保洁签劳务合同属于雇佣

保洁签劳务合同属于雇佣一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。保洁签劳务合同属于雇佣是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。保洁签劳务合同属于雇佣的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。

中文名: 保洁签劳务合同属于雇佣
服务类别: 开荒保洁

服务介绍: 标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

保洁签劳务合同属于雇佣对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保洁签劳务合同属于雇佣不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保洁签劳务合同属于雇佣"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将保洁签劳务合同属于雇佣作为国家的正式职业来对待。保洁签劳务合同属于雇佣是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，保洁签劳务合同属于雇佣就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁家政服务

开荒保洁

保洁签劳务合同合法吗

保洁签劳务合同是合法的，但是要符合《劳动法》的相关规定，并且应当经双方当事人自愿协商达成，双方当事人应当遵守劳动法规定的劳动合同的约定。

保洁可以签劳务合同吗

是的，保洁可以签劳务合同。劳务合同是一种约定双方权利义务的合同，用以确定双方在劳动关系中的权利义务，它是劳动者和用人单位之间的法律文件，规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及双方在劳动关系中应当履行的义务。

怎么签保洁劳务合同

保洁劳务合同是指由雇主与保洁服务提供商签订的一份合同，用以确定双方在保洁服务中的权利义务。签订保洁劳务合同的步骤如下：

1. 确定双方的身份：签订保洁劳务合同的双方应该是雇主和保洁服务提供商，雇主必须明确其身份，同时也要明确保洁服务提供商的身份。

2. 确定合同条款：在签订保洁劳务合同之前，双方应当就合同条款达成一致，包括保洁服务的范围、期限、价格等。

3. 签订合同：双方确定好合同条款后，需要由双方签字确认，并且加盖公章，使合同生效。

4. 遵守合同：双方签订合同后，应当按照合同约定的条款履行义务，以确保双方的权利得到保障。

保洁员签劳务协议还是雇佣合同吗

一般情况下，保洁员应当签订劳务协议。雇佣合同是用于雇用技术人员或非技术人员的，而保洁员属于非技术人员，所以应当签订劳务协议。

劳务合同保洁怎么签

？

劳务合同保洁一般包括以下几个方面：

一、双方当事人的基本情况：包括姓名、地址、联系方式等。

二、合同有效期：一般合同有效期为一年，可以根据双方协商确定。

三、服务内容：包括保洁服务的具体内容、服务时间等。

四、服务价格：包括服务价格、付款方式等。

五、服务质量：包括服务质量要求、保洁服务的有效期等。

六、违约责任：当双方任何一方违约时，应承担相应的责任。

七、争议解决：双方当事人应当友好协商解决发生的争议，并签署争议解决协议。

八、其他条款：双方当事人可以根据实际情况约定其他条款。

开荒保洁概述

签订了劳务合同就是雇佣或者说合同工享受福利

没有合同就是临时雇佣关系基本没有福利

找正规的家政公司签合同。

一种是三方合同：雇主和家政公司签一个中介合同；雇主和家政员签一个雇佣合同。这种是雇主直接把工资给客户，不经过中介。

还有一种是劳务合同。雇主和家政公司，家政公司和家政员。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

是。但需要提前在协议中写明。

直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。

建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议，保姆的工作属于劳务派遣，中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系，保姆工作受伤属于工伤，是由中介机构承担工伤赔偿责任。

是。但需要提前在协议中写明。

劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。

劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗

劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务合同和劳务派遣合同哪个好

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。

两个合同的区别在于：

一、签订的对象不同。

劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。

劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。

劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。

劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

劳务派遣合同和劳动合同的区别？

你所说的“劳务派遣合同”应该是用工单位于劳动者签订的合同，属于劳务合同，也可以不签。

劳动合同指的是用人单位与劳动者签的合同，即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定，并到劳动部门备案。

劳务派遣公司与劳动者只签订一个合同，属于劳动合同，同时需要与用工单位签订一个派遣协议，从而建立三方关系。

没签劳动合同(劳务派遣)

不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。

根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。

1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。

2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。

3、双倍是再赔一倍。

劳务派遣单位与劳动者签的合同到底是劳动合同还是劳务合同或者劳务派遣合同？这个合同也是一式两份吗？

劳务合同是一个自然人或法人和另一个自然人或法人签订的民事合同，甲方为乙方完成一项任务，并接受乙方支付的报酬。双方没有隶属关系，不能互为约束和管理。

劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的，由劳务派遣公司出人，用工单位出钱出岗位，用工单位对劳动者如果不满意，没有权利直接辞退，只能退回劳务派遣公司。

劳动合同是劳动者和劳务派遣单位签订的，劳动者接受劳务派遣单位管理，服从分配，劳务派遣单位负责给劳动者安排不同的岗位，发工资，交社保，处理劳动纠纷，被用工单位退回后还要负责安排新工作，没有新工作时要发给最低工资。

郑州富士康签的是劳动合同还是劳务派遣合同

如果与你签订的一方为富士康公司，则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司，那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。

是。但需要提前在协议中写明。

您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。