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保洁售后服务承诺书？

在不断进步的时代，承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是我为大家整理的保洁售后服务承诺书，仅供参考，大家一起来看看吧。保洁售后服务承诺书1尊贵的客户：您好！非常感谢您入住我公司卖场，我们将尽心尽力为您做好商场管理及服务。为了让您能得到最高效、最满意的服务，我商场管理部门将本着“亲切服务、用心管理”之宗旨，竭诚为您提供完善、周到、优质、理想的服务，努力创造一个安全、和谐、文明、舒适的购物环境。现作出并实行如下承诺：
一、商场管理承诺
1、严格执行商场管理相关规定，进一步实现统一化、规范化管理，以维持正常经营秩序。
2、保证各专柜的商业机密不外泄。
3、承诺在营业期间管理员在咨询台随时为顾客提供引导服务并开据货品出门条。
4、营业期间商场如有突发事件，管理方承诺在接到通知后1分钟内到达现场。
5、管理人员每人每天巡场不少于5次。
6、每月对商场导购进行一次免费的培训，以提升其专业知识和销售技巧。
7、每月月底将贵专柜导购员该月的表现反馈给您，让您及时了解掌握导购员动态。
8、及时收集商户提出的宝贵建议，并及时处理回复。
9、商户对商场提出的`各方面问题及时妥善解决。
10、对工程、防损、保洁的投诉在当天内予以解决处理。
二、售后服务承诺
1、每周对各专柜顾客进行随机的电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）回访，并将回访情况及时反馈给各专柜，
2、我们将公平、公正、及时、合理的处理解决您及顾客相关要求和投诉事宜。
三、安全防损承诺
1、每周至少对消防设施设备检查4次，保障疏散通道、安全出口畅通，并设置相应的安全疏散指示标志和应急照明设施，保持防火门、防火卷帘、安全疏散指示标志、应急照明、火灾事故广播等设施处于正常状态。
2、每半年进行一次全员防火、防盗及应对突发事件安全培训，建立应对突发事件预案，提高全员安全意识。
3、全天候二十四小时为您提供优质管理服务。
4、防损员每天巡场不少于10次。
5、防损员应对突发事件时，要在接到通知后1分钟内赶到现场并处理。
6、对商户提出的物品丢失投诉在半小时内提出处理意见。
四、工程部门承诺
1、工程部人员24小时值班，保证电力设施设备、消防系统、自来水的正常运行和供应。
2、工程部人员接到维修通知后在5分钟内到达现场，提供免费专业服务（材料自备），简单维修在2小时内解决，重大维修要视情况承诺维修所需时间。
3、工程部应对突发事件时，在接到通知后2分钟内到达现场。
4、保证商场硬件设施的正常使用，故障时间不超过半小时（特殊情况例外）。
5、对商家装修申请、线路改造方案有意见时，及时纠正解决，不延误商户工期。
五、收银员承诺
1、接听电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）使用标准用语。
2、收银员确保营业期间在岗服务，不擅自脱岗离岗。
3、逐步提升收银员专业技能和服务质量。
4、收银员及时更新播放背景音乐，营造良好的销售氛围。
5、对商户、顾客的询问做到热情、耐心、细致、周到。
六、卫生保洁承诺
1、保证商场有专职保洁人员提供保洁服务。
2、 提供公共区域之清洁服务，定期的清洗外墙作业，全天候清洁内场，保证商场无明显垃圾、任何地方无异味，保持商场豪华瑰丽及清新的形象。如果您对我们提供的服务不尽满意，请向我公司进行投诉。服务热线：400—XXXX—889祺颂商安！保洁售后服务承诺书2保洁部是负责项目所有公共区域及办公室、会议室的清洁，家具的保养，会议接待、浴室、信件收发等工作的综合管理部门。为办公楼创造一个清洁、美观、舒适、文明的理想工作环境，使整个大楼在任何时候处于舒适宜人、幽雅清新的状态。保洁部工作的好坏不仅直接影响到客户和来访客人对物业的印象，同时对于大楼内部工作环境与气氛的营造同样至关重要。为此我们将遵循清洁是前提、服务是核心的工作原则，做到分工明确，紧密联系，相互合作为客户提供优质服务的同时，努力创造一个轻松和谐、安宁雅致的办公环境。保洁工作承诺做到：
