保洁阿姨免责协议

保洁阿姨免责协议一般是指新房装修(粉刷)后的第一次保洁,因此也称装修后保洁,也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务,外墙开荒保洁及玻璃清洗。保洁阿姨免责协议是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。保洁阿姨免责协议的好坏,直接影响到您日后住家的质量和档次,影响到你的身心健康。
中文名
保洁阿姨免责协议
服务类别
开荒保洁
服务介绍
标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

保洁阿姨免责协议对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇,只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重,加大第三产业——服务业的比重,既是实行市场经济的必然结果(市场经济在某种程度上就是服务经济),又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保洁阿姨免责协议不再被认为是伺候人的、不体面的工作,而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保洁阿姨免责协议"这一职业,家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域,此举将保洁阿姨免责协议作为国家的正式职业来对待。保洁阿姨免责协议是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面,它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;另一方面,它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,保洁阿姨免责协议就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁 家政服务

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保姆免责协议有效吗



保姆免责协议是有效的,但是它只是一种双方保护自己的方式,而不是一种法律文件,不具备法律效力。

保姆免责协议怎么写



青岛保姆免责协议

本协议由以下双方签订:

甲方:家庭雇主

乙方:青岛保姆服务有限公司

鉴于:

甲方有需要雇佣乙方提供的保姆服务;

乙方接受甲方的雇佣,同意为其提供保姆服务;

双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就甲方雇佣乙方提供保姆服务的相关事宜,特订立本协议,以兹友好约定如下:

一、甲方的权利和义务

1. 甲方有权指导和监督乙方的工作,要求乙方按照合同约定的服务内容及质量要求完成工作任务。

2. 甲方有权拒绝乙方的服务,但必须提前书面通知乙方,并承担因此产生的经济责任。

3. 甲方应提供乙方必要的工作条件,并承担乙方的工资及社会保险费用。

4. 甲方有义务维护乙方的合法权益,保障乙方的安全。

二、乙方的权利和义务

1. 乙方有权按照甲方的要求完成工作任务,并保证工作质量。

2. 乙方应尊重甲方的家庭秩序,遵守甲方的相关规定,不得以任何理由拒绝甲方的合理要求。

3. 乙方有义务保守甲方的机密,不得泄露任何有关甲方的信息。

4. 乙方有义务为甲方提供优质的服务,确保甲方的家庭安全。

三、免责条款

1. 由于乙方的疏忽或过失,造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任。

2. 因不可抗力因素(如自然灾害、战争、政府行为等)导致甲方损失的,双方免责。

3. 因乙方的疏忽或过失,造成甲方家庭成员、财产损失的,乙方应承担赔偿责任。

四、争议解决

本协议在履行过程中发生争议,由双方协商解决;协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

本协议一经双方签字或盖章即生效,自双方签字之日起执行,双方均接受其约束力。

甲方:

乙方:

日期:

保洁员工免责协议怎么签



一、本协议由乙方(保洁员工)与甲方(雇主)共同签订,以规范双方的权利义务关系。

二、乙方应按照甲方的要求,履行保洁工作,保证工作质量,并及时完成任务。

三、乙方在履行保洁工作过程中,因自身原因造成任何损失,甲方不承担任何责任。

四、乙方在履行保洁工作过程中,因不可抗力因素造成任何损失,甲方不承担任何责任。

五、本协议一经签订,即可生效,本协议有效期为一年,一年后自动失效,双方可另行签订续约协议。

六、本协议未尽事宜,可另行签订补充协议。

七、本协议一经双方签字盖章,即视为有效。



特此签署:

甲方:

乙方:

家政阿姨免责协议怎么写



一、定义

1、本协议所称家政服务:指由本公司提供的家政阿姨服务。

2、家政服务用户:指通过本公司提供的家政服务的用户。

二、用户权利

1、家政服务用户有权利在本公司提供的家政服务范围内享受服务。

2、家政服务用户有权利要求本公司提供的家政服务的质量与服务范围。

三、家政服务用户义务

1、家政服务用户有义务按照本公司提供的家政服务范围支付相应的服务费用。

2、家政服务用户有义务提供本公司提供的家政服务所需要的必要条件。

四、免责条款

1、本公司不对家政服务用户提供的家政服务产生的任何损失负责。

2、本公司不对家政服务用户提供的家政服务中的任何意外事故负责。

3、本公司不对家政服务用户提供的家政服务中的任何不可抗力事件负责。

五、本协议的解释权归本公司所有。

六、本协议自发布之日起生效。

空调移机免责协议



本协议是甲方(乙方)与乙方(甲方)就乙方(甲方)向甲方(乙方)提供空调移机服务,甲方(乙方)支付服务费用,达成一致的共识而签署的协议。

一、服务内容

甲方(乙方)委托乙方(甲方)提供空调移机服务,包括但不限于:

1、拆除原空调;
2、搬运空调;
3、安装新空调;
4、调试新空调;
5、清理现场;
6、其他有关空调移机服务。

二、服务费用

甲方(乙方)支付乙方(甲方)提供空调移机服务的费用,具体金额由双方协商确定,甲方(乙方)应按照乙方(甲方)的要求支付服务费用。

三、服务期限

双方约定服务期限为:

1、甲方(乙方)应提供必要的支持和协助,以确保乙方(甲方)顺利完成服务;
2、乙方(甲方)应按照甲方(乙方)的要求提供空调移机服务;
3、双方应按照订立本协议的条款和条件,自行解决发生的任何争议。

