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保洁员劳务协议书怎么写
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标准化的服务模式
规范化的服务管理
目录
开荒保洁简介
开荒保洁 家政服务
开荒保洁
保洁员劳务协议合同书标准范本
编号:
甲方(用人单位):
乙方(劳务提供方):
鉴于:
甲方有需要,乙方有意向,双方就乙方提供保洁员劳务事宜,经协商一致,达成如下协议:
第一条 乙方向甲方提供保洁员劳务,乙方保洁员负责甲方指定场所的清洁工作,包括但不限于:地面清洗、窗户清洁、擦拭家具、清扫垃圾等。
第二条 乙方保洁员的劳务报酬由甲方支付,报酬金额为每小时XX元,乙方保洁员每月最低工作时间不低于XX小时。
第三条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间,由甲方提供必要的工作条件,包括但不限于:清洁用具、清洁剂等。
第四条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间,由甲方提供必要的保险待遇,包括但不限于:工伤保险、医疗保险、失业保险等。
第五条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间,由甲方提供必要的福利待遇,包括但不限于:带薪年假、病假、产假、节假日福利等。
第六条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间,由甲方提供必要的安全保障,包括但不限于:安全防护用品、安全培训等。
第七条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间,由甲方提供必要的工作管理,包括但不限于:工作分配、工作考核、工作安排等。
第八条 甲乙双方均有义务遵守本合同,如有任何违约行为,应及时纠正,并承担相应的法律责任。
第九条 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期至20xx年xx月xx日,期满后自动失效。
签字:
甲方(盖章): 乙方(盖章):
日期: 日期:
劳务协议保姆怎么写
一、双方同意
甲方:(委托人)
乙方:(被委托人)
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,经双方协商一致,就乙方在甲方家中担任保姆一事订立本合同,以兹友好协商,共同遵守下列条款:
二、服务内容
1、乙方应按照甲方的要求,在甲方家中担任保姆工作,包括但不限于:做饭、洗衣、擦地、拖地、做家务等;
2、乙方需按照甲方的要求,照顾甲方的孩子,协助孩子的学习,给孩子提供安全可靠的环境;
3、乙方应按照甲方的要求,及时完成家务,保持家中的卫生整洁;
4、乙方需按照甲方的要求,负责家中的购物、收发快递等工作;
5、乙方需按照甲方的要求,照顾甲方的家庭成员,并尽力满足甲方的其他需求。
三、服务时间
1、乙方的服务时间为每周工作5天,每天工作8小时,每天上午8点至下午5点,具体时间可由甲方根据实际需要安排;
2、乙方每周休息2天,休息时间由甲方安排。
四、薪酬
1、乙方的薪酬为每月XXXXX元,每月发放;
2、乙方在完成甲方安排的任务时,甲方有权给予乙方一定的加班补贴;
3、乙方有责任保证家中财物安全,如因乙方原因造成财物损失,甲方有权要求乙方赔偿损失费用;
4、乙方有责任保证家中物品安全,如因乙方原因造成物品损坏,甲方有权要求乙方赔偿损失费用。
五、协议期限
本协议的期限为XXXX年XX月至XXXX年XX月,期满后双方可根据实际情况订立新的劳务协议。
六、违约责任
1、如乙方未按本协议约定履行服务,或严重违反本协议约定,甲方有权终止本协议;
2、乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方赔偿损失;
3、甲方未按本协议约定支付乙方的薪酬,乙方有权要求甲方支付,并有权要求甲方赔偿损失。
七、争议解决
因本协议履行过程中发生的任何争议,由双方协商解决;协商不成,按中华人民共和国有关法律规定处理。
八、其他
1、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;
2、本协议自双方签字之日起生效;
3、本协议未尽事宜,可以另行签订补充协议,以补充或修改本协议;
4、本协议一经签订,双方均不得擅自修改或解除。
甲方:
乙方:
保洁员劳务协议合法吗
保洁员劳务协议的合法性取决于协议的具体内容,具体情况具体分析。一般来说,劳务协议应当符合《劳动合同法》、《劳动保障相关法律法规》等有关规定,并且要求双方当事人认真履行义务,保障双方权益。
保洁员劳务协议合同书标准范本
第一条 缔约双方
甲方:(单位名称)
乙方:(姓名)
第二条 合同主要内容
1、乙方同意按照甲方的要求,提供保洁服务,并负责保洁工作的完成。
2、甲方负责提供必要的工具和设备,并保证乙方在工作中的安全。
3、乙方应完成甲方交付的保洁任务,并保证其质量,及时完成任务。
4、乙方应遵守甲方的各项规章制度,并保证工作秩序。
第三条 工作时间
乙方每周应提供保洁服务的时间为:(根据实际情况填写)
第四条 工资待遇
乙方每月应按照甲方规定的时间,支付工资,工资标准为:(根据实际情况填写)
第五条 保险
乙方应参加甲方缴纳的社会保险,甲方负责缴纳乙方的社会保险费用,乙方有责任及时缴纳个人社会保险费用。
第六条 合同期限
本合同有效期自:(填写)至:(填写)
第七条 解除合同
1、甲乙双方在合同期限内,可以协商解除合同。
2、甲方有权在乙方违反甲方规章制度的情况下,解除本合同。
3、如果乙方在合同期限内未能完成甲方交付的保洁任务,甲方有权解除本合同。
第八条 争议的解决
本合同在履行过程中,如果发生争议,由双方友好协商解决,协商不成的,可向甲方所在地法院提起诉讼。
第九条 其他
1、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效。
