房东不修空调？房东负责清洗空调吗？
空调坏了房东不修怎么办
1. 向房东提出报修，如果房东不修，可以向当地住房部门投诉，要求房东负责维修。
2. 向房东提出报销，要求房东报销空调维修费用，如果房东拒绝，可以向当地住房部门投诉，要求房东报销空调维修费用。
3. 可以联系维修服务商，自行维修或者联系空调维修服务商进行维修，并向房东索要费用报销。
4. 如果房东不愿意报销空调维修费用，可以向当地住房部门投诉，要求房东负责维修。
不修钢电梯门保洁和清洗方法？
高乐氏去污刷。你可以到我空间里看看，有详细介绍的
去找保洁公司吧他们很专业的 速度也很快
不能用钢丝球,会有划痕,好像没什么办法,我所知道的都是用不锈钢清洁剂,使用中还是有手迹的
退房房东要200清洁费合理吗？
正常情况下是不合理的，除非你们的合同里有这个条款，或者在你退房交接时，房子被你搞的真的好乱，需要一定的时间来清理，这时房东的要求是合理的。
1.退房房东要200清洁费不能够绝对地说合不合理,如果我们看自己的房子打扫得并不干净,非常的脏乱,清早起来非常的费力,这个情况下房东要求收取200元的清洁费是非常合理的。
2.如果自己将房子打扫得非常干净,一尘不染,地板拖得锃亮,这个情况下,房东要求你支付200元的清洁费,那就算不合理的,因为这个合同上面也没有去明确的规定退租的时候或者退房的时候需要缴纳多少元的清洁费,一切的清洁费...
这个主要看你们双方合同里是怎么约定退房的。如果要求必须打扫干净，那你就要打扫。具体和房东协商处理吧
房东收取清洁费是合法的吗？
合法的。承租人和出租人可以对租赁合同在合法的范围内进行约定，若两个民事主体愿意对清理费达成合同约定，就属于合理合法的。租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租赁合同的法律特征如下：
1、租赁合同是转移财产使用权的合同。在租赁有效期内，承租人可以对租赁物占有、使用、收益，但不能任意处理租赁物。当租赁期满，承租人要将租赁物返还出租人。
2、租赁合同的标的物是有体物、非消耗物。故租赁合同不适用企业租赁经营等。
3、租赁合同是双务合同、有偿合同、诺成合同和不要式合同。
4、租赁合同具有临时性。承租人不能永远使用租赁物，租赁本身有一定期限。我国《合同法》规定：租赁期限最长不能超过20年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百一十三条承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。
法律分析：合法的。承租人和出租人可以对租赁合同在合法的范围内进行约定，若两个民事主体愿意对清理费达成合同约定，就属于合理合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百二十二条 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
合法的。承租人和出租人可以对租赁合同在合法的范围内进行约定，若两个民事主体愿意对清理费达成合同约定，就属于合理合法的。《中华人民共和国民法典》 第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
退房房东要200清洁费合理吗？
肯定不合理的呀，凭什么要给这个钱？每个月给着房租又不差你的钱，这种的你就可以选择报警，别搭理他
如果楼主的房间确实很脏乱，房东要清洁费也合理。要不你跟房东商量一下，你自己给收拾干净，就不用出钱。
如果只是 200元清洁费，其他的费用全都退给你 那么赶快同意整体的清洁 根据当地是情况来定 一般是按照小时收费，200也不算多你的目的是要退押金，所以不要因为清洁费，折腾的押金没有了
保洁工资被房东转给中介,违反哪条法律？
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
