公司与个人签订清洁合同

公司与个人签订清洁合同是指在保洁服务中，每日需要清洁的项目内容。公司与个人签订清洁合同工作由扫、擦、洗等各种作业组成，通过公司与个人签订清洁合同可以减少物业装饰材料的自然损坏和人为磨损，延长物业的使用年限，保持物业美观的效果。公司与个人签订清洁合同是指在保洁服务中每日需要清洁的项目内容。比如家庭正在居住的房屋、正在使用中的办公室办公楼等。公司与个人签订清洁合同也泛指房屋经过开荒保洁以后的保洁服务。

中文名: 公司与个人签订清洁合同
服务类别: 日常保洁

服务介绍: 干净清洁定期上门清理
平台担保安全亦有保障

日常保洁简介

公司与个人签订清洁合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。公司与个人签订清洁合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"公司与个人签订清洁合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将公司与个人签订清洁合同作为国家的正式职业来对待。公司与个人签订清洁合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，公司与个人签订清洁合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

日常保洁家政服务

日常保洁

个人家政合同标准版

一、合同主体

甲方：（家政服务提供者）

乙方：（家政服务接受者）

二、合同内容

1.甲方向乙方提供的家政服务内容

甲方向乙方提供的家政服务内容包括但不限于清洁卫生、家电清洗、家具保养、洗衣服务、购物服务、宠物照顾等。

2.服务时间

服务时间为每周一至周日，具体时间由双方协商确定。

3.服务费用

服务费用由双方协商确定，乙方需按时足额支付服务费用。

4.服务质量

甲方承诺提供专业、细致、负责的服务，保证服务质量，如果乙方对服务质量有异议，可以以书面形式向甲方提出，甲方有义务改善服务质量。

5.违约责任

如果甲方未能按时提供服务，乙方有权要求甲方赔偿损失；如果乙方未能按时足额支付服务费用，甲方有权拒绝提供服务。

三、其他

1.本合同自双方签字之日起生效，本合同有效期为一年，自动延续，除非乙方提前30天书面通知甲方解除合同。

2.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可以协商解决，并签订补充协议。

签字：

甲方：

乙方：

家政服务合同标准版

第一条合同标的

甲方（消费者）：

乙方（服务商）：

就乙方提供的家政服务，双方依据《中华人民共和国合同法》、《家政服务管理条例》等有关法律法规的规定，经友好协商，达成一致，签订本合同。

第二条服务内容

乙方应按照甲方要求，提供家政服务，包括但不限于：

（1）家庭清洁：包括室内外清洁、地板打蜡、窗户清洗、家具抛光、洗衣服务等；

（2）家庭保洁：包括家庭保洁、家电清洗、空调清洗、地毯清洗、沙发清洗等；

（3）家庭维修：包括家具维修、电器维修、水电维修、管道维修等；

（4）家庭养护：包括家具养护、室内外装饰、家电保养、空调保养、家电安装等；

（5）其他家政服务：包括宠物照看、家庭营养配餐、家庭搬运等。

第三条服务方式

（1）甲方需提供乙方服务的必要资料，包括但不限于：服务地址、服务时间、服务内容等；

（2）乙方按照甲方要求提供服务；

（3）乙方应按照甲方要求按时提供服务；

（4）甲方应按照乙方要求提供必要的工作条件及辅助材料；

（5）乙方在服务过程中，应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；

（6）乙方应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；

（7）乙方应当按照甲方要求，按时完成服务，并保证服务质量；

（8）乙方应当按照甲方要求，提供必要的售后服务；

（9）甲方应当按照乙方要求，给予乙方必要的报酬；

（10）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费。

第四条服务价格

（1）服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容为准；

（2）价格不包括家庭材料；

（3）服务价格按照甲方要求支付，具体以乙方结算为准；

（4）如双方协商一致，乙方可以收取甲方押金；

（5）如乙方服务未按照甲方要求完成，甲方有权要求乙方重新提供服务或者退还服务费；

（6）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费，由甲方承担。

第五条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至：年月日止。

第六条违约责任

（1）甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此而遭受的损失；

（2）乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此而遭受的损失；

（3）甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此而遭受的损失。

第七条争议解决

甲乙双方在履行本合同

标准家政服务合同

本合同由以下双方签订：

甲方：

乙方：

甲方是一家专业提供家政服务的公司，乙方是一家需要家政服务的家庭。两方根据平等、自愿的原则，就乙方向甲方购买家政服务事宜达成一致，经双方协商一致，签订本合同：

一、服务内容

1. 甲方向乙方提供的家政服务包括但不限于保洁、洗衣、烹饪、月嫂、育婴、管家等服务。

2. 乙方需要的具体服务内容及要求由乙方提出，甲方根据乙方的要求提供服务。

二、服务时间

1. 甲方提供的服务时间由乙方提出，甲方根据乙方的要求提供服务。

2. 乙方可以根据自己的需求随时变更服务时间，但乙方应提前24小时通知甲方，以便甲方及时安排服务人员。

三、服务费用

1. 甲方向乙方提供的家政服务的费用由双方协商确定，乙方应按时足额支付服务费用。

2. 乙方如果提前24小时取消服务，则乙方不再支付服务费用。

四、服务质量

1. 甲方有义务提供高质量的家政服务，保证服务质量，满足乙方的需求。

2. 如果乙方对甲方提供的服务不满意，乙方有权要求甲方重新提供服务，甲方应按乙方的要求重新提供服务。

五、违约责任

1. 如果甲方未按照本合同的约定提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金。

2. 如果乙方未按照本合同的约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金。

六、争议解决

本合同在履行过程中，如果发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

七、其他

1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字之日起生效，自甲方提供服务完毕之日起终止。

3. 本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

签署日期：

家政服务标准合同

甲方：

乙方：

经双方协商，就乙方为甲方提供家政服务事宜订立本合同，甲乙双方遵循平等互利的原则，经友好协商，签订本合同，具体条款如下：

