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保洁劳动合同书
保洁劳动合同书一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。保洁劳动合同书是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。保洁劳动合同书的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。
- 中文名
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保洁劳动合同书
- 服务类别
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开荒保洁
- 服务介绍
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标准化的服务模式
规范化的服务管理
开荒保洁简介
保洁劳动合同书对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保洁劳动合同书不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保洁劳动合同书"这一职业，
家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将保洁劳动合同书作为国家的正式职业来对待。保洁劳动合同书是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，保洁劳动合同书就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。
开荒保洁
家政服务
开荒保洁
保洁合同属于什么合同
？
保洁合同属于服务合同。
保洁服务合同是什么合同
保洁服务合同是指甲方（提供服务的一方）向乙方（需要服务的一方）承诺提供特定的保洁服务，并规定双方的权利义务，以及服务完成后的支付等相关事宜，双方共同签订的协议。
保洁合同是什么合同
保洁合同是一种服务合同，是由
保洁服务提供商和受服务方签订的，主要内容包括服务范围、服务价格、服务期限、质量标准等。
保洁合同怎么写合同
？
答：
合同内容：
第一条 双方同意：甲方委托乙方提供
保洁服务，乙方接受甲方委托，双方就此签订本合同。
第二条 乙方应当按照甲方的要求，提供保洁服务，包括但不限于：清洁卫生、擦拭玻璃、拖地、清洁地毯、垃圾清理等服务。
第三条 乙方提供的保洁服务的费用为：XXX元/月，费用以每月支付，甲方应按时给付乙方费用。
第四条 如果乙方违反本合同，甲方有权终止本合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的全部损失。
第五条 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期后可以续签。
第六条 双方在履行本合同过程中发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：
保姆劳动雇佣合同5篇怎么写
篇一：
本合同由以下双方于（日期）签订：
甲方：（姓名）
乙方：（姓名）
鉴于：
甲方需要乙方提供
保姆服务；乙方愿意提供保姆服务；
双方经友好协商，现就双方的权利义务达成如下协议：
一、乙方的权利和义务
1、乙方有义务按照甲方的要求提供保姆服务，包括但不限于：做饭、洗衣、洗碗、打扫卫生等。
2、乙方有权要求甲方支付工资，并有权享受甲方提供的福利待遇。
3、乙方有义务尊重甲方的隐私，不得泄漏甲方的个人信息。
4、乙方有义务保持良好的工作态度，服从甲方的安排，不得有任何违反甲方规定的行为。
二、甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照甲方的要求提供保姆服务。
2、甲方有义务按期支付乙方的工资，并向乙方提供福利待遇。
3、甲方有义务尊重乙方的隐私，不得泄露乙方的个人信息。
4、甲方有义务给予乙方良好的工作环境，不得有任何违反乙方规定的行为。
三、其他
1、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效，至（日期）止。
3、本合同有效期内，如果有任何争议，双方应友好协商解决。
4、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
日期：（日期）
篇二：
本合同由以下双方于（日期）签订：
甲方：（姓名）
乙方：（姓名）
鉴于：
甲方需要乙方提供保姆服务；乙方愿意提供保姆服务；
双方经友好协商，现就双方的权利义务达成如下协议：
一、乙方的权利和义务
1、乙方有义务按照甲方的要求提供保姆服务，包括但不限于：做饭、洗衣、洗碗、打扫卫生等。
2、乙方有权要求甲方支付工资，并有权享受甲方提供的福利待遇。
3、乙方有义务尊重甲方的隐私，不得泄漏甲方的个人信息。
4、乙方有义务保持良好的工作态度，服从甲方的安排，不得有任何违反甲方规定的行为。
二、甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照甲方的要求提供保姆服务。
2、甲方有义务按期支付乙方的工资，并向乙方提供福利待遇。
3、甲方有义务尊重乙方的隐私，不得泄露乙方的个人信息。
4、甲方有义务给予乙方良好的工作环境，不得有任何违反乙方规定的行为。
三、其他
1、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效，至（日期）止。
3、本合同有效期内，如果有任何争议，双方应友好协商解决。
4、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
日期：（日期）
篇三：
本合同由以
开荒保洁概述
是什么样的合同？
如果是员工跟保洁公司的合同，适用劳动关系
如果是保洁公司跟其他单位签的合同的话，适用合同关系。
我个人认为：你们公司与她签订的保洁承包协议而不是人员雇佣协议，因此不存在劳动雇佣关系。所以不必支付保洁等费用。你们之间没有劳动用工合同。
保洁阿姨签合同一般盖的是个人或单位的合同章或公章。
依据我国现行《民法典》的相关规定，如果当事人是采用合同书的形式来订立合同的，则合同是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。当事人可以自行协商约定使用的印章种类。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
合法。
如果按照医院的劳务合同的条款，保洁阿姨的行为违反了医院的劳务合同的条款，且满足劳务合同标明的开除的违规程度，医院可以按照劳务合同合法开除保洁阿姨。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
是什么样的合同？如果是员工跟保洁公司的合同，适用劳动关系如果是保洁公司跟其他单位签的合同的话，适用合同关系。
法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。
劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离
正常。
因为劳动合同书的签署，必须有合同，因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书。
签合同是合同双方动态行为和静态协议的统
一。签定合同和签订合同区别是签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。
双方私自写强制执行合同书是有法律效益的。根据《中华人民共和国合同法》第十九条的规定：“任何形式的合同，只要具有合同标准，即主体、客体、标的、权利义务等，均可以被司法机关强制执行。”因此，双方私自写强制执行合同书具有法律效力，可以在司法机关进行强制执行。双方私自写强制执行合同书，应当尽量遵守国家有关法律、法规和规章的规定，以确保合同的合法性、有效性和可执行性。
家政服务和劳动派遣是不同的。
家政服务，只是上门提供服务，上门是他们工作的内容和方式，家政服务不属于劳动派遣，是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系；
劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位，而实际上在用工单位工作。劳务派遣公司应具备相应的资质，注册资金在50万以上，营业执照经营项目里明确有劳务派遣字样，才可以经办劳务派遣业务，与企业签订劳务派遣协议书，和员工签订劳务派遣合同书。家政服务公司不可以做派遣业务的。
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