保洁承包合同和劳务关系

保洁承包合同和劳务关系一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。保洁承包合同和劳务关系是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。保洁承包合同和劳务关系的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。

中文名: 保洁承包合同和劳务关系
服务类别: 开荒保洁

服务介绍: 标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

保洁承包合同和劳务关系对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保洁承包合同和劳务关系不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保洁承包合同和劳务关系"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将保洁承包合同和劳务关系作为国家的正式职业来对待。保洁承包合同和劳务关系是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，保洁承包合同和劳务关系就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁家政服务

开荒保洁

家政保姆和雇主怎么建立合同关系

？

1. 首先，雇主需要向家政保姆提供工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等工作条件；

2. 然后，雇主和家政保姆双方需要签订劳动合同，确定双方的权利义务；

3. 最后，雇主需要为家政保姆办理相关的社会保险，保障家政保姆的合法权益。

怎么签保洁劳务合同

保洁劳务合同是指由雇主与保洁服务提供商签订的一份合同，用以确定双方在保洁服务中的权利义务。签订保洁劳务合同的步骤如下：

1. 确定双方的身份：签订保洁劳务合同的双方应该是雇主和保洁服务提供商，雇主必须明确其身份，同时也要明确保洁服务提供商的身份。

2. 确定合同条款：在签订保洁劳务合同之前，双方应当就合同条款达成一致，包括保洁服务的范围、期限、价格等。

3. 签订合同：双方确定好合同条款后，需要由双方签字确认，并且加盖公章，使合同生效。

4. 遵守合同：双方签订合同后，应当按照合同约定的条款履行义务，以确保双方的权利得到保障。

劳务合同保洁辞退赔偿标准

一般来说，劳务合同辞退赔偿标准是由当事双方协商确定的，但是在法律规定范围内，劳务合同辞退赔偿标准一般是按照劳务派遣期间实际发放的工资的一定比例计算的。

根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳动者因用人单位解除劳动合同而损失的，用人单位应当支付赔偿金，其金额不得低于劳动者本人在解除合同前一个月的平均工资。

根据《劳动派遣条例》第二十九条规定：劳务派遣期满，劳务派遣单位解除劳务派遣合同而损害劳务派遣人员的，应当支付赔偿金，其金额不得低于劳务派遣人员本人在解除合同前一个月的平均工资。

因此，劳务合同辞退赔偿标准一般是按照劳务派遣期间实际发放的工资的一定比例计算的，具体比例要根据当事双方协商确定。

劳务合同保洁怎么签

？

劳务合同保洁一般包括以下几个方面：

一、双方当事人的基本情况：包括姓名、地址、联系方式等。

二、合同有效期：一般合同有效期为一年，可以根据双方协商确定。

三、服务内容：包括保洁服务的具体内容、服务时间等。

四、服务价格：包括服务价格、付款方式等。

五、服务质量：包括服务质量要求、保洁服务的有效期等。

六、违约责任：当双方任何一方违约时，应承担相应的责任。

七、争议解决：双方当事人应当友好协商解决发生的争议，并签署争议解决协议。

八、其他条款：双方当事人可以根据实际情况约定其他条款。

劳务合同保洁怎么写

第一条：甲方（雇主）：XXX

第二条：乙方（劳务提供方）：XXX

第三条：甲方委托乙方提供保洁服务，乙方同意接受甲方委托，双方签订本合同。

第四条：乙方承诺按照甲方要求，按时完成保洁服务，乙方需要提供的物品由甲方提供，乙方需要自行提供的物品，乙方自行负担。

第五条：乙方应按照甲方的要求，按时完成保洁服务，并保证服务质量。

第六条：甲方支付乙方的劳务费用：每月XXX元，支付方式为每月XX日前支付上月劳务费用。

第七条：本合同有效期为XX年，期满后双方可以根据实际情况续签。

第八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第九条：本合同自双方签字之日起生效。

以上为本合同条款，双方共同遵守。

甲方：XXX

乙方：XXX

签字日期：XXX年XX月XX日

开荒保洁概述

一、公司保洁阿姨能签劳务合同吗

1、公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样，而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的，清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同的区别有以下：

1、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；

2、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求；

3、劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

这要看保洁与保洁公司签订的雇佣合同，关系是雇佣关系还是劳务关系。

如果受公司制度管理，定期发放工资，一般可以认定劳动关系。否则，可能是劳务关系或其他合同关系。

因为保洁和家政并不完全一样，而且多做一些事情，按道理收入也应该调整。如果收入没有调整，那你们可以考虑和公司协商解除劳动合同，由公司做出一定补偿的事。

在全国各地的保洁公司当中，出现保洁人员接私活的情况普遍存在，很多保洁公司也是各种方式都用尽了还是无法制止保洁人员接私活，其实不是没有办法制止这种情况，而是很多保洁公司老板太过于仁慈。

可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

拓展资料

1.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

2.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

3.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

4.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

公司与水清洁工签订承包合同，从双方的关系来看，这不属于承包性质的合同关系，而是一种雇佣关系，合同所约定的免责条款，是无效的，无论是否约定免责条款，如发生事故造成清洁工伤亡的，公司都应当承担赔偿责任。建议你公司找有资质的清洁公司并与该公司签订合同，让该公司派员到你们公司从事清洁工作，这属于劳动合同法规定的劳务派遣。这样在清洁工工作期间所发生的伤亡事故，均由该公司承担赔偿责任。

扩展阅读：

能。事业单位可以与个人签订劳务承包合同，是没有规定，根据法无禁止皆可为原则，单位是可以与个人签订劳务承包合同的。市面上有好多签订保洁合同的例子，例如幼儿园签订保洁和合同等。

合法。

如果按照医院的劳务合同的条款，保洁阿姨的行为违反了医院的劳务合同的条款，且满足劳务合同标明的开除的违规程度，医院可以按照劳务合同合法开除保洁阿姨。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

合适，劳动协议是一定要签的。

正规的家政公司,才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然,一般只签订劳务承包合同,因此,建议当事人咨询公司人事部,最好签订劳动合同。

广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。签订劳务合同对双方都有利，约定清楚相关权利义务，以免发生纠纷时无法判断是非对错。

保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。

看了你的问题和展开详情内的表述，煮饭阿姨与这家单位没有任何关系，但与这家单位签约的劳务公司有劳务关系。阿姨是劳务公司签劳务合同雇用的，虽在这家单位食堂工作但与这家单位既形不成劳动关系又形不成劳务关系。劳动关系一般指单位正式签约员工形成的关系，劳务关系是指单位与某社会劳务公司签定合同形成的关系叫劳务关系。煮饭阿姨虽在这家单位食堂工作，但没与这家单位签定合同故形不成关系，与劳务派遣公司签定的是劳务合同，故与劳务派遣公司形成了劳务关系。

是劳务关系。

个体工商户的要求中，无论所聘用的员工或者是保洁人员是否满一年，只要你支付他工资，你们签有劳务合同，你们都算是一种劳务关系。你有权他在工作时所产生的安全以及其他风险负责。劳务关系的确定是根据你们是否签订了劳务关系合同，确认了他为你打工这个身份而定的。

还确定了彼此的劳务关系之后，我们要对劳动者进行适当的报酬奖励，也就是说，要及时的办发工资等。如果说劳动者加班了，我们要根据国家的有关规定和国家的具体比例来给予相关的奖金