护工雇主合同

护工雇主合同是指在保洁服务中，每日需要清洁的项目内容。护工雇主合同工作由扫、擦、洗等各种作业组成，通过护工雇主合同可以减少物业装饰材料的自然损坏和人为磨损，延长物业的使用年限，保持物业美观的效果。护工雇主合同是指在保洁服务中每日需要清洁的项目内容。比如家庭正在居住的房屋、正在使用中的办公室办公楼等。护工雇主合同也泛指房屋经过开荒保洁以后的保洁服务。

中文名: 护工雇主合同
服务类别: 日常保洁

服务介绍: 干净清洁定期上门清理
平台担保安全亦有保障

日常保洁简介

护工雇主合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。护工雇主合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"护工雇主合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将护工雇主合同作为国家的正式职业来对待。护工雇主合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，护工雇主合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

日常保洁家政服务

日常保洁

雇佣护工合同

一、双方当事人
甲方：（雇佣人）
乙方：（被雇佣人）

二、雇佣内容
1、乙方同意接受甲方雇佣，担任护工工作，为甲方提供护理服务。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成护理工作，保证工作质量。

三、雇佣期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期至__年__月__日止。

四、工资
1、乙方的工资按月结算，每月__日前发放。
2、乙方的工资为每月__元（大写），其中包括基本工资、绩效工资及其他津贴。

五、社会保险
1、甲方应为乙方参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费用。
2、乙方应按照国家规定参加社会保险，并负责缴纳个人社会保险费用。

六、违约责任
1、如果乙方未能按本合同约定提供服务，或有其他违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究乙方的法律责任。
2、如果甲方未能按本合同约定支付乙方的工资，或有其他违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并追究甲方的法律责任。

七、争议处理
本合同一切争议，由双方协商解决，协商不成的，提交当地仲裁委员会仲裁。

八、其他
1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效，至期满止。

甲方（签字）：
乙方（签字）：

日期：

护工与雇主的合同模板

一、双方关系

本合同签署者甲方（雇主）：

乙方（雇佣护工）：

二、合同内容

1.甲方委托乙方提供护理服务，包括但不限于：

（1）定期检查甲方的健康状况；

（2）安排甲方的活动，以保持其身体和心理健康；

（3）照顾甲方的日常需求，包括但不限于饮食、洗漱、睡眠、服装等；

（4）为甲方提供必要的医疗护理；

（5）其他甲方授权乙方履行的任务。

2.乙方应遵守甲方的要求，提供优质的护理服务，保证服务质量，并负责护理服务的安全。

3.甲方应按照本合同约定，按时向乙方支付护理服务费用，乙方应按时支付护理服务费用。

4.本合同有效期自签署之日起至_____年_____月_____日止，本合同期满后自动终止。

三、违约责任

1.如果甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付护理服务费用，应按未支付费用的1.5倍向乙方支付违约金。

2.如果乙方违反本合同约定，未按时提供护理服务，甲方有权要求乙方支付违约金，乙方应按未提供服务的1.5倍向甲方支付违约金。

四、其他

1.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

年月日年月日

护工合同

第一条定义

本合同用于定义双方在雇佣家政服务期间的权利义务。

第二条雇佣

甲方同意雇佣乙方担任家政服务，乙方应按甲方要求提供家政服务。

第三条工作内容

乙方应按甲方的要求完成下列家政服务：

（1）家庭日常清洁；

（2）家庭洗衣护理；

（3）家庭烹饪；

（4）家庭照料；

（5）家庭其他服务。

第四条工作时间

乙方每周应完成甲方要求的家政服务，工作时间不超过每周四十小时。

第五条工资

乙方每月应按甲方规定的工资标准支付工资，每月应支付的工资额为：xxxx元。

第六条违约责任

如果任何一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方支付违约金，违约金的金额由双方协商确定。

第七条保密

乙方应尽其所能保护甲方的商业机密，不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方。

第八条法律适用

本合同的订立、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第九条其他

本合同自双方签字之日起生效，本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

护工合同

第一条合同双方
本合同由以下双方签订：
甲方：（姓名）
乙方：（姓名）

第二条工作内容
乙方同意接受甲方委托，从事护理服务工作，具体包括但不限于：
1、按照甲方要求，为甲方提供全面的护理服务，包括但不限于：洗澡、穿衣、吃饭、陪伴等；
2、按照甲方要求，为甲方提供必要的药物护理；
3、按照甲方要求，为甲方提供必要的保健护理；
4、按照甲方要求，为甲方提供必要的康复护理；
5、按照甲方要求，为甲方提供必要的家务劳动服务；
6、按照甲方要求，为甲方提供必要的心理护理服务；
7、其他甲方要求的护理服务。

第三条工作时间
1、乙方的工作时间为每周六日两天，每天工作8小时，具体时间由甲方安排；
2、乙方每月有24小时的休息时间，休息时间可以灵活安排；
3、如果乙方需要短期请假，应提前与甲方沟通，由甲方决定是否批准。

