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清洁公司用工合同范本
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- 清洁公司用工合同范本
- 服务类别
- 日常保洁
- 服务介绍
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干净清洁 定期上门清理
平台担保 安全亦有保障
目录
日常保洁简介
日常保洁 家政服务
日常保洁
保洁员用工合同怎么写
第一条 甲方:(甲方全称)
第二条 乙方:(乙方姓名)
第三条 甲方委托乙方担任其单位的保洁员,乙方接受甲方委托,双方经协商一致,签订本合同。
第四条 乙方担任甲方保洁员的职责是:定期清洁甲方办公室,卫生间,楼道等办公环境,保持卫生,确保工作环境整洁;每天清洁打扫完毕后,报告工作进度,及时反映工作情况;维护客户的秩序,及时处理客户投诉,保证客户满意度;及时处理突发事件,确保工作现场安全;按照甲方要求,及时完成其他工作任务。
第五条 乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,每月休息2天,每年休息15天。
第六条 乙方的工资标准为每月(具体金额)元,按月发放,乙方有责任缴纳社会保险,由甲方协助乙方办理。
第七条 本合同自双方签字之日起生效,有效期至(具体日期),过期自动失效,双方另行签订续约合同。
第八条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
家政公司是怎么签用工合同的
一般而言,家政公司在签订用工合同时,应当根据实际情况,制定合理的劳动合同条款,并认真地履行合同义务。
1、明确双方权利义务。家政公司应当明确用工合同中双方的权利义务,包括雇主的支付工资、福利待遇、劳动保护及家务服务内容等,以及雇员的工作职责、工作时间、工作环境等。
2、确定服务期限。家政公司应当在用工合同中确定服务期限,以便双方充分了解服务的范围及期限。
3、约定终止条件。家政公司应当在用工合同中约定终止条件,以便双方了解终止合同的条件及期限。
4、确定违约责任。家政公司应当在用工合同中确定违约责任,以便双方了解违约责任的内容及期限。
5、明确保密义务。家政公司应当在用工合同中明确保密义务,以便双方了解服务期间的保密义务及期限。
护工用工合同
if("1".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("1");
contract.setCreateTime(new Date());
contract.setCreateUserId(userId);
contract.setCreateUserName(userName);
contract.setElderId(elderId);
contract.setElderName(elderName);
contract.setAgencyId(agencyId);
contract.setAgencyName(agencyName);
contract.setWorkerId(workerId);
contract.setWorkerName(workerName);
contract.setState("A");
contractService.save(contract);
}
//护工续签合同
if("2".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("1");
contract.setCreateTime(new Date());
contract.setCreateUserId(userId);
contract.setCreateUserName(userName);
contract.setElderId(elderId);
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contract.setAgencyId(agencyId);
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contract.setState("A");
contractService.save(contract);
}
//客户用工合同
if("3".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("2");
contract.setCreateTime(new Date());
contract.setCreateUserId(userId);
contract.setCreateUserName(userName);
contract.setElderId(elderId);
contract.setElderName(elderName);
contract.setAgencyId(agencyId);
contract.setAgencyName(agencyName);
contract.setWorkerId(workerId);
contract.setWorkerName(workerName);
contract.setState("A");
contractService.save(contract);
}
//客户续签合同
if("4".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("2");
contract.setCreateTime(new Date());
contract.setCreateUserId(userId);
contract.setCreateUserName(userName);
contract.setElderId(elderId);
contract.setElderName(elderName);
contract.setAgencyId(agencyId);
contract.setAgencyName(agencyName);
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contract.setWorkerName(workerName);
contract.setState("A");
contractService.save(contract);
}
//护工更换合同
if("5".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("1");
contract.setCreateTime(new Date());
contract.setCreateUserId(userId);
contract.setCreateUserName(userName);
contract.setElderId(elderId);
contract.setElderName(elderName);
contract.setAgencyId(agencyId);
contract.setAgencyName(agencyName);
contract.setWorkerId(workerId);
contract.setWorkerName(workerName);
contract.setState("A");
contractService.save(contract);
}
//客户更换合同
if("6".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("2");
contract.setCreateTime(new Date());
contract.setCreateUserId(userId);
contract.setCreateUserName(userName);
contract.setElderId(elderId);
contract.setElderName(elderName);
contract.setAgencyId(agencyId);
contract.setAgencyName(agencyName);
contract.setWorkerId(workerId);
contract.setWorkerName(workerName);
contract.setState("A");
contractService.save(contract);
}
//护工解除合同
if("7".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("1");
contract.setCreateTime(new Date());
contract.setCreateUserId(userId);