四、免责条款

1、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的资料、设备和材料是完整准确的;
2、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的环境条件是安全可靠的;
3、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的人员配备是充足的;
4、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的费用是可支付的;
5、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的时间是可行的;
6、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务和费用按照本协议的规定支付;
7、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的质量是可接受的;
8、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的服务质量是可接受的;
9、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的服务效果是可接受的;
10、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的服务结果是可接受的;
11、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的服务时间是可接受的;
12、甲方(乙方)应确保提供的空调移机服务所需的服务费用是可接受的。

五、终止条款

1、本协议有效期为自双方签署之日起至服务完成之日止;
2、双方均有权中止本协议,但应提前30日通知对方;
3、如双方未能按本协议约定履行义务,则另一方有权解除本协议。

六、其他

1、本协议双方均应以书面形式签署;
2、本协议一经双方签署,即视为有效,双方均应按本协议所约定的履行义务;
3、本协议双方可以协商修改或补充,但须以书面形式签署,修改或补充的内容,应视为本协议的一部分;
4、本协议一式两份,

开荒保洁概述

我个人认为:你们公司与她签订的保洁承包协议而不是人员雇佣协议,因此不存在劳动雇佣关系。所以不必支付保洁等费用。你们之间没有劳动用工合同。

不管你找哪个家政公司,都要小心,这里面的套路非常多。和家政公司签了协议以后,一定要和阿姨再签一份协议,这份协议才算是你和保姆间的协议。现在家政公司都乱收费的,你不买一年包换的那种,阿姨就会在限期刚刚到的时候就不做,家政公司会说超过期限不负责,阿姨会说我就是不想做。是不是阿姨和家政公司联合起来骗雇主钱还真是说不清。套路多到爆炸,我两年的请保姆经历让我苦不堪言。

最后:曝光一个家政公司:好帮手家政(福州市洪山桥那边)。介绍阿姨的时候会告诉你怎么好怎么好,阿姨一到你包的期限立马说不做,然后就告诉你,现在都缺阿姨,没办法给你介绍,超期限了也不负责。阿姨就说我就是不愿意,你包的期限到了我就是自由的。

这个问题要分情况,怎么雇的人,有说法。

如果是主家找到中介公司(保洁公司),公司委派了清洁人员过来,出了事请,是公司的责任……

如果是主家自己雇了个人保洁人员,出了事请,主家的责任……

之前我爷爷雇人来擦家里玻璃时,跟保洁人员签了个出事免责的协议。我看到了之后还专门找学法律的同学问过,这种免责条款基本上没有任何法律效力。

个人认为您申请工伤应该没什么问题,完全符合工作时间,因工作原因受到伤害

对于单位要求您赔偿相关的物损,个人认为需区分您是否有过错。如您明知门就快关上了,还故意往夹缝中专,结果碰到玻璃门导致物损的,此种情况下,您需承担物损;如您根本没有过错,则无需承担赔偿责任。

你家住4楼

雇佣临时工擦玻璃,

怎样签协议才能免责?

签什么协议你都免责不了,

因为你是雇主,

他发生的任何安全事故

你都有责任。

所以最好还是尽量做好安全防护工作吧

,以免万一出现问题

,你可以减少出问题的概率。

当然也有合理将降低责任的办法。

就是通过劳务公司签订协议,

劳务公司进行劳务派遣

,那么这样劳务派遣工出了问题,

她首先是必须去找劳务公司的。

无非多一个责任人。

不管怎么签协议应该都不能完全免责吧!一旦出了事故多少都要负点责的!

物业公司没有和保洁人员签合同,只是

协议,保洁人员可以请假,协议以算是

合同的一种

我想雇佣一名保姆,但是不知如何签协议,签好还是不签好?比如加一些意外伤害免责条款是否有效等?


1、家庭与护工签订的家政服务协议属于劳务关系(旧称雇佣关系),提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这属于法律的规定,即使用协议的方式加以免责,也是没有法律效力的。


2、至于提供劳务者由于自身疾病而遭受的损害,本来就和接受劳务一方无关,自然不用承担赔偿责任。


3、建议你方先让护工到保险公司买一份人寿保险,这样的话可能会好点。当然,即使有人寿保险,如果接受劳务一方存在过错,护工也是可以主张权利的。

个人意见,仅供参考!

签订免责协议可以让相关律师拟定协议,打印两份协议,署上双方名字,一方持一份合同即可。范文如下:

甲方:张三

乙方:李四

经甲乙双方协商,在平等自愿、协商一致的情况下,就乙方在甲方工作时间的过程中的相关事宜,达成如下免责协议:


一、乙方因自身原因常年患病,如突发疾病造成任何意外和事故,甲方不承担任何法律责任。所产生的一切后果由乙方全部承担。


二、本协议书双方签字后产生法律效力,未尽事宜,双方协商解决。协议一式两份,甲乙双方各执一份,以做法律之依据。

甲方:张三

某年某月某日

乙方:李四

某年某月某日

不过,其实并没有必要签订免责条例,因为这在法律上是没有影响的,因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的,雇主无需为保姆承担任何法律责任。

不过,如果在位雇主服务的过程中突然发病,具体需要看发病的原因,如果并不是因为工作原因而导致发病的话,雇主并不需要负法律责任。但是,如果是因为工作原因而导致保姆发病的话,那就算是签订了免责协议,雇主仍然需要为保姆承担起相应的法律责任。

协议免责条件

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外,还要满足以下条件:


1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。


2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。


3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

有法律效力,注明是承揽合同、如有意外、责任自负。

但如果是雇佣合同,有这样的免责协议也无效。

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