保洁临时用工合同范本免费

保洁临时用工合同范本免费一般是指新房装修(粉刷)后的第一次保洁,因此也称装修后保洁,也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务,外墙开荒保洁及玻璃清洗。保洁临时用工合同范本免费是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。保洁临时用工合同范本免费的好坏,直接影响到您日后住家的质量和档次,影响到你的身心健康。
中文名
保洁临时用工合同范本免费
服务类别
开荒保洁
服务介绍
标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

保洁临时用工合同范本免费对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇,只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重,加大第三产业——服务业的比重,既是实行市场经济的必然结果(市场经济在某种程度上就是服务经济),又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保洁临时用工合同范本免费不再被认为是伺候人的、不体面的工作,而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保洁临时用工合同范本免费"这一职业,家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域,此举将保洁临时用工合同范本免费作为国家的正式职业来对待。保洁临时用工合同范本免费是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面,它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;另一方面,它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,保洁临时用工合同范本免费就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁 家政服务

开荒保洁

保洁员用工合同怎么写



第一条 甲方:(甲方全称)

第二条 乙方:(乙方姓名)

第三条 甲方委托乙方担任其单位的保洁员,乙方接受甲方委托,双方经协商一致,签订本合同。

第四条 乙方担任甲方保洁员的职责是:定期清洁甲方办公室,卫生间,楼道等办公环境,保持卫生,确保工作环境整洁;每天清洁打扫完毕后,报告工作进度,及时反映工作情况;维护客户的秩序,及时处理客户投诉,保证客户满意度;及时处理突发事件,确保工作现场安全;按照甲方要求,及时完成其他工作任务。

第五条 乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,每月休息2天,每年休息15天。

第六条 乙方的工资标准为每月(具体金额)元,按月发放,乙方有责任缴纳社会保险,由甲方协助乙方办理。

第七条 本合同自双方签字之日起生效,有效期至(具体日期),过期自动失效,双方另行签订续约合同。

第八条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

保洁员临时合同怎么写



一、合同标的

本合同由乙方(保洁员)与甲方(雇主)就甲方雇佣乙方提供保洁服务事宜订立。

二、合同期限

本合同有效期自(年)月(日)至(年)月(日),期满后本合同自动终止。

三、工作内容

乙方须按照甲方要求,提供保洁服务,包括但不限于:

1. 打扫室内外环境;
2. 清洁室内外窗户;
3. 定期清洁地面;
4. 清理垃圾;
5. 其他甲方要求的工作。

四、工作时间

乙方应按照甲方要求的时间安排,每天工作8小时,每周休息一天,有特殊情况可由双方协商调整。

五、薪酬

乙方每天工作8小时,甲方支付乙方每天(¥)元,每月支付一次,按实际工作时间计算。

六、其他条款

1. 乙方提供的服务应符合甲方的要求,如有违反,甲方有权终止本合同。
2. 如乙方因故不能按时完成服务,应提前向甲方说明情况,并及时补偿甲方损失。
3. 本合同一式两份,甲方执一份,乙方执一份,两份具有同等效力。

以上,甲乙双方签字盖章后生效。

甲方:

乙方:

护工用工合同


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//护工续签合同
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//客户用工合同
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//护工更换合同
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//护工解除合同
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//客户解除合同
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保洁用工合同怎么写



保洁用工合同

(一)合同主体

甲方(雇主):

乙方(雇员):

(二)合同内容

1. 甲方委托乙方提供保洁服务,包括:

a. 室内清洁,包括擦拭地板、清洁窗户、清洁家具等。

b. 室外清洁,包括清扫庭院、垃圾清理等。

2. 乙方提供的保洁服务要求:

a. 室内清洁:质量符合国家规定的标准,并保证无污染。

b. 室外清洁:每周定期清扫,垃圾及时清理,保持环境整洁。

3. 乙方的工作时间为每周五至周日,每日工作8小时,每月工资为人民币xxxx元(大写)。

4. 甲方应为乙方提供必要的工作工具和物料,包括清洁剂、拖把等。

5. 合同有效期为一年,并可以按需延长。

(三)其他条款

1. 乙方应遵守甲方的管理制度,严格执行甲方的指示,并负责保管好工作工具和物料。

2. 如果乙方未能按期完成工作,甲方有权终止合同,并要求乙方赔偿损失。

3. 合同一经签订,即双方均不得撤销或变更,双方均认可本合同的有效性。

(四)签字

甲方:

乙方:

保姆用工合同怎样写



一、双方同意:

1.甲方:(委托方)

2.乙方:(受托方)

二、甲方委托乙方提供保姆服务,乙方接受委托,双方经友好协商,就服务内容、服务期限、服务费用等达成如下协议:

1.服务内容:

(1)乙方负责甲方家庭的日常家务,包括但不限于洗衣、擦洗家具、收拾卫生、做饭等;

(2)乙方负责甲方家中婴幼儿的看护、育儿、教育等;

(3)乙方负责甲方家庭的日常管理,包括但不限于家庭财务管理、购物等;

(4)乙方负责甲方家庭的其他日常事务,包括但不限于接送孩子上学、接送家人及其他服务等。

2.服务期限:自______年___月___日起至______年___月___日止。

3.服务费用:乙方在服务期内每月收取甲方______元,乙方在服务期内每月收取甲方______元。

4.其他事宜:

(1)甲方应当按时向乙方支付服务费用;

(2)本协议一经签订,即构成双方法律上的有效合同,双方均应严格遵守;

(3)本协议未尽事宜,双方另行签订补充协议;

(4)本协议在履行过程中如发生争议,由双方友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

以上就是关于保姆用工合同的内容,希望能帮到你!

