临时劳务保洁合同

临时劳务保洁合同一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。临时劳务保洁合同是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。临时劳务保洁合同的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。

中文名: 临时劳务保洁合同
服务类别: 开荒保洁

服务介绍: 标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

临时劳务保洁合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。临时劳务保洁合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"临时劳务保洁合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将临时劳务保洁合同作为国家的正式职业来对待。临时劳务保洁合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，临时劳务保洁合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁家政服务

开荒保洁

家政服务合同标准版

第一条合同标的

甲方（消费者）：

乙方（服务商）：

就乙方提供的家政服务，双方依据《中华人民共和国合同法》、《家政服务管理条例》等有关法律法规的规定，经友好协商，达成一致，签订本合同。

第二条服务内容

乙方应按照甲方要求，提供家政服务，包括但不限于：

（1）家庭清洁：包括室内外清洁、地板打蜡、窗户清洗、家具抛光、洗衣服务等；

（2）家庭保洁：包括家庭保洁、家电清洗、空调清洗、地毯清洗、沙发清洗等；

（3）家庭维修：包括家具维修、电器维修、水电维修、管道维修等；

（4）家庭养护：包括家具养护、室内外装饰、家电保养、空调保养、家电安装等；

（5）其他家政服务：包括宠物照看、家庭营养配餐、家庭搬运等。

第三条服务方式

（1）甲方需提供乙方服务的必要资料，包括但不限于：服务地址、服务时间、服务内容等；

（2）乙方按照甲方要求提供服务；

（3）乙方应按照甲方要求按时提供服务；

（4）甲方应按照乙方要求提供必要的工作条件及辅助材料；

（5）乙方在服务过程中，应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；

（6）乙方应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；

（7）乙方应当按照甲方要求，按时完成服务，并保证服务质量；

（8）乙方应当按照甲方要求，提供必要的售后服务；

（9）甲方应当按照乙方要求，给予乙方必要的报酬；

（10）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费。

第四条服务价格

（1）服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容为准；

（2）价格不包括家庭材料；

（3）服务价格按照甲方要求支付，具体以乙方结算为准；

（4）如双方协商一致，乙方可以收取甲方押金；

（5）如乙方服务未按照甲方要求完成，甲方有权要求乙方重新提供服务或者退还服务费；

（6）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费，由甲方承担。

第五条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至：年月日止。

第六条违约责任

（1）甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此而遭受的损失；

（2）乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此而遭受的损失；

（3）甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此而遭受的损失。

第七条争议解决

甲乙双方在履行本合同

标准家政服务合同

本合同由以下双方签订：

甲方：

乙方：

甲方是一家专业提供家政服务的公司，乙方是一家需要家政服务的家庭。两方根据平等、自愿的原则，就乙方向甲方购买家政服务事宜达成一致，经双方协商一致，签订本合同：

一、服务内容

1. 甲方向乙方提供的家政服务包括但不限于保洁、洗衣、烹饪、月嫂、育婴、管家等服务。

2. 乙方需要的具体服务内容及要求由乙方提出，甲方根据乙方的要求提供服务。

二、服务时间

1. 甲方提供的服务时间由乙方提出，甲方根据乙方的要求提供服务。

2. 乙方可以根据自己的需求随时变更服务时间，但乙方应提前24小时通知甲方，以便甲方及时安排服务人员。

三、服务费用

1. 甲方向乙方提供的家政服务的费用由双方协商确定，乙方应按时足额支付服务费用。

2. 乙方如果提前24小时取消服务，则乙方不再支付服务费用。

四、服务质量

1. 甲方有义务提供高质量的家政服务，保证服务质量，满足乙方的需求。

2. 如果乙方对甲方提供的服务不满意，乙方有权要求甲方重新提供服务，甲方应按乙方的要求重新提供服务。

五、违约责任

1. 如果甲方未按照本合同的约定提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金。

2. 如果乙方未按照本合同的约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金。

六、争议解决

本合同在履行过程中，如果发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

七、其他

1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字之日起生效，自甲方提供服务完毕之日起终止。

3. 本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

签署日期：

家政服务标准合同

甲方：

乙方：

经双方协商，就乙方为甲方提供家政服务事宜订立本合同，甲乙双方遵循平等互利的原则，经友好协商，签订本合同，具体条款如下：

一、服务内容

1、甲方委托乙方提供家政服务，具体内容为：

（1）家庭清洁：包括厨房、卫生间、客厅等室内空间的清洁；

（2）家庭保洁：包括室内空间的日常保洁；

（3）家庭维护：包括家具、家电等家庭设施的维护；

（4）家庭洗衣：包括家庭衣物的洗涤、熨烫、折叠等；

（5）家庭烹饪：包括家庭膳食的烹饪；

（6）家庭照料：包括家庭老人、孩子的照料；

（7）家庭其他服务：包括家庭其他服务项目，如做饭、洗衣、洗碗、搬家等。

2、乙方须按照甲方要求提供服务，并保证服务质量，按时完成服务任务，不得擅自更改服务内容及时间。

二、服务时间

乙方应按照甲方要求提供服务，服务时间为每周六、日，每次服务时间为4小时，具体时间由双方协商确定。

三、服务费用

1、乙方应按照甲方要求提供服务，服务费用按每次服务4小时计算，每次服务费用为150元，具体费用由双方协商确定。

2、乙方应按照甲方要求提供服务，服务费用按每月服务次数计算，每月服务费用为3000元，具体费用由双方协商确定。

四、服务质量

乙方应按照甲方要求提供服务，并保证服务质量，按时完成服务任务，不得擅自更改服务内容及时间。

五、违约责任

1、如果乙方未能按照本合同的约定提供服务，或服务质量低于甲方要求，乙方需赔偿甲方因此所受的损失。

2、如果甲方未能按照本合同的约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，甲方需赔偿乙方因此所受的损失。