contract.setCreateUserName(userName);
contract.setElderId(elderId);
contract.setElderName(elderName);
contract.setAgencyId(agencyId);
contract.setAgencyName(agencyName);
contract.setWorkerId(workerId);
contract.setWorkerName(workerName);
contract.setState("A");
contractService.save(contract);
}
//客户解除合同
if("8".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("2");
保洁用工合同怎么写
保洁用工合同
(一)合同主体
甲方(雇主):
乙方(雇员):
(二)合同内容
1. 甲方委托乙方提供保洁服务,包括:
a. 室内清洁,包括擦拭地板、清洁窗户、清洁家具等。
b. 室外清洁,包括清扫庭院、垃圾清理等。
2. 乙方提供的保洁服务要求:
a. 室内清洁:质量符合国家规定的标准,并保证无污染。
b. 室外清洁:每周定期清扫,垃圾及时清理,保持环境整洁。
3. 乙方的工作时间为每周五至周日,每日工作8小时,每月工资为人民币xxxx元(大写)。
4. 甲方应为乙方提供必要的工作工具和物料,包括清洁剂、拖把等。
5. 合同有效期为一年,并可以按需延长。
(三)其他条款
1. 乙方应遵守甲方的管理制度,严格执行甲方的指示,并负责保管好工作工具和物料。
2. 如果乙方未能按期完成工作,甲方有权终止合同,并要求乙方赔偿损失。
3. 合同一经签订,即双方均不得撤销或变更,双方均认可本合同的有效性。
(四)签字
甲方:
乙方:
保姆用工合同怎样写
一、双方同意:
1.甲方:(委托方)
2.乙方:(受托方)
二、甲方委托乙方提供保姆服务,乙方接受委托,双方经友好协商,就服务内容、服务期限、服务费用等达成如下协议:
1.服务内容:
(1)乙方负责甲方家庭的日常家务,包括但不限于洗衣、擦洗家具、收拾卫生、做饭等;
(2)乙方负责甲方家中婴幼儿的看护、育儿、教育等;
(3)乙方负责甲方家庭的日常管理,包括但不限于家庭财务管理、购物等;
(4)乙方负责甲方家庭的其他日常事务,包括但不限于接送孩子上学、接送家人及其他服务等。
2.服务期限:自______年___月___日起至______年___月___日止。
3.服务费用:乙方在服务期内每月收取甲方______元,乙方在服务期内每月收取甲方______元。
4.其他事宜:
(1)甲方应当按时向乙方支付服务费用;
(2)本协议一经签订,即构成双方法律上的有效合同,双方均应严格遵守;
(3)本协议未尽事宜,双方另行签订补充协议;
(4)本协议在履行过程中如发生争议,由双方友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。
以上就是关于保姆用工合同的内容,希望能帮到你!
日常保洁概述
一、公司保洁阿姨能签劳务合同吗
1、公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
二、劳务合同和劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同的区别有以下:
1、劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;
2、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求;
3、劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性;劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
可以和家政之类的公司签订合作协议,由乙方公司提供服务,按照甲方的标准操作!那你可以和人力资源公司签订用工合同,你只负责用工,向人力资源公司付钱,人力公司派人来做。可以按照工种来算。
正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。
聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工。
劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以,在有一些人的概念里面,聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。
劳务派遣这种用工形式,也是要签定正规的劳动合同的,只不过劳动者不是和用工单位直接签,而是与劳务派遣公司签,然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。
楼主你明白了吗? 明白就给个最佳答案吧~
正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。
聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工。
劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以,在有一些人的概念里面,聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。
劳务派遣这种用工形式,也是要签定正规的劳动合同的,只不过劳动者不是和用工单位直接签,而是与劳务派遣公司签,然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。
楼主你明白了吗? 明白就给个最佳答案吧~
不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力(该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同)而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。
第三方合同的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
劳务派遣是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不同。
劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
3、涉及主体不同。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4、是否能够签订非全日制合同方面不同。
劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5、岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、对于单位主体的规定不同。
劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是 劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。
劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
一、《劳动合同法》规定:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、因此所说的情形,劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
劳务派遣公司和劳务签的合同,也是劳动合同吗
劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系,签订的合同属于劳动合同。
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务合同和劳务派遣合同哪个好
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。
两个合同的区别在于:
一、签订的对象不同。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
二、劳动合同可以建立长期劳动关系,而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。
劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。
劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。
劳务派遣合同和劳动合同的区别?