开荒保洁概述

临时工这个说法有点过时了,现在环卫工人都是招聘来的,签年份不同的用工合同,临时不临时没什么不用。

你描述的情况看,你婆婆与物业公司只是签定的临时用工合同没有为她购买社保,同时也不会给你们任何补贴和赔偿的,因为一般的临时用工合同与规规的劳动合同是有区别的,在明知合同不合理但又想从事这份工作,不得不接受这样的合同,我在单位返聘回去上班时的合同就是这样的情况。但是如果你婆婆没有定临时用工合同,你们反而可以根据你手里能证明与物业公司存在劳动关系的话,可以到劳动仲裁委员会或法院告他们,因为为用工超过一年未签定劳动合同的试为本单位签定劳动合同关系。

合同是我们日常生活中非常常见的东西,所以在签订之前一定要看清协议内容。下面是由我为大家整理的“保洁临时用工合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。

保洁临时用工合同范本(一)

甲方:__________________________________________

地址:__________________________________________

乙方:___________身份证号码:__________________

家庭住址:______________________________________

甲方为了保持工厂环境的清洁卫生,决定聘请乙方为钟点清洁工,负责厂内环境卫生的维护,乙方自愿承担此项任务,经双方协商同意特订如下合同:


一、 甲方付给乙方工资__________________元/月,____________不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。


二、 乙方来甲方工作,甲方应根据需要添置必要的劳动工具,乙方要妥善保管,不得无故丢失。


三、 乙方按甲方要求的工作时间对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室,进行清扫,确保厂内环境卫生整洁。


四、 乙方在劳动过程中应注意安全,树立安全意识,遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用。


五、 为保护乙方的合法权益,甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月____日前以__________________形式支付给乙方。


六、 若甲方因公司内部结构调整不能续聘的,此合同自然解除,自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为,均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的,需提前________天提出。


七、 本合同暂订______个月,合同期满后双方无异议可顺延。


八、 本合同一式______份,甲乙双方各持______份,签字生效。


九、 本合同未尽事宜,双方协商解决。

甲方代表(签名):_________________乙方(签名):______________________

日期:____________年______月______日日期:____________年______月______日

保洁临时用工合同范本(二)

甲方:________________________

乙方:________________________

为了搞好____________幼儿园内外卫生,创造洁净、优美的环境,经甲方评定,特聘乙方为本园清洁工,并订立本合同,双方遵照执行。


一、乙方责任:

乙方须尽职尽责的完成清洁工作,须遵守甲方幼儿园的各项规章制度,保持幼儿园良好的卫生环境,爱护幼儿园的财物,注意言行举止以维护幼儿园的良好形象。


二、甲方责任:


1、甲方负责对乙方进行卫生检查监督,如乙方工作懒散,违反甲方多项制度,则甲方有权开除乙方,但需提前一个星期通知乙方。


2、甲方负责为乙方免费提供一餐两点、清洁用水、用电、及清洁用具、用品。


3、甲方及其员工应尊重乙方工作人员及其劳动成果,不得鄙视或讥讽清洁工。


4、(因行业特性,幼儿园所有员工不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同,应在学期结束前一月提出。


三、合同期限及续延


1、本合同自_________年______月______日起生效至_________年______月______日止,合同期满前1个月双方可根据实际情况另行协商续期或签订新合同。


2、经甲乙双方协商,制定乙方的工资为每月____________元整。


3、甲方在每月_________日按时发放工资给乙方。

甲方(盖章):_______________乙方:________________________

代表人(签字):_____________身份证号码:_________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

保洁临时用工合同范本(三)

甲方:____________________________________

乙方:____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。


一、 甲方根据需要招用季节性临时工,乙方符合用工条件自愿报名,经考核合格予以录用(试用期_________个月)。


二、 录用后,工资按季度随卡发放,工资标准为_______________元/月。


三、甲方的权利及义务。


1、甲方向乙方提供必需的劳动工具、劳动防护用品(工作服当年用工结束时由甲方统一收回保管),不再享受其他劳保福利待遇;


2、甲方随时检查乙方工作情况,发现问题第一次要求限期改正,若发生三次以上不尽职尽责可终止合同,另聘他人。


四、乙方的工作职责


1、负责_______________________________________________________________工作;


2、负责_______________________________________________________________工作;


3、负责_______________________________________________________________工作;


4、负责_______________________________________________________________保洁工作;


