保洁员劳务雇佣协议

保洁员劳务雇佣协议一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。保洁员劳务雇佣协议是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。保洁员劳务雇佣协议的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。

中文名: 保洁员劳务雇佣协议
服务类别: 开荒保洁

服务介绍: 标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

保洁员劳务雇佣协议对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保洁员劳务雇佣协议不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保洁员劳务雇佣协议"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将保洁员劳务雇佣协议作为国家的正式职业来对待。保洁员劳务雇佣协议是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，保洁员劳务雇佣协议就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁家政服务

开荒保洁

保洁员劳务协议合同书标准范本

编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳务提供方）：

鉴于：

甲方有需要，乙方有意向，双方就乙方提供保洁员劳务事宜，经协商一致，达成如下协议：

第一条乙方向甲方提供保洁员劳务，乙方保洁员负责甲方指定场所的清洁工作，包括但不限于：地面清洗、窗户清洁、擦拭家具、清扫垃圾等。

第二条乙方保洁员的劳务报酬由甲方支付，报酬金额为每小时XX元，乙方保洁员每月最低工作时间不低于XX小时。

第三条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的工作条件，包括但不限于：清洁用具、清洁剂等。

第四条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的保险待遇，包括但不限于：工伤保险、医疗保险、失业保险等。

第五条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、病假、产假、节假日福利等。

第六条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的安全保障，包括但不限于：安全防护用品、安全培训等。

第七条乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的工作管理，包括但不限于：工作分配、工作考核、工作安排等。

第八条甲乙双方均有义务遵守本合同，如有任何违约行为，应及时纠正，并承担相应的法律责任。

第九条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至20xx年xx月xx日，期满后自动失效。

签字：

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：

保洁员劳务协议合法吗

保洁员劳务协议的合法性取决于协议的具体内容，具体情况具体分析。一般来说，劳务协议应当符合《劳动合同法》、《劳动保障相关法律法规》等有关规定，并且要求双方当事人认真履行义务，保障双方权益。

保洁员劳务协议合同书标准范本

第一条缔约双方

甲方：（单位名称）

乙方：（姓名）

第二条合同主要内容

1、乙方同意按照甲方的要求，提供保洁服务，并负责保洁工作的完成。

2、甲方负责提供必要的工具和设备，并保证乙方在工作中的安全。

3、乙方应完成甲方交付的保洁任务，并保证其质量，及时完成任务。

4、乙方应遵守甲方的各项规章制度，并保证工作秩序。

第三条工作时间

乙方每周应提供保洁服务的时间为：（根据实际情况填写）

第四条工资待遇

乙方每月应按照甲方规定的时间，支付工资，工资标准为：（根据实际情况填写）

第五条保险

乙方应参加甲方缴纳的社会保险，甲方负责缴纳乙方的社会保险费用，乙方有责任及时缴纳个人社会保险费用。

第六条合同期限

本合同有效期自：（填写）至：（填写）

第七条解除合同

1、甲乙双方在合同期限内，可以协商解除合同。

2、甲方有权在乙方违反甲方规章制度的情况下，解除本合同。

3、如果乙方在合同期限内未能完成甲方交付的保洁任务，甲方有权解除本合同。

第八条争议的解决

本合同在履行过程中，如果发生争议，由双方友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地法院提起诉讼。

第九条其他

1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字之日起生效。

甲方：（单位章）乙方：（签字）

日期：（填写）

保洁员签劳务协议还是雇佣合同吗

一般情况下，保洁员应当签订劳务协议。雇佣合同是用于雇用技术人员或非技术人员的，而保洁员属于非技术人员，所以应当签订劳务协议。

怎样写雇佣保姆协议

一、雇佣条款

1.雇主（以下简称“甲方”）：

2.雇员（以下简称“乙方”）：

3.雇佣时间：

4.雇佣地点：

二、雇佣内容

1.乙方须提供的服务：

（1）照顾宝宝，包括喂奶、换尿布、玩耍等；

（2）家务劳动，包括打扫卫生、洗衣服、做饭等；

（3）其他甲方要求的服务。

2.乙方服务时间：

（1）工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；

（2）休息时间：每天休息六小时，每周休息一天；

三、雇佣报酬

1.甲方每月向乙方支付工资XXXX元，支付时间：每月XX日。

2.乙方服务期间，甲方每月为乙方提供XXXX元的住宿补贴。

四、解除协议

1.甲方有权根据乙方工作表现解除协议；

2.乙方有权在提前一周通知甲方的情况下解除协议；

3.双方协商一致解除协议。

五、其他

1.本协议自双方签字之日起生效，双方均认可本协议的内容；

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此签署。

甲方：

乙方：

开荒保洁概述

如果单位与保洁员签订劳务协议，合法吗？有什么依据？每一个运营单位，如果想正式经营，都会签劳动协议的。这个很正常很里没

不管雇佣年龄多大的保洁员，都是属于劳动关系的，也要签劳动协议的。

用户在请家政服务员时，请根据自家实际情况选择以下用人方式：

1、中介式：

公司介绍客户与家政服务员双方合作，客户与家政服务员签订《雇佣协议》，日常工作由客户自行管理。公司与客户之间为中介服务关系。

月工资：500—1600元/月（按劳动强度不同）

2、劳务派遣式：

公司与家政服务员签订劳动合同或劳务合同，公司对家政服务员进行管理和培训。公司与客户之间的关系为劳务派遣关系，公司与家政服务员之间为劳动关系或劳务关系。

收费标准：见各分部的《客户交费参考一览表》

相关程序：

1、持户口本、单位介绍信、身份证、详细如实填写《客户申请登记表》，交纳申请手续费。

2、根据客户的要求，在一星期内为客户介绍一位基本符合要求的家政服务员，交纳介绍费、服务费、押金。

3、客户采取中介式的，雇佣双方同意合作，公司与客户签订《客户中介服务协议》，客户与家政服务员签订《雇佣协议》。

4、客户采取劳务派谴式的，公司与客户签定《劳务派遣协议》

确定了格局再来做服务内容。

法律分析：劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

合适，劳动协议是一定要签的。

正规的家政公司,才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然,一般只签订劳务承包合同,因此,建议当事人咨询公司人事部,最好签订劳动合同。

广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。签订劳务合同对双方都有利，约定清楚相关权利义务，以免发生纠纷时无法判断是非对错。

直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。

建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议，保姆的工作属于劳务派遣，中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系，保姆工作受伤属于工伤，是由中介机构承担工伤赔偿责任。

法律主观：

可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。