1、保证各级办公室，特别是要人办公室清洁整齐，窗明地净，一尘不染，同时保证各种会议及接待工作的顺利完成。
2、服务人员在会议服务中做到微笑、细致、热情、周到。
3、确保： 服务环境整洁 服务设备完好 服务技能娴熟 服务项目齐全 服务方式灵活 服务程序规范 服务制度健全 服务效率快速
4、保证大楼内各区域的干净整洁。
5、 确保浴室各项洗浴设施正常运转的前提下，为客户创造一个干净、整洁、舒适的洗浴环境。根据楼内实际情况做好绿植设计摆放工作，为客户营造一个舒适宜人、安宁雅致的办公环境。

随着社会一步步向前发展，我们可以使用承诺书的机会越来越多，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，以下是我为大家整理的保洁售后服务承诺书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。保洁售后服务承诺书1我公司对参加此次_________项目，所提供的服务做如下承诺：
一、保安服务承诺
1、保安队员实行双重管理，保安员在工作中执行公司的各项规章制度及客户单位制订的相关管理制度。
2、客户单位和我司均有对保安队工作进行监督检查权和建议、意见权。保安队员须无条件服从、执行和改进。
3、保安队长为我方委派的现场负责人，全面负责保安队的管理工作，按时向客户单位主管汇报工作，执行客户单位下达的各项工作任务。
4、双方将建立沟通联系机制。结合我司开展的“三个一工程”，每天向主管保卫领导汇报一次、每周召开一次班例会、每日一小结，随时联系，保持合作信息通畅，以便及时改进工作，保持良好的互动合作机制，保证各项工作落到实处。
5、我方负责人员的招聘、政审、劳动合同、日常管理、培训（包括按照客户单位工作特性和要求进行的专项培训）。
6、保安员派驻期间，无论何种理由客户单位要求对人员进行调换的，我方均无条件支持，按时间要求将新队员调换家晤士。
7、如客户单位检查保安员在工作期间违反规章制度，可按我方或双方认可的奖罚制度给予处罚。
8、我司承诺以上管理机制有效、长效，保证在管理中科学严谨、从严治理。
二、服务质量承诺
1、保安队每逢节假日进行全方位安全检查，特别是重大节日期间的安全检查，包括水、电、气、门窗、消防器材、保安员存放的物品等方面的安全，确保各类设施安全有效。
2、加强对保安人员仪容仪表、岗容岗姿、专业技能的要求，公司督察部将定期进行检查和监督。保洁售后服务承诺书2尊贵的客户：您好！非常感谢您入住我公司卖场，我们将尽心尽力为您做好商场管理及服务。为了让您能得到最高效、最满意的服务，我商场管理部门将本着“亲切服务、用心管理”之宗旨，竭诚为您提供完善、周到、优质、理想的服务，努力创造一个安全、和谐、文明、舒适的购物环境。现作出并实行如下承诺：
一、商场管理承诺
1、严格执行商场管理相关规定，进一步实现统一化、规范化管理，以维持正常经营秩序。
2、保证各专柜的`商业机密不外泄。
3、承诺在营业期间管理员在咨询台随时为顾客提供引导服务并开据货品出门条。
4、营业期间商场如有突发事件，管理方承诺在接到通知后1分钟内到达现场。
5、管理人员每人每天巡场不少于5次。
6、每月对商场导购进行一次免费的培训，以提升其专业知识和销售技巧。
7、每月月底将贵专柜导购员该月的表现反馈给您，让您及时了解掌握导购员动态。
8、及时收集商户提出的宝贵建议，并及时处理回复。
9、商户对商场提出的各方面问题及时妥善解决。
10、对工程、防损、保洁的投诉在当天内予以解决处理。
二、售后服务承诺