六、争议处理

凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

七、其他

1、本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期后可以续签。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签字日期：

保姆劳务合同标准范本

第一条合同主体

甲方：（雇主）

乙方：（保姆）

第二条甲方聘乙方

甲方拟聘用乙方，乙方接受甲方的聘用，双方签订本合同，以明确双方权利义务。

第三条合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为：____年____月____日至____年____月____日，双方均可终止，但需提前____个月书面通知对方。

第四条乙方职责

乙方须按照甲方要求，在家中为甲方提供服务，包括但不限于：

（1）家庭保洁：乙方须定期保洁家庭内的卫生，包括擦拭家具、地面、窗台、家电等，保持家庭的清洁卫生；

（2）衣物洗涤：乙方须按甲方要求，定期洗涤家庭内的衣物；

（3）家庭烹饪：乙方须按甲方要求，定期为甲方烹饪早、晚餐；

（4）其他：乙方须按甲方要求，定期提供其他服务。

第五条工资待遇

乙方每月按照甲方规定支付工资____元，工资支付时间每月____日前支付。

第六条甲方义务

（1）甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于：家用电器、家具等；

（2）甲方须为乙方提供必要的工作指导；

（3）甲方须及时、足额支付乙方的工资；

（4）甲方应提供乙方必要的休息环境和空间。

第七条乙方义务

（1）乙方须按照甲方的要求，提供服务；

（2）乙方须按照甲方的要求，保护甲方的财产与私隐；

（3）乙方应向甲方提供真实有效的个人信息；

（4）乙方须遵守甲方的家庭规章制度。

第八条违约责任

双方均应履行本合同，如有违约，应承担违约责任。

第九条其他

（1）本合同一式两份，双方各执一份；

（2）本合同自双方签字之日起生效；

（3）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

甲方：

乙方：

家政合同标准版

一、合同主体

甲方：（家政服务用户）

乙方：（家政服务机构）

二、服务内容

乙方派遣专业技能人员，为甲方提供家政服务，具体服务内容为：

（1）清洁服务：室内清洁、家电清洁、洗衣服务等；

（2）安全服务：安全护卫、安全检查等；

（3）照料服务：护理老人、儿童看护、照顾病人等；

（4）其他服务：家庭教育、家庭财务管理等。

三、服务时间

服务时间由甲方和乙方协商确定，服务时间不得超过24小时。

四、服务费用

服务费用由甲方支付，具体金额另行签订协议确定。

五、服务质量

乙方有义务提供安全、高效、优质的家政服务，甲方有权对乙方服务质量进行投诉。

六、终止条款

1.甲方有权在乙方服务不满意时终止合同；

2.乙方有义务按时完成服务，如有违约行为，甲方有权终止合同；

3.双方协商一致后也可以解除合同。

七、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应友好协商；协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。

八、其他

1.本合同自双方签字盖章后生效，有效期为一年，到期后可以续签；

2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充；

3.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：乙方（签字）：

日期：日期：

开荒保洁概述

签订了劳务合同就是雇佣或者说合同工享受福利

没有合同就是临时雇佣关系基本没有福利

可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

拓展资料

1.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

2.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

3.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

4.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

不属于劳务派遣合同，

这是属于企业间的服务合同，

由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，

保洁员属于保洁公司的员工。

合法。

如果按照医院的劳务合同的条款，保洁阿姨的行为违反了医院的劳务合同的条款，且满足劳务合同标明的开除的违规程度，医院可以按照劳务合同合法开除保洁阿姨。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

不一定。招聘公司与比亚迪的具体协议有关。如果比亚迪与劳务派遣公司达成正式合同，劳务派遣公司派出的人员自然成为了比亚迪的正式员工；如果比亚迪只是临时项目，劳务派遣公司派出的人员可以算作是比亚迪的临时员工。

退休返聘员工签订的合同性质属于劳务合同，因此在计算个税时按照劳务报酬所得计算。

保洁阿姨，每月公司发放工资，一周来两次，属于劳务性质，在计算个税时也应按照劳务报酬所得计算。

你指的应该是俗称的“临时工”，这部分人员目前分为:
1、公益性岗位，
2、临时雇员（保洁、厨师、文员）等等、
3、劳务派遣工人、
4、聘任制公务员。

以上三类都需要签订合同，但是第一类公益性岗位，只允许签订三年的合同，因为公益性岗位主要是政府为解决就业困难设置的缓冲劳动岗位。