保洁人员聘用合同书

保洁人员聘用合同书一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。保洁人员聘用合同书是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。保洁人员聘用合同书的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。

中文名: 保洁人员聘用合同书
服务类别: 开荒保洁

服务介绍: 标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

保洁人员聘用合同书对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保洁人员聘用合同书不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保洁人员聘用合同书"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将保洁人员聘用合同书作为国家的正式职业来对待。保洁人员聘用合同书是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，保洁人员聘用合同书就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁家政服务

开荒保洁

家政保洁合同标准版免费

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家政保洁合同标准版：

一、双方权利义务

1、甲方（雇主）负责提供家政保洁服务所需要的工具、设备、材料等，并负责支付家政保洁服务费用。

2、乙方（雇员）负责按照甲方的要求，按时、质量、效率高的原则完成家政保洁服务。

3、甲方保证按照合同约定，按时足额支付家政保洁服务费用。

4、乙方保证家政保洁服务质量，并保证按照约定时间完成家政保洁服务，不得擅自更改约定时间。

5、乙方不得擅自更改家政保洁服务内容，不得擅自拆卸、更换甲方家中的任何设备或物品。

6、乙方应严格遵守甲方家中的规章制度，不得以任何理由干扰甲方的正常生活。

7、乙方应按照甲方的要求，按时完成家政保洁服务，不得擅自离开甲方家中。

8、甲方有权检查乙方的工作质量，如发现乙方工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方重新完成。

二、违约责任

1、甲方违反本合同约定，拖欠家政保洁服务费用的，应按照本合同约定的比例向乙方支付违约金。

2、乙方违反本合同约定，未能按时完成家政保洁服务的，应按照本合同约定的比例向甲方支付违约金。

3、乙方违反本合同约定，擅自更改家政保洁服务内容或拆卸、更换甲方家中的任何设备或物品的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

三、合同的变更与解除

1、本合同一经双方签字盖章即行生效，自双方签字之日起至本合同约定的服务期满之日止。

2、双方可以协商一致变更本合同内容，但需经双方签字盖章方可生效。

3、本合同期满前，任何一方不得擅自解除本合同，否则应承担违约责任。

四、争议的解决

本合同发生争议时，由双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院起诉。

特此签署。

甲方（雇主）：

乙方（雇员）：

家政保洁合同标准版范本

一、双方当事人
甲方：
联系人：
联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：
乙方：
联系人：
联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：

二、合同内容
1、本合同项下，乙方承诺按照甲方的要求，提供家政保洁服务，包括但不限于清洁卫生、擦窗户、拖地、擦桌椅、清洗厨房、洗衣服等服务；
2、乙方保证派出的家政保洁人员工作认真，服务质量达到甲方的要求，并且服务过程中不会损坏甲方的财产；
3、甲方每月支付乙方的服务费用为人民币XXX元，支付方式为银行转账；
4、甲方有权随时监督乙方的服务质量，如发现乙方服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行改进；
5、本合同有效期为自签订日起至XXXX年XX月XX日；
6、双方当事人可以根据双方的协商，自愿协议续签本合同；
7、本合同自双方签字之日起生效，至有效期结束之日止。

三、双方权利义务
1、甲方的权利义务
（1）甲方有权在乙方提供服务的过程中，对乙方的服务质量进行监督；
（2）甲方有权按照本合同约定的服务费用，及时向乙方支付服务费用；
（3）甲方有权拒绝接受乙方提供的不合格服务，并要求乙方进行改进。

2、乙方的权利义务
（1）乙方有义务按照甲方的要求，提供家政保洁服务；
（2）乙方有义务保证派出的家政保洁人员工作认真，服务质量达到甲方的要求，服务过程中不会损坏甲方的财产；
（3）乙方有权按照本合同约定的服务费用，及时向甲方收取服务费用。

四、争议解决
本合同发生争议时，双方当事人应协商解决，协商不成时，双方当事人一致同意提交本合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、其他
1、本合同未尽事宜，双方当事人可以另行签订补充协议；
2、双方当事人有权根据双方的协商，自愿协议续签本合同；
3、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：
乙方：

