孩子的期间就是他的安全第一责任人，负有安全保护的责任，孩子摔伤就是其没有尽到责任所致，所以责任最大。

对！保姆与雇主是劳动关系，因为保姆未尽职尽责造成小孩摔伤，应负担主要责任。

现在越来越多有条件的家庭会聘请保姆照顾老人，保姆和雇主是雇佣关系，雇主请保姆想得到良好的服务，保姆付出了劳动得到了报酬，可以说这是一种共赢的局面。

彭芳有苦难言，撵不走保姆在于父亲的懦弱和不负责任，因为直接雇佣关系是父亲和肖爱英，这笔工资也由父亲支付，彭芳并非直接雇主，她不管怎么着急怎么撵，只要父亲不强硬，就没办法。

小编说：其实，雇主和保姆之间的关系很简单，就是普普通通的雇佣关系。雇主付出金钱，请保姆来工作，保姆付出劳动为雇主服务，虽说大家都是平等的，但是人与人之间交往，彼此尊重是很重要的，除了彼此尊重之外，也要摆清楚自己的位置。作为雇主，不要对保姆颐指气使，保姆也要摆正自己的心态。雇主请你来，是希望你能够帮助家里分担家务事，而不是请你来给自己的家当家作主的。如果保姆没完没了的给雇主提要求，那么雇主何必要请你来工作呢？而且这些工作雇主都自己能够完成的话，请保姆又有什么意义呢？

其实保姆只是一份工作，雇主对待保姆要有应有的尊重，保姆也是需要尊严的，雇主和保姆好好相处，两者的雇佣关系才能长久。如果雇主对保姆过于苛刻，那么很容易给保姆太多的心理压力，对于雇主也不是一件好事。

雇主和保姆之间就应该有正式的书面合同，有些保姆和雇主之间只会口头协议，也有可能是人情关系，有可能是面子关系，所以只需要口头协商好，就成为了雇佣关系，但我要求必须有正式的书面合同，否则就不会从事。

保姆的工作就是照看小孩，如果小孩摔伤了，是保姆没有尽到职照看好，当然有责任

那就看小孩摔伤的程度，如果只是普通的擦伤或小小的意外，这个时候让保姆承担相拥的费用也是可以的，但是一般情况下，还是家庭自己要承担，因为不管是谁照顾孩子，都避免不了磕磕碰碰，但是如果是严重的摔伤，保姆就一定负有责任

没错，雇主跟保姆就是雇佣关系，既然我雇佣了你，你就要尽责做好事情，孩子摔伤了，保姆没尽到责任。

是有一定责任的，既然照顾不好孩子，还花钱雇他干什么，可以通过协调沟通，或者扣工资解决的然后解除雇佣关系

当然有责任了，请保姆是干嘛的，首要任务就是看好小孩

保姆和雇主都有责任，雇人干活发生意外也属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度了。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。