1、每周对各专柜顾客进行随机的电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）回访，并将回访情况及时反馈给各专柜，
2、我们将公平、公正、及时、合理的处理解决您及顾客相关要求和投诉事宜。
三、安全防损承诺
1、每周至少对消防设施设备检查4次，保障疏散通道、安全出口畅通，并设置相应的安全疏散指示标志和应急照明设施，保持防火门、防火卷帘、安全疏散指示标志、应急照明、火灾事故广播等设施处于正常状态。
2、每半年进行一次全员防火、防盗及应对突发事件安全培训，建立应对突发事件预案，提高全员安全意识。
3、全天候二十四小时为您提供优质管理服务。
4、防损员每天巡场不少于10次。
5、防损员应对突发事件时，要在接到通知后1分钟内赶到现场并处理。
6、对商户提出的物品丢失投诉在半小时内提出处理意见。
四、工程部门承诺
1、工程部人员24小时值班，保证电力设施设备、消防系统、自来水的正常运行和供应。
2、工程部人员接到维修通知后在5分钟内到达现场，提供免费专业服务（材料自备），简单维修在2小时内解决，重大维修要视情况承诺维修所需时间。
3、工程部应对突发事件时，在接到通知后2分钟内到达现场。
4、保证商场硬件设施的正常使用，故障时间不超过半小时（特殊情况例外）。
5、对商家装修申请、线路改造方案有意见时，及时纠正解决，不延误商户工期。
五、收银员承诺
1、接听电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）使用标准用语。
2、收银员确保营业期间在岗服务，不擅自脱岗离岗。
3、逐步提升收银员专业技能和服务质量。
4、收银员及时更新播放背景音乐，营造良好的销售氛围。
5、对商户、顾客的询问做到热情、耐心、细致、周到。
六、卫生保洁承诺
1、保证商场有专职保洁人员提供保洁服务。
2、 提供公共区域之清洁服务，定期的清洗外墙作业，全天候清洁内场，保证商场无明显垃圾、任何地方无异味，保持商场豪华瑰丽及清新的形象。如果您对我们提供的服务不尽满意，请向我公司进行投诉。服务热线：400—XXXX—889祺颂商安！本承诺书自发布日期起生效，并将持续有效。保洁售后服务承诺书3保洁部是负责项目所有公共区域及办公室、会议室的清洁，家具的保养，会议接待、浴室、信件收发等工作的综合管理部门。为办公楼创造一个清洁、美观、舒适、文明的理想工作环境，使整个大楼在任何时候处于舒适宜人、幽雅清新的状态。保洁部工作的好坏不仅直接影响到客户和来访客人对物业的印象，同时对于大楼内部工作环境与气氛的营造同样至关重要。为此我们将遵循清洁是前提、服务是核心的工作原则，做到分工明确，紧密联系，相互合作为客户提供优质服务的同时，努力创造一个轻松和谐、安宁雅致的办公环境。保洁工作承诺做到：
1、保证各级办公室，特别是要人办公室清洁整齐，窗明地净，一尘不染，同时保证各种会议及接待工作的顺利完成。
2、服务人员在会议服务中做到微笑、细致、热情、周到。
3、确保： 服务环境整洁 服务设备完好 服务技能娴熟 服务项目齐全 服务方式灵活 服务程序规范 服务制度健全 服务效率快速
4、保证大楼内各区域的干净整洁。
5、 确保浴室各项洗浴设施正常运转的前提下，为客户创造一个干净、整洁、舒适的洗浴环境。根据楼内实际情况做好绿植设计摆放工作，为客户营造一个舒适宜人、安宁雅致的办公环境。

浙江杭州哪儿有比较专业的保姆？