5、坚持每日早_________时,晚_________时一日两次对集镇内产生的垃圾准时收集清运处理,保持集镇路面清洁;


6、每月工作满______天以后才能计发工资,工作不满______日的,按比例扣除相应工资。


7、九年制学校垃圾清运工作及费用由乙方于学校协商,甲方协助。


五、乙方的权利


1、有权要求集镇居民和机关单位对产生的生活垃圾进行装袋,并按指定位置堆放;


2、有权利制止和处理乱堆乱放、乱占乱泼行为,处理对象不服的,可随时向乡建站或乡分管领导反映;


3、有权制止和处理损坏公共设施、随意践踏、采挖花草树木的行为;


4、有权制止和处理一切不卫生、不文明的行为,积极配合乡建站、村委会落实机关单位、居民门前“三包两禁止”责任制,协助乡爱委会开展好一年两次爱国卫生评比活动。


六、 合同期自_________年______月______日始至_________年______月______日止,一年一签定,甲乙双方签字盖章后即生效。合同期内,个人人身安全及医疗费用自行负责。若甲方继续聘用,双方协商后另立合同。

甲方代表签字:_____________________ __ 乙方签字:______________________________

签订日期:_________年______月______日签订日期:_________年______月______日

保洁临时用工合同范本(四)

甲方:________________________________

乙方:________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:


一、合同期限


1、合同有效期:自__________年______月______日至__________年______月______日止,合同期满聘用关系自然终止;


2、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。


二、工作内容、时间和待遇


1、乙方负责清扫楼层面,揩擦楼梯扶手,拖擦楼层面,清洁卫生间、盥洗室,擦洗门窗及楼道附属物等。


2、乙方每天工作时间不超过____小时,节假日休息,有特殊情况甲乙双方共同协商解决。


3、甲方负责按______元/小时支付给乙方作为劳动报酬,按实际工作天数每月结算一次。


4、甲方每年为乙方购买______元的意外伤害保险。


三、乙方的法律义务


1、乙方必须按照要求定时完成保洁义务,不得影响甲方的正常工作。


2、遵守甲方制定的各项规章制度,严格遵守岗位的操作规程。因违反安全操作规程而导致的事故,由乙方完全承担相关责任。


3、爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。


四、甲方的法律责任


1、甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬。


2、甲方为乙方提供必要的劳动工具、防护工具等保证乙方正常作业的设备。


五、其它事项


1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项。


2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的,按现行劳动法律法规执行。


3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。


4、本合同一式______份,甲乙双方各执______份。


5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(盖章):________________乙方:_______________________

代表人(签字):_____________身份证号码:_________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

60岁以上不需要签订劳动合同;

年龄已经超过退休年龄再工作,就属于临时用工,也可以签订临时的雇佣合同。

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签订协议,是否签订培训就业协议。

用工合同,是否最后与阿姨签订用工合同。

只有从学费、就业、保证三个方面来选择,供参考。

正常用工合同结算。退休返聘兼职保洁阿姨工资正常用工合同结算,需要签订用工劳动合同,合同内回规定工作时间及工资待遇,根据合同执行即可。


一、临时工


1、 临时工的特点之
一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。


2、 弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。


3、 临时工通常以日计酬,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,临时工无升迁和年终奖,不享受正式工的福利待遇。


二、非全日制用工


1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费,即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费,而是由员工自行缴纳。


3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。


三、变革与发展


1、“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。意思是要么签订劳动合同没有临时工,要么不签合同为非法用工(这种情况也不存在临时工)。但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。随着威客、工作任务外包等新型用工形式的发展,临时工的队伍反而越来越壮大。


2、有一种建议认为,要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度,杜绝临时工这种用工形式的存在。


3、以我多年的人事管理经验,认为临时工并非不合法的存在,而是不属于劳动合同法管辖的存在,随着社会发展,物价压力大、个个想找兼职外快,临时工队伍只会越来越壮大。精明的用人单位,在雇用临时工时,会与临时工签订劳务合同,而不是劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。打个比方来说,新房子找个装修公司要签装修协议,那您找个个体户,或者找私人来帮您装修呢?是不是也要签订合同,这种合同就属于民事合同。同理,公司把工作任务外包,找个兼职,也都要签合同,但不是签劳动合同,而是签劳务合同。劳务合同可以双方自行约定,不受劳动合同法管辖。在劳务合同的实务中,对于需要到公司接受任务或完成工作的,建议买个团体意外险,花费小,一人一年100元,且人员更替时可以随时向保险公司换人,不用担心临时工换人而浪费保险费。

法律规定用人单位必须给临时工买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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中国社科院研究员石秀印表示,“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。

法律主观:

视情况而定。
1、签订 劳务合同 ,是在临时用工,或者劳动者不具备 签订劳动合同 的条件下进行的。如: 已领取 养老金 的 退休 人员;退休返聘人员;已与其他单位建立 劳动合同 关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立 劳动关系 ,就只能签立《劳务合同》。
2、如果劳动者不属于上述情况,则公司 不签劳动合同 是违法的。

法律客观:

《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无钟点工、合同工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

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