-
物业保洁员有劳动合同吗
物业保洁员有劳动合同吗一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。物业保洁员有劳动合同吗是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。物业保洁员有劳动合同吗的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。
- 中文名
-
物业保洁员有劳动合同吗
- 服务类别
-
开荒保洁
- 服务介绍
-
标准化的服务模式
规范化的服务管理
开荒保洁简介
物业保洁员有劳动合同吗对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。物业保洁员有劳动合同吗不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"物业保洁员有劳动合同吗"这一职业，
家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将物业保洁员有劳动合同吗作为国家的正式职业来对待。物业保洁员有劳动合同吗是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，物业保洁员有劳动合同吗就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。
开荒保洁
家政服务
开荒保洁
保姆合同属于劳动合同吗
？
是的，保姆合同也属于劳动合同。劳动合同是指双方签订的形式合同，由雇主承担劳动报酬义务，雇工承担劳动义务的合同。保姆合同也属于劳动合同，雇主承担支付保姆工资的义务，保姆承担完成雇主提出的家务服务的义务。
家政合同属于劳动合同吗
不属于。家政合同实际上是服务合同，是由
家政服务提供者和家政服务受益者签订的，规定双方在家政服务中的权利义务。家政合同不是劳动合同，而是服务合同。
家政服务合同等于劳动合同吗
不等于。
家政服务合同是家政服务提供者与服务需求者之间签订的一种服务合同，其内容主要包括服务需求者的服务要求、家政服务提供者的服务承诺、服务价格和服务期限等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种劳动合同，其内容主要包括劳动者的职责和权利、用人单位的义务和权利、劳动报酬、劳动保护等。
物业保洁员有劳务合同吗
？
一般情况下，物业保洁员会有劳务合同。劳动合同是雇佣关系的重要文件，用于规定双方的权利和义务，在签订劳动合同前，雇主和劳动者应当协商确定劳动条件，并以书面形式签订劳动合同。
保洁员有合同吗
保洁员一般都有劳动合同，合同内容包括工作职责、工资待遇、工作时间等。
开荒保洁概述
法律分析：公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：第
一，合同双方当事人的基本信息情况；第
二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；第
三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；第
四，合同的解除权；第
五，合同违约责任，以及违约金的支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
1、加强岗前教育，包括作业方式、作业内容以及安全事项，对文化层次较低的保洁员要反复讲解，直至其明白为止。
2、签订各类合同，包括劳动合同、安全管理合同，一旦出了交通事故，有合同做保障。
3、加强日常管理，委托路政、养护部门对保洁员工作情况、在岗情况进行巡检，并登记，与奖惩挂钩。
4、加强应急养护组织，对特大暴风雪等恶劣气候、小型水毁等道路破坏情况，组织保洁员参与抢险。
5、加强后备人员的储备，针对保洁员工资待遇低，辞职率高的情况，要加强后备人员的储备和查找，以便随时能够补充。
我父亲今年68岁，在物业做保洁，突发脑溢血，物业有责任吗？我认为如果我没有签订什么合同的话，我认为可能没有什么责任的。
保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：
第
一，合同双方当事人的基本信息情况；
第
二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；
第
三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；
第
四，合同的解除权；
第
五，合同违约责任，以及违约金的支付；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：
第
一，合同双方当事人的基本信息情况；
第
二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；
第
三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；
第
四，合同的解除权；
第
五，合同违约责任，以及违约金的支付；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不是。劳动合同工，操作工是技术人员不是清洁工，如果让去做保洁员违反劳动法的劳动合同方面的规定，劳动合同中的岗位是合同的必要条款。
你是指如果未与保姆签到协议有什么法律风险吗？如果未来需要维权的话，就会变得很变动，而且没有签订劳动合同和雇佣合同本身这个行为就是不合法的。
1、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系。
2、双方的权利义务，如果有合同的依照合同，如果没有合同的，依照法律的规定。
3、双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
法律分析：与保洁员应该签署劳务合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没有。后勤主管有权不续签保洁员的合同，员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。
开荒保洁拓展阅读
