保姆工资是按30天算吗？上海保姆工资是按30天算吗？

保姆工资是按30天算吗

保姆工资是按30天算吗？

请保姆前商量好，工资一个月是多少天？一般都是26天

保姆阿姨工作满一个月是指：一个月工作天数26天，休4天。所以通常计算保姆月工资是按30天算的。如果没有做满一个月，就按工作几天结几天的工资。

法律分析：应该是按30天算的，但是就干26天，四天是带薪休息时间，如果干到30天需加钱。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月嫂的工资是按26天算还是30天算？

我们产妇生完宝宝后，随着宝宝出生后给我们带来的欢乐，但更多的是让我们新手爸爸妈妈焦头烂额，这个时候我们就要请专业的月嫂来帮忙，他们不但能照顾好产妇，还能帮我们带好孩子，那么月嫂的工资是按26天算还是30天算呢?月嫂的工资是按26天算还是30天算？广州市工商局通报称，为进一步规范我市家政服务经营行为，加强对家政服务行业的监管，维护家政服务消费者、家政服务员和家政服务组织的合法权益，广州市工商行政管理局会同广州家庭服务业协会共同研究制定了2013版《广州市家政服务合同》和《广州市母婴护理(月嫂)服务合同》示范文本，并于12月起在全市推行使用。广州市工商局相关负责人称，新版家政服务合同和月嫂服务合同明确了家政投保金额。新版家政合同示范文本修改了对保险的规定，明确了购买家政人员意外伤害保险和家政经营责任险的保额。该规定与2012版家政合同示范文本的区别在于，旧版只规定了购买家政人员意外保险和家政人员服务责任险的档次，新版则规定了购买保险的保额，以往的保险档次很难确定赔偿金额，而现在明确了保额(具体由双方协商后填写)，更有利于保障当事人的权益。其次，明确了月嫂保证每月工作天数为26日。新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。旧版合同示范文本只规定“按月平均服务报酬结算”，而没有明确一个月是按26天算还是按30天算，容易产生纠纷，因此新版合同示范文本明确了凡不足月者按每月26日的日平均服务报酬来结算月嫂工资。最后，明确了遇国家节假期月嫂的工资为日工资的3倍。旧版月嫂服务合同示范文本是由月嫂和雇主协商国家假期的服务报酬，而新版月嫂服务合同示范文本则直接明确了遇国家节假期若要月嫂服务的，雇主要按日工资3倍向月嫂支付报酬，使月嫂的权益更有保障。例如，雇主与家政企业签订月嫂服务合同，服务时间一个月，月嫂工资6000元，明年1月15日上岗。因服务时间跨明年春节，有3天国家节假期，如果雇主要求月嫂在这3天里都工作，则雇主每天要支付月嫂日工资的3倍报酬，日工资为6000元除以26天;如果雇主让月嫂在这3天放假，则月嫂应在月底顺延工作3天，保证月服务工作日达到26天。坐月子有必要请月嫂吗？月嫂一词是80、90新宝妈的救命稻草，到底请不请月嫂也是每个家庭所遇到的问题，想请月嫂自己就会轻松些，但是弊端就是觉得会不会对孩子尽职尽责，所以说人们会对这个坐月子有没有必要请月嫂很纠结，那么坐月子有必要请月嫂吗?
1、坐月子请月嫂其中一个好处就是，可以科学坐月子，屏除一些陋习。坐月子没有老人来帮忙，所以很多新手妈妈吐槽的老人照顾的月子我也无从体会与理解，但是如果是有月嫂在，也会减少一些隔代看孩儿所产生的矛盾。另外现在也越来越推崇产妇去月子中心坐月子，吃穿住行都有专人照顾。
2、还有同期生产的伙伴可以话话家常，比较适合二胎家庭或者家人比较忙碌的产妇。当然，这些都要根据自己家的实际情况来选择。但不管做什么样的决定，产妇在照顾婴儿之余，一定要多关爱自己的身体，照顾好自己。
3、请月嫂就不需要老人们过来照料，年纪大了容易体力不支，并且经验不足，遇到小孩哭闹容易手足无措。而且生儿育女是小辈的事情，没必要把父母们的精力耗尽，让他们不必鞍前马后地穷张罗花钱，解放爸爸、妈妈、公公、婆婆、安然享受含饴弄孙的快乐，也算是孝敬父母。
4、而正规的月嫂受过专业训练。对月子里，母亲和孩子的各项工作都非常的熟悉或者说是相当的专业。因此，对一些家庭没有时间照顾，没有经验照顾的来说，绝对是不二选择。坐月子的产妇在请月嫂这一块还是很讲究的，对于月嫂的质量还是很挑剔的，毕竟是照顾自己的宝宝，有很多事情必须细心加嘱咐，所以请不请月嫂还是要从根本上解决这个问题。明白自己对月嫂的要求，也是非常重要的一个因素。

【法律分析】工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

月嫂工资按30天算还是26天？

我们吉林市是按28天算 连续上不休息

应该是按30天算的，但是就干26天，四天是带薪休息时间，如果干到30天需加钱，我在日照的北京红墙请的月嫂是这样的

你好！是按照26天算一个月的！一个月的价格除以26得到每天的价格，做了多少天就用每天的价格乘以天数。干满26天才算一个月！希望我的回答能帮助到您望联系家晤士平台申请服务需求谢谢！祝生活愉快！

龙港保姆的工资是按国力算吗？

当然啦，现在的工资都是按国历算的啊，你想按农历啊，那不今年替你白干一个月啦，今年有润九月

育儿嫂工资按26天算吗？

育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。

育儿嫂工资一般都是按照26天机算的，也有按照30天来计算的。