杭州信诺家政的是还是不错的，可以沟通下，老板自己还是浙大的硕士生自入职以来，对家政行业体会最深刻的就是：人的相处是最为复杂的。给雇主找保姆，不像卖软件给客户，不仅仅需要将雇主的需求把握精准，也要在阿姨的选择上面下一番功夫。即使初期能够对接精准，在后期的磨合中，也会出现各种各样的问题。那么家政公司作为中间方，一定要做好雇主和阿姨的关系协调，这样才能让雇主满意，也让阿姨能够安心工作。东家想找个好阿姨，阿姨想找个好东家，这是家政行业永远不变的主题；好的东家不好找，好的阿姨也不好找，这是好东家和好阿姨心中永远的痛。本来是人与人相处的事情，却变得异常复杂，这也是家政行业当前最现实的事情。我对家政行业的理解虽然入职华红时间不长，但也帮数十位雇主匹配过阿姨。从阿姨的信息录入，到雇主需求的准确把握，阿姨的技能鉴定和阿姨心态判断等，都需要仔细摸索，用心学习。我遇到有的阿姨，自己刚从农村出来，没有其他技能，只有选择做家政行业。询问她的基本情况，包括年龄，做饭技能，带小孩技能；工作意愿（做饭、保洁、带宝宝、照顾老人），薪资期望，家庭情况等等。阿姨在回答问题的时候，通过她的眼神，肢体语言，讲话条理性就基本可以判断阿姨品质，说话真假和技能了。对于那些没有任何经验，还要求工资越高越好的阿姨，我们会跟阿姨沟通一下家政行业的市场行情，自己的工资首先要从行情，自身条件进行评估。如果阿姨还是坚持要高工资，那么我一般是不会继续给她录入资料了。没有一个良好的心态对待自己工作的人，是注定做不长久的，没有根据自身情况而漫天要价的阿姨，是不适合做家政的。本来给阿姨推荐好工作的，阿姨当时也答应的好好的，后面就直接放鸽子不做的，挑肥拣瘦的，我们肯定也要谨慎拍单了，品质和诚信有问题的阿姨，我们是慎重再慎重。但是也不乏有些雇主因为自己的问题而耽误了阿姨的情况，比如：说好要来面试阿姨的，但是后来又去其他地方找了，本来阿姨找工作也是满怀希望的，就因为雇主的不重视导致阿姨心凉了一大半的。比如我去找工作，面试了7家公司，连续失败，我心里也承受不了的，更何况是阿姨们了。阿姨们找一份工作不容易，还请大家把阿姨当回事。我也遇到有的雇主，家里的事情非常多，做饭，保洁，带小孩，照顾老人样样不少，但是能出的薪资远远低于市场价。遇到这样的情况，我们当然要根据雇主家的实际情况来制定合理的薪酬范围了。甚至有的雇主会说，阿姨的工资高出一个大学实习生的薪资是非常不合理的。且不说作为一个家政经纪人，作为一个大学毕业几年的青年，我认为，大学生和阿姨的工作各有不同，但也只是分工不同，并不等于阿姨就低人一等，赚的钱就应该少于大学生的薪资。阿姨的工作同样满足了雇主的需求，也付出了自己的辛勤劳动，获得应有的报酬也是理所应当，现在一个普通育儿嫂的薪资大概是4500，高级育婴师的薪资也有6000以上了。作为家政公司，我们承担了雇主和阿姨供需对接的桥梁。所谓君子爱财，取之有道。我们给雇主提供服务，赚取我们应得的报酬，同时也应遵守行业规则，不欺瞒雇主阿姨的技能情况和身体健康状况，不哄抬阿姨的薪资，一切都应以实际情况出发，为给雇主提供合适的阿姨而努力，为家政行业良性健康的发展而努力。以下是杭州保姆的市场行情（2016年最新版），由华红家政张老师为您整理：保洁服务:钟点工,35元/小时,4个小时起做保姆服务：杭州地区保姆参考价格（2016），具体的薪资要根据雇主家的面积，吃饭人数，阿姨的工作经验，有无职业证书，以及雇主的具体要求进行协商。
1、做饭、保洁：（不住家，早8点到晚6点）3800元起，（住家）4200元起；
2、做饭、保洁、接送小孩：（不住家，早8点到晚6点）4000元起，（住家）4300元起；
3、做饭、保洁、搭把手带小孩：（不住家，早8点到晚6点）4200元起，（住家）4500元起；
4、做饭、保洁、带小孩（无职业技能证书）：（不住家，早8点到晚6点）4200元起，（住家）4500元起；
5、做饭、保洁、照顾老人：（不住家，早8点到晚6点）4000元起，（住家）4500元起。
6、专业育儿嫂，做饭，做卫生：（不住家，早8点到晚6点）4500元起，（住家）5000元起。
7、专业育婴师：（不住家，早8点到晚6点）5000元起，（住家）5500元起。
8、职业月嫂：中级8800—9800，高级9800—10800，金牌12800+

文三西路那一带应该比较多。也可以去中介问一下。

杭州信诺家政的是还是不错的，可以沟通下，老板自己还是浙大的硕士生

