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职员制-什么是员工制家政公司？

员工制家政公司就是作为中介公司的家政公司与家政服务人员之间形成的是员工制度，即保姆和家政公司是合约关系 双方签订有劳动合同，家政公司并为服务人员（员工）缴纳社会保险，同时负责对服务人员进行岗位培训。 家政服务人员作为家政公司员工派遣到雇主家中服务，家政公司给家政员发工资、买保险、协调矛盾。 员工制家政公司的优势就在于家政员外出工作代表公司，因此公司对其身份了解全面，员工来源可靠，雇主也很放心，而且上岗前公司会对员工进行充分培训，最大限度提高家政员的服务技能，为公司创品牌。员工在服务过程中遇到困难会得到公司的指导和帮助，与用户产生纠纷由公司出面协调，一旦出现工作上的意外给员工或雇主带来损失，所投保险就会起作用。

家政属于不定时工时制吗？

:我国现行的基本工时制度有三种,即标准工时制、 不定时工作制 和综合计算工时工作制。
二、什么 是 标准工时制度? 答:标准工时制度 是 标准工作时间制度的简称,

定时工作制有加班费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人

家政属于不定时工时制吗？家政现在是属于定时的工作，工时制度的因为家政，他成立一个家政公司，它有一定的规章制度，所以他的一切制度都是很健全的

月子中心的护士制好，还是月嫂制好？

相比之下，月嫂专业度更欠缺，没有那么有活力，现在有一种移动月子中心，大众某评找

月子中心的护士制好。具体原因如下：

家庭保洁员工资计算方案，小时制或月薪制或提成制，哪种方案更加双赢？

想双赢按项目。比如收拾某个房间1小时多少钱，收拾好了，而且保证1小时之内，就给钱。这样工人不会拖沓，用工者也感觉很效率。当然这样工资要稍微多一些才会有人干。你好！可以根据你的业务量来定，如果是量比较稳定且较多还是适合于基本工资+提成+奖金方式，也就是要固定养几个人、充分把人积极性调动起来；如果行业量不稳定且不多的话肯定是以完成量来确定高提成或者时薪制都可以，全这样不够稳定，只是临时性组合，这种情况需要你多准备一些人手。不过想做稳定、图发展，建议一批用前种，有些工作有人数要求或者有相当技术要求应该联系一些相对灵活的人员。打字不易，联系家晤士平台申请服务需求哦！提成制比较好

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什么是员工制家政服务员？

员工制家政服务员是指将服务员纳入公司管理，以员工的形式分配工作

(2)家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规 定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。对已享受 新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其 缴纳社会保险的家政服务员，如果本人书面提出不再缴纳企业所在地+民政府根 据国家政策规定的相应的社会保险，并出具其所在乡镇或者原单位开具的已缴纳 相关保险的证明，可视同家政服务企业已为其按月足额缴纳了相应的社会保险。