甲方:(单位章) 乙方:(签字)
日期:(填写)
保洁员没有假期怎么签劳务协议
1.劳动合同:双方应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,就劳动者在用人单位的劳动活动订立劳动合同。
2.劳务协议:双方应当就劳务活动订立劳务协议,明确双方权利义务。
3.签订劳动合同或劳务协议:应当由用人单位与劳动者签订劳动合同或劳务协议,书面形式签订,双方均应当履行。
4.劳动者权利和义务:劳动者应当按照劳动合同或劳务协议的规定,履行劳动义务,享受劳动权利。
5.劳动保护:劳动者应当受到劳动法、劳动合同或劳务协议的保护,不得受到不正当的待遇。
开荒保洁概述
如果单位与保洁员签订劳务协议,合法吗?有什么依据?每一个运营单位,如果想正式经营,都会签劳动协议的。这个很正常很里没
月嫂碰到节假日工资怎么计算,这个就要看双方所签订的合同或者协议了,如果签订的劳务合同或者协议有节假日,就能享受节假日的待遇,如果不休息就能享受加班工资,如果在签订劳务合同或者协议时没有节假日,就不能享受节假日待遇了。
一、股份协议书主要写清楚以下事项
如何出资,双方各自的出资比例是什么
如何管理,双方对生意的管理如何安排
盈利了如何分钱。当合作盈利了,那么双方如何分配利润。
如何承担亏损。当合作没有向预期的那样盈利,出现亏损情况,双方又想继续经营的时候,那么双方如何承担亏损。
如何退出。如果合作的不愉快,那么一方是否可以退出,如何退出?
发生争议如何处理。如果合作过程中出现争议,那么合作协议中要体现争议的处理办法。
如何解散。如果不想继续合作了,那么如何解算。其他事项。例如是否允许加入新的合伙人,生意做好了如何增加投资等等。
二、为什么要写好股权协议书
避免纠纷。好的股权协议书是避免纠纷的最好的方式。
保护权益。保护各方的合法权益。
节约时间。没有协议书,一旦发生争议,会浪费当事人大量的时间。
节约费用。发生纠纷的时候的开支会远远大于写协议书的开支。律师费动辄几万甚至几十万。
总之,各方务必重视股权合作协议书。
你看一下你们的协议是怎么写的?如果没有协议,你是很难要回来的,如果协议上写的交完钱以后,退款条件达不到,也是不会退给你的,所以以后在交钱之前一定要考虑清楚,哪怕晚几天交钱都可以,别到时后悔,如果达到退款条件,他不退,你可以投诉到平台上
这要看签订的用工合同或者协议中是怎么约定的,如果有写可以半天结算,那么工资可以拿,如果说只有干满时间才能拿工资,那么,这就有风险被扣工资。
老人去世将百万房产遗赠给保姆,遗赠协议与遗嘱哪个更有效?遗赠扶养协议的法律效力高过遗书。按照有关相关法律法规,人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书,抚养人负责该中国公民养育死葬的责任,具有受遗嘱继承的支配权。
传承逐渐后,依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的,依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的,依照协议书申请办理。
被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议,与此同时又立有遗嘱继承的,传承逐渐后,假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥,财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥,按协议书解决,与合同排斥的遗书所有或一部分失效。
按照有关相关法律法规,人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书,抚养人负责该中国公民养育死葬的责任,具有受遗嘱继承的支配权。传承逐渐后,依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的,依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的,依照协议书申请办理。
被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议,与此同时又立有遗嘱继承的,传承逐渐后,假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥,财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥,按协议书解决,与合同排斥的遗书所有或一部分失效。即遗赠扶养协议是互相附带标准的有偿服务协议书,抚养人担负遗赠人养育死葬的责任
并且于遗赠人去世后获得相对应财产,其效力高过财产继承和遗产继承,遗赠扶养协议一经签署,彼此务必用心遵循协议书的工作纪律要求。假如抚养人不履行扶养义务,经被扶养人的亲人或有关单位要求,法院可夺走抚养人受赠与权。假如遗嘱继承的资产产生损毁,抚养人有权利消除遗赠扶养协议,并规定受赡养人赔偿早已开支的扶养费用。
??你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书,协议书里面包涵范围比较广,(有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议),像你上面问的问题:“比如 我请的保姆 把人家的东西弄坏了,孩子摔坏了,不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办?”我也没有明确的答复给你,因为这个就看你自己怎么定的协议了,但是大致上我可以回答你,中国有一个家政协会,至于怎么赔偿这些,协会里面有相关的规定!
4。
任何一个独立的外包单位劳务派遣人员不能超过本单位职工人数的10%,如果超过了是违反法律规定的,是不合法的,如果单独做劳务派遣协议,看看怎么合规吧
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