小区保洁劳务协议

小区保洁劳务协议一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。小区保洁劳务协议是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。小区保洁劳务协议的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。

中文名: 小区保洁劳务协议
服务类别: 开荒保洁

服务介绍: 标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

小区保洁劳务协议对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。小区保洁劳务协议不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"小区保洁劳务协议"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将小区保洁劳务协议作为国家的正式职业来对待。小区保洁劳务协议是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，小区保洁劳务协议就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁家政服务

开荒保洁

保洁员劳务协议合同书标准范本

编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳务提供方）：

鉴于：

甲方有需要，乙方有意向，双方就乙方提供保洁员劳务事宜，经协商一致，达成如下协议：

第一条乙方向甲方提供保洁员劳务，乙方保洁员负责甲方指定场所的清洁工作，包括但不限于：地面清洗、窗户清洁、擦拭家具、清扫垃圾等。

第二条乙方保洁员的劳务报酬由甲方支付，报酬金额为每小时XX元，乙方保洁员每月最低工作时间不低于XX小时。

第三条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的工作条件，包括但不限于：清洁用具、清洁剂等。

第四条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的保险待遇，包括但不限于：工伤保险、医疗保险、失业保险等。

第五条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、病假、产假、节假日福利等。

第六条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的安全保障，包括但不限于：安全防护用品、安全培训等。

第七条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的工作管理，包括但不限于：工作分配、工作考核、工作安排等。

第八条甲乙双方均有义务遵守本合同，如有任何违约行为，应及时纠正，并承担相应的法律责任。

第九条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至20xx年xx月xx日，期满后自动失效。

签字：

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：

劳务协议保姆怎么写

一、双方同意

甲方：（委托人）

乙方：（被委托人）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经双方协商一致，就乙方在甲方家中担任保姆一事订立本合同，以兹友好协商，共同遵守下列条款：

二、服务内容

1、乙方应按照甲方的要求，在甲方家中担任保姆工作，包括但不限于：做饭、洗衣、擦地、拖地、做家务等；

2、乙方需按照甲方的要求，照顾甲方的孩子，协助孩子的学习，给孩子提供安全可靠的环境；

3、乙方应按照甲方的要求，及时完成家务，保持家中的卫生整洁；

4、乙方需按照甲方的要求，负责家中的购物、收发快递等工作；

5、乙方需按照甲方的要求，照顾甲方的家庭成员，并尽力满足甲方的其他需求。

三、服务时间

1、乙方的服务时间为每周工作5天，每天工作8小时，每天上午8点至下午5点，具体时间可由甲方根据实际需要安排；

2、乙方每周休息2天，休息时间由甲方安排。

四、薪酬

1、乙方的薪酬为每月XXXXX元，每月发放；

2、乙方在完成甲方安排的任务时，甲方有权给予乙方一定的加班补贴；

3、乙方有责任保证家中财物安全，如因乙方原因造成财物损失，甲方有权要求乙方赔偿损失费用；

4、乙方有责任保证家中物品安全，如因乙方原因造成物品损坏，甲方有权要求乙方赔偿损失费用。

五、协议期限

本协议的期限为XXXX年XX月至XXXX年XX月，期满后双方可根据实际情况订立新的劳务协议。

六、违约责任

1、如乙方未按本协议约定履行服务，或严重违反本协议约定，甲方有权终止本协议；

2、乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方赔偿损失；

3、甲方未按本协议约定支付乙方的薪酬，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方赔偿损失。

七、争议解决

因本协议履行过程中发生的任何争议，由双方协商解决；协商不成，按中华人民共和国有关法律规定处理。

八、其他

1、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2、本协议自双方签字之日起生效；

3、本协议未尽事宜，可以另行签订补充协议，以补充或修改本协议；

4、本协议一经签订，双方均不得擅自修改或解除。

甲方：

乙方：

保洁员劳务协议合法吗

保洁员劳务协议的合法性取决于协议的具体内容，具体情况具体分析。一般来说，劳务协议应当符合《劳动合同法》、《劳动保障相关法律法规》等有关规定，并且要求双方当事人认真履行义务，保障双方权益。

保洁可以签劳务协议吗

可以。劳务协议是由劳务派遣公司和被派遣人签订的，保洁人员属于被派遣人，可以签订劳务协议。

保洁签劳务协议受伤了怎么办

受伤后，应及时就医，并保存医疗发票，如有必要，可以提出保洁签劳务协议方承担相应责任。如果发生了人身伤害事故，还应及时报警，并保留好相关证据。

开荒保洁概述

一般是由单位与劳务公司（保洁公司）签订提供保洁服务协议，由该公司派驻保洁员工到行政机关负责清洁事宜。

法律分析：劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

这种情况已经不属于劳动法规范畴了，但你们公司可以另行和保安商议签定相关的小区部分硬化路面清扫工作包干的协议，属于民法上的劳务关系。

法律分析：签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

法律客观：

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

有的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律客观：

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。