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自入职以来，对家政行业体会最深刻的就是：人的相处是最为复杂的。给雇主找保姆，不像卖软件给客户，不仅仅需要将雇主的需求把握精准，也要在阿姨的选择上面下一番功夫。即使初期能够对接精准，在后期的磨合中，也会出现各种各样的问题。那么家政公司作为中间方，一定要做好雇主和阿姨的关系协调，这样才能让雇主满意，也让阿姨能够安心工作。东家想找个好阿姨，阿姨想找个好东家，这是家政行业永远不变的主题；好的东家不好找，好的阿姨也不好找，这是好东家和好阿姨心中永远的痛。本来是人与人相处的事情，却变得异常复杂，这也是家政行业当前最现实的事情。我对家政行业的理解虽然入职华红时间不长，但也帮数十位雇主匹配过阿姨。从阿姨的信息录入，到雇主需求的准确把握，阿姨的技能鉴定和阿姨心态判断等，都需要仔细摸索，用心学习。我遇到有的阿姨，自己刚从农村出来，没有其他技能，只有选择做家政行业。询问她的基本情况，包括年龄，做饭技能，带小孩技能；工作意愿（做饭、保洁、带宝宝、照顾老人），薪资期望，家庭情况等等。阿姨在回答问题的时候，通过她的眼神，肢体语言，讲话条理性就基本可以判断阿姨品质，说话真假和技能了。对于那些没有任何经验，还要求工资越高越好的阿姨，我们会跟阿姨沟通一下家政行业的市场行情，自己的工资首先要从行情，自身条件进行评估。如果阿姨还是坚持要高工资，那么我一般是不会继续给她录入资料了。没有一个良好的心态对待自己工作的人，是注定做不长久的，没有根据自身情况而漫天要价的阿姨，是不适合做家政的。本来给阿姨推荐好工作的，阿姨当时也答应的好好的，后面就直接放鸽子不做的，挑肥拣瘦的，我们肯定也要谨慎拍单了，品质和诚信有问题的阿姨，我们是慎重再慎重。但是也不乏有些雇主因为自己的问题而耽误了阿姨的情况，比如：说好要来面试阿姨的，但是后来又去其他地方找了，本来阿姨找工作也是满怀希望的，就因为雇主的不重视导致阿姨心凉了一大半的。比如我去找工作，面试了7家公司，连续失败，我心里也承受不了的，更何况是阿姨们了。阿姨们找一份工作不容易，还请大家把阿姨当回事。我也遇到有的雇主，家里的事情非常多，做饭，保洁，带小孩，照顾老人样样不少，但是能出的薪资远远低于市场价。遇到这样的情况，我们当然要根据雇主家的实际情况来制定合理的薪酬范围了。甚至有的雇主会说，阿姨的工资高出一个大学实习生的薪资是非常不合理的。且不说作为一个家政经纪人，作为一个大学毕业几年的青年，我认为，大学生和阿姨的工作各有不同，但也只是分工不同，并不等于阿姨就低人一等，赚的钱就应该少于大学生的薪资。阿姨的工作同样满足了雇主的需求，也付出了自己的辛勤劳动，获得应有的报酬也是理所应当，现在一个普通育儿嫂的薪资大概是4500，高级育婴师的薪资也有6000以上了。作为家政公司，我们承担了雇主和阿姨供需对接的桥梁。所谓君子爱财，取之有道。我们给雇主提供服务，赚取我们应得的报酬，同时也应遵守行业规则，不欺瞒雇主阿姨的技能情况和身体健康状况，不哄抬阿姨的薪资，一切都应以实际情况出发，为给雇主提供合适的阿姨而努力，为家政行业良性健康的发展而努力。以下是杭州保姆的市场行情（2016年最新版），由华红家政张老师为您整理：保洁服务:钟点工,35元/小时,4个小时起做保姆服务：杭州地区保姆参考价格（2016），具体的薪资要根据雇主家的面积，吃饭人数，阿姨的工作经验，有无职业证书，以及雇主的具体要求进行协商。
1、做饭、保洁：（不住家，早8点到晚6点）3800元起，（住家）4200元起；
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清洗空调属于售后服务吗？

属于，但是一般只是一年之内免费

清洗空调、维修空调都是售后服务的，但是并不是每家的空调都是这样的

