公司打扫卫生怎么安排？怎么安排打扫卫生？

保洁公司怎么收费 收费标准

单位安排下班时间打扫卫生合理吗？

你好，我是李木子，很高兴回答你的问题，单位安排下班时间打扫卫生合理吗？这个事情怎么说呢，我个人认为也应该合理吧，因为很多单位或者公司什么的上班时间都会比较忙，也怕会耽误工作的，所有说安排到下班时间，下班时间人都走了，打扫卫生就比较方便那些，毕竟打扫卫生也不是要很久的时间。这样对大家都比较好一点，都不会互相的影响的，所以我认为也是合理的，希望我的回答对有帮助！你好，很高兴来回答你这个问题。我个人认为这里面还是要按情况来分。首先，如果用工单位长期占用员工下班时间来打扫卫生。并且打扫卫生时间较长。而且并没有按照劳动合同规定来支付加班费。那么这就不合理。其次，不管用工单位是否长期占用员工下班时间打扫卫生。只要用工单位按劳动合同规定支付相应的加班费。那么这就合理。最后，如果用工单位偶尔或者难得占用一下员工下班时间打扫卫生，即便公司没有支付相关加班费。我觉得也没有必要计较，员工不容易，老板也不容易。既然是举手之劳，就当互相体谅一下。希望我的上述见解能够帮助到你得到新的认识。在中国合理

公司有活的情况下，却安排员工去 打扫卫生合法吗？

需要看该劳动者的劳动合同是否一定不得安排从事其他工作否则单位有权安排(如果没有改变约定的劳动报酬的话)这个是劳动关系的特点

工作岗位和工作内容属劳动合同的主要内容，变更劳动合同内容应当经劳资双方协商一致。另，如果员工不能胜任现工作，公司可对员工进行调岗或培训。无任何理由的情况下调整工作岗位和内容，不合法。以上回答仅供参考。

请月嫂怎么安排睡？

一般来说如果家里有多余的房间，为了避免宝宝的哭闹影响到产妇的休息，月嫂是带着宝宝单独睡的。如果不放心月嫂带宝宝单独睡的话，月嫂和产妇还有宝宝一起睡在一个房间也是可以的。也有家庭选择让月嫂单独睡，宝宝跟妈妈一起睡，这样产妇可以更快学习带宝宝的技能，并且可以让宝宝熟悉妈妈的气息。

学校法定节假安排教师回校打扫卫生合法吗？

不合法。劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，一般情况下，法定假日用人单位须安排劳动者休假，不能任意组织加班，确因特殊情况需要安排劳动者法定假日加班的，需征求工会和劳动者同意，方可安排加班，加班后需支付劳动者3倍工资，不能以补休拒发加班费。

这个算加班，老师也要参加劳动，不给加班费的话，叫不合法！

学校法定节假安排老师回校打扫卫生没有什么合不合法作为学校的一员打扫卫生也是该做的事情不要抱怨太多

我的假期生活安排作文 寒假帮妈妈打扫卫生？

今天是星期天，又是我们家打扫卫生的日子了。我正在做作业，看见妈妈正在挥汗如雨地打扫卫生，我十分不忍心，就连忙放下手中的笔，跑过去帮妈妈做家务。我们家打扫卫生一般是擦窗户、扫地和拖地。首先是擦窗户，我先把抹布放进装有水的桶里浸湿，然后找来一张椅子，小心地站在上面擦起玻璃来。只见玻璃上积了一层厚厚的灰尘，我使劲地擦了一遍又一遍，经过我的努力，终于把窗户擦干净了。啊，真累!窗户擦干净后，就要扫地了。我找来了一把扫帚，然后弓着背、低着头、弯着腰，手中拿着扫帚认认真真地扫起来。我仔细地把每个角落扫了一遍又一遍，连一点儿纸屑也不放过。最后我把一大堆垃圾倒进垃圾桶里。这样，整个家都干净多了。扫完地后，我开始检查地板，发现地板上还有一些污垢。于是，我找来拖把，放进装有水的桶里浸湿，然后认真地拖起地来。我对准污垢拖了又拖，终于把污垢拖干净了。污垢是没有了，可是地板却变成了一个“大花脸”，怎么也拖不干净。这时，我已经非常累了，满头是汗。妈妈见到我这个样子，十分心疼，就连忙给我递过来一条毛巾，说：“孩子，你那么辛苦，还是别干了。”我听了妈妈的话，真想不干了。但是，我脑海里马上出现妈妈满头大汗做家务的样子。心想：妈妈为了我每天都那么辛苦，我这点儿辛苦又算得了什么!想到这里，我说：“妈妈，我不累。”说着我又继续拖起地来，直到把地板拖干净。经过我的努力，房子真是变得一干二净了。虽然我已经筋疲力尽了，但能为妈妈做家务，我心里还是甜滋滋的。