第四条工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的住址。

第五条工资待遇
1、乙方的工资待遇为每月2000元，每月25日前由甲方支付；
2、乙方工作满一年后，可以享受每年一次的带薪年假；
3、乙方可以享受法定节假日休息。

第六条违约责任
1、如果乙方未能按照合同约定的工作时间和地点完成工作，则甲方有权要求乙方承担违约责任；
2、如果乙方未能按照合同约定的工作内容完成工作，则甲方有权要求乙方承担违约责任；
3、如果乙方违反合同约定的规定，则甲方有权要求乙方承担违约责任；
4、如果乙方未能按照合同约定的工资待遇支付，则甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期至20xx年xx月xx日止。

第八条合同变更
本合同任何条款的变更，均须双方协商一致后方可生效。

第九条争议解决
本合同任何争议，均应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上条款经双方签字盖章后生效：

甲方：
日期：

乙方：
日期：

护工雇主合同

第一条工作内容

甲方委托乙方提供家庭护理服务，包括但不限于：

1、提供健康照顾服务，如洗澡、穿衣、护理、护理等；

2、照顾客户的日常生活，如烹饪、打扫卫生、洗衣等；

3、协助客户外出就医、参加活动等；

4、其他客户需要的护理服务。

第二条工作时间

乙方应按甲方的要求，每周工作40小时，包括周末和节假日。

第三条工资待遇

乙方应按甲方的要求支付工资，每月支付一次，工资标准另行约定。

第四条工作环境

乙方应按甲方的要求，保证客户的安全与健康，维护客户的尊严，保持工作环境的卫生。

第五条责任

乙方应按甲方的要求，负责客户的护理服务，并对护理服务的质量负责。如乙方提供的护理服务质量不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方进行改进，并有权要求乙方支付违约金。

第六条终止

1、双方协商一致；

2、乙方未能按照甲方的要求提供护理服务；

3、甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

以上条款经双方协商一致，签署此合同。

甲方：

乙方：

日常保洁概述

请保姆签订合同属于雇佣合同，雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。签订雇佣合同需要注意以下方面：

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

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雇佣合同相关规定：

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

护工是你生完宝宝后，医院随机给你指派的，负责你在住院期间的一切生活起居。医院里护工的费用是180一天，过节期间价格比往日高，医院里有护工有月嫂，月嫂没活的时候也担任护工的角色。我就是碰到了月嫂来为我服务，这个月嫂对工作又非常负责，我跟她谈好，跟公司签了合同，带回家的。费用是9800，外加过节的四天加薪1600。一共不到12000。

这要看保姆和雇主签订的合同内容，如果合同包括写到摔伤或者受伤，雇主要付全工资。那雇主就得发。

如果你们是有长期合同的，那么老人去世就相当于护工被解雇，一般雇佣合同双方要改变雇佣关系的都要提前一个月通知对方，所以说要多付一个月工资。

老人摔伤，护工承担责任与否需要看实际的具体情况。

要看当事人是什么情况下摔伤，如果当事人是没有自理能力的，在护工护理状态下摔伤则是护工照顾不周，应由护工负责赔偿。

如果当事人有部分自理能力，当事人想做做不了的事，叫护理员处理而护理员没有及时处理，仍然是护工的责任。

如果当事人有完全自理能力，在非护工过错的情况下，当事人自己摔伤的，则是当事人自己负责。

除此之外，还要看你们和护工订立了什么样子的合同，如果合同中明确规定了老人摔伤，要护工来承担责任的话，就由其来承担。

题主所说的这种情况，主要要看请护工时的约定，如果有合同那就更加好办，因为约定或者合同一般都会规定护工的职责，如果只是普通的护理，比如端茶送水之类，老人在自主行动中不慎摔倒，护工是不需要负太多责任的，但如果约定好或合同里规定了护工需要全程看护老人，然后老人摔倒了，那就是看护不力，没有尽到看护的责任，是需要负责的。

要看当事人是什么情况下摔伤，如果当事人是没有自理能力的，在护工护理状态下摔伤则是护工照顾不周，应由护工负责赔偿。如果当事人有部分自理能力，当事人想做做不了的事，叫护理员处理而护理员没有及时处理，仍然是护工的责任。如果当事人有完全自理能力，在非护工过错的情况下，当事人自己摔伤的，则是当事人自己负责。除此之外，还要看你们和护工订立了什么样子的合同，如果合同中明确规定了老人摔伤，要护工来承担责任的话，就由其来承担。

法律分析：可以依据具体情况来决定诉讼的案由，家政公司与您之间的合同对于有关事项是如何规定的，如果护工未履行合同义务，您可以主张违约赔偿；或者由于护工的过错而造成老人受到损害，您可以主张侵权损害赔偿。具体情况具体分析。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

这个要分清楚具体的情况，如果和中介签了合同后，在对老人陪护上，护工不符合要求的话，可以和中介协商解决。如果护工不存在过错，也是可以商议的。