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自入职以来，对家政行业体会最深刻的就是：人的相处是最为复杂的。给雇主找保姆，不像卖软件给客户，不仅仅需要将雇主的需求把握精准，也要在阿姨的选择上面下一番功夫。即使初期能够对接精准，在后期的磨合中，也会出现各种各样的问题。那么家政公司作为中间方，一定要做好雇主和阿姨的关系协调，这样才能让雇主满意，也让阿姨能够安心工作。 东家想找个好阿姨，阿姨想找个好东家，这是家政行业永远不变的主题；好的东家不好找，好的阿姨也不好找，这是好东家和好阿姨心中永远的痛。本来是人与人相处的事情，却变得异常复杂，这也是家政行业当前最现实的事情。 我对家政行业的理解 虽然入职华红时间不长，但也帮数十位雇主匹配过阿姨。从阿姨的信息录入，到雇主需求的准确把握，阿姨的技能鉴定和阿姨心态判断等，都需要仔细摸索，用心学习。 我遇到有的阿姨，自己刚从农村出来，没有其他技能，只有选择做家政行业。询问她的基本情况，包括年龄，做饭技能，带小孩技能；工作意愿（做饭、保洁、带宝宝、照顾老人），薪资期望，家庭情况等等。阿姨在回答问题的时候，通过她的眼神，肢体语言，讲话条理性就基本可以判断阿姨品质，说话真假和技能了。对于那些没有任何经验，还要求工资越高越好的阿姨，我们会跟阿姨沟通一下家政行业的市场行情，自己的工资首先要从行情，自身条件进行评估。如果阿姨还是坚持要高工资，那么我一般是不会继续给她录入资料了。没有一个良好的心态对待自己工作的人，是注定做不长久的，没有根据自身情况而漫天要价的阿姨，是不适合做家政的。 本来给阿姨推荐好工作的，阿姨当时也答应的好好的，后面就直接放鸽子不做的，挑肥拣瘦的，我们肯定也要谨慎拍单了，品质和诚信有问题的阿姨，我们是慎重再慎重。但是也不乏有些雇主因为自己的问题而耽误了阿姨的情况，比如：说好要来面试阿姨的，但是后来又去其他地方找了，本来阿姨找工作也是满怀希望的，就因为雇主的不重视导致阿姨心凉了一大半的。比如我去找工作，面试了7家公司，连续失败，我心里也承受不了的，更何况是阿姨们了。阿姨们找一份工作不容易，还请大家把阿姨当回事。 我也遇到有的雇主，家里的事情非常多，做饭，保洁，带小孩，照顾老人样样不少，但是能出的薪资远远低于市场价。遇到这样的情况，我们当然要根据雇主家的实际情况来制定合理俯鼎碘刮鄢钙碉水冬惊的薪酬范围了。甚至有的雇主会说，阿姨的工资高出一个大学实习生的薪资是非常不合理的。且不说作为一个家政经纪人，作为一个大学毕业几年的青年，我认为，大学生和阿姨的工作各有不同，但也只是分工不同，并不等于阿姨就低人一等，赚的钱就应该少于大学生的薪资。阿姨的工作同样满足了雇主的需求，也付出了自己的辛勤劳动，获得应有的报酬也是理所应当，现在一个普通育儿嫂的薪资大概是4500，高级育婴师的薪资也有6000以上了。 作为家政公司，我们承担了雇主和阿姨供需对接的桥梁。所谓君子爱财，取之有道。我们给雇主提供服务，赚取我们应得的报酬，同时也应遵守行业规则，不欺瞒雇主阿姨的技能情况和身体健康状况，不哄抬阿姨的薪资，一切都应以实际情况出发，为给雇主提供合适的阿姨而努力，为家政行业良性健康的发展而努力。 以下是杭州保姆的市场行情（2016年最新版），由华红家政张老师为您整理： 保洁服务:钟点工,35元/小时,4个小时起做 保姆服务： 杭州地区保姆参考价格（2016），具体的薪资要根据雇主家的面积，吃饭人数，阿姨的工作经验，有无职业证书，以及雇主的具体要求进行协商。
1、做饭、保洁：（不住家，早8点到晚6点）3800元起，（住家）4200元起；
2、做饭、保洁、接送小孩：（不住家，早8点到晚6点）4000元起，（住家）4300元起；
3、做饭、保洁、搭把手带小孩：（不住家，早8点到晚6点）4200元起，（住家）4500元起；
4、做饭、保洁、带小孩（无职业技能证书）：（不住家，早8点到晚6点）4200元起，（住家）4500元起；
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