保洁服务派遣合同

法律分析：不属于劳务派遣合同，

这是属于企业间的服务合同，

由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，

保洁员属于保洁公司的员工。

法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例》 第二条 下列凭证为应纳税凭证:
1、购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保.管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质 的凭证;
2、产权转移书据;
3、营业账簿;
4、权 利、许可证照;
5、经财政部确定征税的其他凭证。保洁服务合同不属于以上范畴，不征收印花税。

不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。

劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。 “临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。

不属于劳务派遣合同，

这是属于企业间的服务合同，

由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，

保洁员属于保洁公司的员工。

不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

法律分析

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。服务合同是有偿、双务的合同，当事人一方提供一定的服务，接受服务的一方支付约定的报酬。服务合同与劳动合同和雇佣合同的区别是，当事人之间没有稳定的劳动关系或者雇佣关系，服务关系具有随机性和任意性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

法律主观：

劳务派遣合同 印花税 不在印花税应纳税凭证分五个类别、13 个税 目之内： （1）经济合同：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、 技术合同 或者具有合同性质的凭证； （2）产权转移书据； （3）营业帐薄； （4）权利、许可证照； （5）经财政部确定征税的其他凭证。 印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税，没有列举的则不征税，即采用正列举的办法。 所以贵公司签订的如《 劳务派遣 租赁合同 》、《保洁合同》、《消防器材维护保养合同》、《灭鼠杀虫 服务合同 》、《白蚁防治合同》、《保安服务协议》，不属于印花税列举凭证，不用贴花。其他相关合同是否属于应税合同，建议您携带相关资料到主管税务机关做进一步的界定。

不属于劳务派遣合同，

这是属于企业间的服务合同，

由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，

保洁员属于保洁公司的员工。

法律主观：

劳务派遣合同 印花税 不在印花税应纳税凭证分五个类别、13 个税 目之内： （1）经济合同：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、 技术合同 或者具有合同性质的凭证； （2）产权转移书据； （3）营业帐薄； （4）权利、许可证照； （5）经财政部确定征税的其他凭证。 印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税，没有列举的则不征税，即采用正列举的办法。 所以贵公司签订的如《 劳务派遣 租赁合同 》、《保洁合同》、《消防器材维护保养合同》、《灭鼠杀虫 服务合同 》、《白蚁防治合同》、《保安服务协议》，不属于印花税列举凭证，不用贴花。其他相关合同是否属于应税合同，建议您携带相关资料到主管税务机关做进一步的界定。

物业公司不一定属于劳务派遣。所谓劳务派遣是一种用工方式，这和单位没有直接联系。

据《物业管理条例》规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。

物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。

无论是物业公司自招聘员工还是专业公司，劳务派遣必须按照《劳动合同法》的规定给员工相应的劳动待遇。

【辟谣】

物业服务合同必须采用书面形式?

真相:是的

解析:

物业服务合同应当采用书面形式。物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款。

【提醒】

物业管理服务内容要遵循的基本原则是什么?

物业管理服务内容要遵循的基本原则如下:

1、权责分明原则;

2、业主主导原则;

3、服务第一原则;

4、统一管理原则;

5、专业高效原则;

6、收费合理原则;

7、公平竞争原则;

8、依法行事原则。

法律主观：

劳务派遣合同 印花税 不在印花税应纳税凭证分五个类别、13 个税 目之内： （1）经济合同：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、 技术合同 或者具有合同性质的凭证； （2）产权转移书据； （3）营业帐薄； （4）权利、许可证照； （5）经财政部确定征税的其他凭证。 印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税，没有列举的则不征税，即采用正列举的办法。 所以贵公司签订的如《 劳务派遣 租赁合同 》、《保洁合同》、《消防器材维护保养合同》、《灭鼠杀虫 服务合同 》、《白蚁防治合同》、《保安服务协议》，不属于印花税列举凭证，不用贴花。其他相关合同是否属于应税合同，建议您携带相关资料到主管税务机关做进一步的界定。

法律主观：

劳务派遣合同 印花税 不在印花税应纳税凭证分五个类别、13 个税 目之内： （1）经济合同：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、 技术合同 或者具有合同性质的凭证； （2）产权转移书据； （3）营业帐薄； （4）权利、许可证照； （5）经财政部确定征税的其他凭证。 印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税，没有列举的则不征税，即采用正列举的办法。 所以贵公司签订的如《 劳务派遣 租赁合同 》、《保洁合同》、《消防器材维护保养合同》、《灭鼠杀虫 服务合同 》、《白蚁防治合同》、《保安服务协议》，不属于印花税列举凭证，不用贴花。其他相关合同是否属于应税合同，建议您携带相关资料到主管税务机关做进一步的界定。