一、服务内容

1、甲方委托乙方提供家政服务，具体内容为：

（1）家庭清洁：包括厨房、卫生间、客厅等室内空间的清洁；

（2）家庭保洁：包括室内空间的日常保洁；

（3）家庭维护：包括家具、家电等家庭设施的维护；

（4）家庭洗衣：包括家庭衣物的洗涤、熨烫、折叠等；

（5）家庭烹饪：包括家庭膳食的烹饪；

（6）家庭照料：包括家庭老人、孩子的照料；

（7）家庭其他服务：包括家庭其他服务项目，如做饭、洗衣、洗碗、搬家等。

2、乙方须按照甲方要求提供服务，并保证服务质量，按时完成服务任务，不得擅自更改服务内容及时间。

二、服务时间

乙方应按照甲方要求提供服务，服务时间为每周六、日，每次服务时间为4小时，具体时间由双方协商确定。

三、服务费用

1、乙方应按照甲方要求提供服务，服务费用按每次服务4小时计算，每次服务费用为150元，具体费用由双方协商确定。

2、乙方应按照甲方要求提供服务，服务费用按每月服务次数计算，每月服务费用为3000元，具体费用由双方协商确定。

四、服务质量

乙方应按照甲方要求提供服务，并保证服务质量，按时完成服务任务，不得擅自更改服务内容及时间。

五、违约责任

1、如果乙方未能按照本合同的约定提供服务，或服务质量低于甲方要求，乙方需赔偿甲方因此所受的损失。

2、如果甲方未能按照本合同的约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，甲方需赔偿乙方因此所受的损失。

六、争议处理

凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

七、其他

1、本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期后可以续签。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签字日期：

家政合同标准版

一、合同主体

甲方：（家政服务用户）

乙方：（家政服务机构）

二、服务内容

乙方派遣专业技能人员，为甲方提供家政服务，具体服务内容为：

（1）清洁服务：室内清洁、家电清洁、洗衣服务等；

（2）安全服务：安全护卫、安全检查等；

（3）照料服务：护理老人、儿童看护、照顾病人等；

（4）其他服务：家庭教育、家庭财务管理等。

三、服务时间

服务时间由甲方和乙方协商确定，服务时间不得超过24小时。

四、服务费用

服务费用由甲方支付，具体金额另行签订协议确定。

五、服务质量

乙方有义务提供安全、高效、优质的家政服务，甲方有权对乙方服务质量进行投诉。

六、终止条款

1.甲方有权在乙方服务不满意时终止合同；

2.乙方有义务按时完成服务，如有违约行为，甲方有权终止合同；

3.双方协商一致后也可以解除合同。

七、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应友好协商；协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。

八、其他

1.本合同自双方签字盖章后生效，有效期为一年，到期后可以续签；

2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充；

3.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：乙方（签字）：

日期：日期：

日常保洁概述

1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。

2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。

3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。

公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。

法律分析

公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；劳务费的数额，以及给付的方式，时间；合同的解除权；合同违约责任，以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

个人清洁公司

也是法人

与矿上签了垃圾清运合同

是法人和法人的事情

干活期间死亡

与

矿上

无关

如果与公司直接建立劳动关系就签订劳动合同，如果是与劳务派遣公司建立劳务派遣合同关系则签订劳务派遣合同。

能。事业单位可以与个人签订劳务承包合同，是没有规定，根据法无禁止皆可为原则，单位是可以与个人签订劳务承包合同的。市面上有好多签订保洁合同的例子，例如幼儿园签订保洁和合同等。

法律分析：可以根据我国相关规定，保姆也就是家庭服务员，在从事家庭服务活动中，家庭服务机构或家庭服务员均可与消费者以书面形式签订家庭服务合同，因此，保姆个人是可以与雇主一方单独签订家庭服务合同的。

法律依据：《家庭服务业管理暂行办法》第十三条从事家庭服务活动，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订家庭服务合同。

1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。
2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。
3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。

人事代理和合同制比较，是合同制比较好。

1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

不违法。但在实践中，企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式，合同的目标是“物”还是“人”，成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订劳动合同。什么情况下签劳动合同？

第一种情况，也是常见的，公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议，第三方公司(劳务派遣公司)派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生，兼职厨师(中午只做一顿饭的厨师)等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。

很多老板认为不签劳动合同就可以随时裁员，不需要给员工交社保。员工拿不出劳动合同就可以逃避法律责任，所以很多初创企业都不希望员工签书面劳动合同。但这其实是一个非常大的误区，因为只要员工能证明自己与企业存在劳动关系，即使没有合同，企业几乎100%需要支付双倍工资差额，所以企业必须在一个月内与员工签订合同，否则企业可能要支付双倍工资。

除了关注新员工，老员工也要关注。如果老员工合同到期，要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订合同的，企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接签合同，你就是公司的人，属于公司的正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的，劳务公司派你去单位工作。严格来说，你和单位关系不大，没有单位正式职工的待遇和福利。