你所说的“劳务派遣合同”应该是用工单位于劳动者签订的合同,属于劳务合同,也可以不签。
劳动合同指的是用人单位与劳动者签的合同,即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定,并到劳动部门备案。
劳务派遣公司与劳动者只签订一个合同,属于劳动合同,同时需要与用工单位签订一个派遣协议,从而建立三方关系。
没签劳动合同(劳务派遣)
不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。
根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据我国《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
你原来与用工单位没有劳动合同,就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。
1、你现在与用人单位已解除劳动合同,就是一般的失业人员,是用工单位直接雇佣的人员。
2、虽然用工单位要与你签协议,但双方协商未成,对方仍然用工,就是应签未签合同,应当双倍补偿。
3、双倍是再赔一倍。
劳务派遣单位与劳动者签的合同到底是劳动合同还是劳务合同或者劳务派遣合同?这个合同也是一式两份吗?
劳务合同是一个自然人或法人和另一个自然人或法人签订的民事合同,甲方为乙方完成一项任务,并接受乙方支付的报酬。双方没有隶属关系,不能互为约束和管理。
劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的,由劳务派遣公司出人,用工单位出钱出岗位,用工单位对劳动者如果不满意,没有权利直接辞退,只能退回劳务派遣公司。
劳动合同是劳动者和劳务派遣单位签订的,劳动者接受劳务派遣单位管理,服从分配,劳务派遣单位负责给劳动者安排不同的岗位,发工资,交社保,处理劳动纠纷,被用工单位退回后还要负责安排新工作,没有新工作时要发给最低工资。
郑州富士康签的是劳动合同还是劳务派遣合同
如果与你签订的一方为富士康公司,则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司,那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。
1 可签可不签。但在公司角度,还是签了比较好
2 既然员工劳动合同到期,劳务派遣公司应当事先通知员工和用工单位。这个告知义务,以及劳务派遣公司未尽义务产生后果由谁承担,都是应当在劳务派遣合同中规定了的,你回头翻翻合同。
以目前的情况,员工可以向用工单位提出仲裁,至于劳动监察部门是判定原合同到期继续用工视为原劳动关系延续(劳务派遣公司赔钱),还是判定非法用工,就不清楚了。如果拿得出劳务派遣合同的话,应该是前一种理解。
从案例看出,你们公司管理不给力啊,和员工没有岗位协议,和派遣公司总该有劳务派遣合同吧。很想知道事情是怎么发展的
法律主观:
第三方合同和劳务派遣合同不一样。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
看你用工合同签署单位是谁。如果是保安公司就找保安公司。如果是酒店就找酒店。 如果没有合同看发工资的单位。是谁给你发工资。
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
日常保洁拓展阅读
1、 开荒保洁合同应该怎么写?
2、 家庭保洁合同怎么弄?
3、 开荒保洁合同怎么写
4、 保洁服务合同应该怎么写?
5、 保洁属于加工承揽合同吗
6、 物业保洁合同
7、 保洁合同范文
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9、 家政保洁合同签约范本
10、 保洁合同怎么签
11、 公司保洁劳务合同协议范本3篇
12、 医院保洁服务合同
13、 清洗服务合同
14、 保洁合同属于什么合同类型
15、 保洁服务合同适用什么法律
18、 保姆雇佣的简单版合同
20、 个人日常保洁服务合同5篇