签订日期：

家政保洁合同标准版

第一条合同主体

甲方：（客户名称）

乙方：（家政公司名称）

第二条承揽保洁服务内容

乙方承诺，按照甲方的要求，提供以下家政保洁服务：

（1）室内保洁：清扫室内地面、拖地、擦窗、清洁家具等；

（2）室外保洁：扫除室外灰尘、清扫室外地面、清洁墙面、清洁门窗等；

（3）清洗餐具：清洗餐具、餐具架、餐具柜等；

（4）清洗卫生间：清洗卫生间地面、墙面、洗手盆、马桶、浴缸、淋浴房等；

（5）清洁厨房：清洗油烟机、清洗厨房地面、墙面、厨房柜、抽油烟机、洗碗机、炉灶等；

（6）其他：按照甲方要求提供的其他家政保洁服务。

第三条服务时间

乙方应按照甲方要求，每周（每月）提供一次（多次）家政保洁服务，服务时间为：

（1）每次服务时长：（2）每次服务时间：

第四条服务费用

（1）服务费用：乙方提供家政保洁服务，甲方按照每小时（每次）人民币（￥）向乙方支付服务费用；

（2）结算方式：甲方应在乙方提供家政保洁服务后支付服务费用。

第五条责任范围

乙方负责提供家政保洁服务，但不负责室内外装饰、维修等服务。

第六条合同解除

（1）甲方有权在乙方有违约行为时解除本合同；

（2）乙方有权在甲方有违约行为时解除本合同；

（3）双方均有权因不可抗力解除本合同。

第七条违约责任

（1）如果甲方未按照本合同约定支付服务费用，则应按照本合同约定向乙方支付违约金；

（2）如果乙方未按照本合同约定提供家政保洁服务，则应按照本合同约定向甲方支付违约金。

第八条争议解决

本合同在履行过程中发生争议，由双方协商解决，协商不成的，提交人民法院诉讼解决。

第九条其他

（1）本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；

（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至；

（3）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：

家政服务合同标准版

第一条合同标的

甲方（消费者）：

乙方（服务商）：

就乙方提供的家政服务，双方依据《中华人民共和国合同法》、《家政服务管理条例》等有关法律法规的规定，经友好协商，达成一致，签订本合同。

第二条服务内容

乙方应按照甲方要求，提供家政服务，包括但不限于：

（1）家庭清洁：包括室内外清洁、地板打蜡、窗户清洗、家具抛光、洗衣服务等；

（2）家庭保洁：包括家庭保洁、家电清洗、空调清洗、地毯清洗、沙发清洗等；

（3）家庭维修：包括家具维修、电器维修、水电维修、管道维修等；

（4）家庭养护：包括家具养护、室内外装饰、家电保养、空调保养、家电安装等；

（5）其他家政服务：包括宠物照看、家庭营养配餐、家庭搬运等。

第三条服务方式

（1）甲方需提供乙方服务的必要资料，包括但不限于：服务地址、服务时间、服务内容等；

（2）乙方按照甲方要求提供服务；

（3）乙方应按照甲方要求按时提供服务；

（4）甲方应按照乙方要求提供必要的工作条件及辅助材料；

（5）乙方在服务过程中，应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；

（6）乙方应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；

（7）乙方应当按照甲方要求，按时完成服务，并保证服务质量；

（8）乙方应当按照甲方要求，提供必要的售后服务；

（9）甲方应当按照乙方要求，给予乙方必要的报酬；

（10）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费。

第四条服务价格

（1）服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容为准；

（2）价格不包括家庭材料；

（3）服务价格按照甲方要求支付，具体以乙方结算为准；

（4）如双方协商一致，乙方可以收取甲方押金；

（5）如乙方服务未按照甲方要求完成，甲方有权要求乙方重新提供服务或者退还服务费；

（6）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费，由甲方承担。

第五条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至：年月日止。

第六条违约责任

（1）甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此而遭受的损失；

（2）乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此而遭受的损失；

（3）甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此而遭受的损失。

第七条争议解决

甲乙双方在履行本合同

保洁合同补充协议范本标准版

甲方：
乙方：

为了确保双方的合法权益，双方就《保洁服务合同》（以下简称“合同”）中约定的内容，就合同的履行及相关事宜，特签订本补充协议，双方达成如下协议：

一、合同期限
本合同期限为自年月日起至年月日止，共个月。

二、服务内容
乙方应向甲方提供高标准的保洁服务，包括但不限于室内地面清洁、家具擦拭、洗窗、洗墙、清理垃圾等。

三、服务费用
乙方应向甲方收取服务费用，服务费用为每月元，共计元。

四、服务质量
乙方应按照甲方要求提供高质量的保洁服务，如果乙方服务质量不能达到甲方要求，甲方有权要求乙方进行质量保证措施，乙方应按甲方要求进行质量保证措施，并承担相应的费用。

五、违约责任
如果任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并向守约方赔偿损失。

六、争议解决
因本合同履行发生争议，由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他
本补充协议一经双方签字盖章，与合同具有同等法律效力，如有疑义，以合同为准。

特此签订。

甲方：
乙方：

开荒保洁概述

最简单的办法就是找一家信誉好的保洁公司，和他们签署一份长期合同就是了。如果觉得价格高，可以聘用本厂和本小区的退休人员，签署长期合同。

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法律分析：事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：
1、事业单位的用人制度通常是聘用制。
2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。
3、不搞任人唯亲。
4、未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法，具体介绍如下：事业单位人员管理办法

1、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。

2、干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实际成绩说话，人才要以综合素质说话。

3、事业单位的聘用制度相关工作，负责部门为组织人事部门。
4、事业单位在招聘新员工的时候，可以有试用期，但时限不能超过6个月，且试用期必须在合同期内。

5、个人能力或个人行为受到限制，或者特殊原因不在岗，经鉴定后可以缓签合同。

6、员工的待遇要根据岗位和具体的工作来确定，要坚持按劳分配和生产元素参与分配的原则。
7、事业单位的员工要参加各种社会保险，按规定享受保险待遇。

8、职工如果出现了严重不履行合约的情况，或者在试用期内被发现不符合用人条件，可以解除聘用合同。

法律依据：《机关事业单位聘用人员管理办法》

第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

保洁阿姨签合同一般盖的是个人或单位的合同章或公章。

依据我国现行《民法典》的相关规定，如果当事人是采用合同书的形式来订立合同的，则合同是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。当事人可以自行协商约定使用的印章种类。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

自合同签订之日起3年。

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

法律分析：不需要的，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

【法律分析】

目前事业单位编制人员同样需要按照我国相关法律规定签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

合同签订的五年，就是当前约定五年服务期。

国务院

《事业单位人事管理条例》

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。

劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离

按双方聘用合同约定办理。

对从事工人岗位的人员而言，女性55岁不具有法定劳动者资格，与聘用单位不是劳动关系，不受劳动法规的调整。55岁女性保洁员余聘用单位是劳务关系，双方的权利余义务由聘用合同约定，在试用期间突发疾病，公司是否需要补偿，按聘用合同约定办理。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

虽然说税务局的人员绝大多数都是属于公务人员，但是也存在一定的事业编制人员和合同聘用人员，这一部分就不属于公务人员。