村保洁员协议书怎么写

农村保洁员 协议书 指的是为了加强农村环境卫生整治工作，切实提高农村环境管理水平，政府和保洁员在平等自愿的基础上就聘用保洁员清洁农村环境卫生事宜上协商一致所签订的协议书。下面是我给大家整理的一些关于农村保洁员协议书的模板，希望对大家有用。

农村保洁员协议书篇一

甲方：夏官营人民政府

乙方：村民委员会

为加强农村环境卫生整治工作，切实提高农村环境管理水平，经镇政府研究，在乙方自申报基础上，聘用乙方为本镇环境卫生保洁员，并达成如下协议：

一、清扫保洁地段范围、作业标准及补贴标准

1、清扫保洁地段范围：XXXXXXXX

2、清扫保洁作业要求及标准：

按照《迁安市村庄保洁作业标准》要求，实行“一扫一保”制，即：早晨
8：00以前全面清扫一次，白天全天候保洁，并认真做到不遗漏，过脏路面反复进行清扫，清扫保洁达到“三无三净”标准，即：无零星垃圾(烟头纸屑、瓜果皮核)、无积水积泥、无立即污物、路面净、边沟净、边角净;作业时段保洁时污染物停留时间不超过20分钟。落叶季节道路上无焚烧书记垃圾现象。雨季及时完成雨后积水清扫，冬季雪后及时做好清雪、除冰工作，达到雨后路面无积水、雪后路面无积雪，道路畅通;保证村内接到整齐干净，少量砖头、渣土、废弃物等居民“户清”的垃圾，随时发现随时清运。在村内垃圾临时集中点收运垃圾过程中做到车走地净，无残留垃圾，确保街道干净，村容美观。
3、保洁补贴标准及给付方式经本村“两委”会议研究，采用下面XX种方式结算工资补贴，标准为：XXXX。

(
①按月结算
②按季结算
③半年结算
④全年结算一次)

二、甲方负责为乙方无偿提供垃圾收集车及环卫标志服装。

三、甲方有权按照《迁安市农村卫生保洁人员管理办法》规定每天对保洁情况惊醒检查，并做好相关文字记录。

四、乙方在工作期间必须遵守甲方的 规章制度 ，服从甲方的管理，不得无故旷工，擅 离职 守。

五、乙方要按规定穿着环卫服装，保洁过程中要爱护车辆等保洁工具，注意维护辖区内环卫设施等公共财物。

六、乙方必须完成甲方指定岗位所承担的各项工作任务，并按照甲方要求认真完成分管地段的清扫保洁工作。

七、乙方在作业过程中要做到规范作业，优质服务，文明服务。

八、乙方三次检查不合格的，或因身体原因不能胜任保洁工作的或无故旷工超过7天以上的，视为乙方违约，甲方有权单方解除协议。

九、甲方不能无故单方解除协议;协议未尽事项，双方协商解决。

十、本协议期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，协议续或止，双方需提前20天通知对方。

十
一、本协议一式三份，甲、乙双方各一份，镇乡环卫所存档一份。

同意本协议上述条款，双方签字盖章后生效。

甲方(签字盖章)：XX

XXXX年XX月XX日

乙方(签字盖章)：XX

XXXX年XX月XX日

农村保洁员协议书篇二

甲方：村村民委员会(以下简称甲方)

乙方：XX(以下简称乙方)

身份证号码：XXXXXXXX

住址：XXXXXX

为了彻底改变我村人居环境和村容村貌，确保我村内的卫生环境优美，做到辖区内卫生按时清扫、清运、保洁，24小时整洁、干净，经甲、乙双方协议，制定以下条款：

一、协议时限

1、本协议一年一签定，从20XX年1月1日起至20XX年12月31日。

2、保洁员实行动态管理。由镇、村采取定期或不定期督查、检查，根据乙方负责管辖卫生区域的卫生状况优劣，可随时解雇。

3、在乙方负责的卫生区域，年度内能一直保持清洁，环境优美，甲方可以把乙方优先作为下年度协议续订者。

二、甲方职责

1、对乙方进行经常性的安全和劳动知识 教育 。

2、工资报酬为每月XX元(大写：XXXXXXXXXX)。

3、提供清洁工佩戴标志、工具等。

4、甲方可随时或固定专人督查、检查乙方卫生责任区。

5、乙方违反协议或达不到甲方要求时，甲方有权利扣除乙方工资或解除协议。

三、乙方责任

1、严格履行所承担的责任区卫生，要保持进村道路、村内道路路面以及道路两边整洁，要定期清除村主要道路两边杂草和树木养护，道路两旁农田内无漂浮物;村庄周围、山体边、禾场、祖堂前边、村民活动中心以及绿化带、空闲地等公共场所要清扫保洁，做到无零散垃圾、无垃圾堆积;水沟、港道、水塘、堰口无倾倒垃圾现象，要及时清理水面漂浮物;村民房前屋后无陈旧垃圾及其他有关环境卫生等。

2、按照甲方要求规定，将所负责的卫生区域清扫干净，宣传、督促所管辖区内村民垃圾袋装或桶装并按时按点收集清运到垃圾池，做到村民生活垃圾日产日清，严禁露天焚烧垃圾。同时要保持垃圾点(桶、筒、箱、池)干净、做到外体干净，构筑物内外墙面不得有明显积灰、污物。

3、严禁在管辖区内公路沿线随便倾倒生活和建筑垃圾，如有倾倒现象，由乙方自费清运。

4、要自觉引导村民规范垃圾存放，对乱倒垃圾、乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱散发、乱吊挂等影响环境卫生的行为做到及时制止和清理。

5、所管辖卫生区，在甲方检查、抽查时，出现下列情况之一的，扣10―500元。

(1)不能按时到岗执勤的;

(2)不能按时清扫、保洁或清扫不干净的;

(3)清扫区域有杂物、有卫生死角的;

(4)垃圾桶(筒)、池不整齐、不干净的。

6、保管好辖区内的垃圾桶(箱、筒、池)等环卫设施，摆放设置整齐，安好无损，如有丢失或损坏按价赔偿。扫把、翻斗车、铁锹等保洁工具由保洁员自行保管，如有丢失或损坏，照价赔偿。保洁员作业时必须穿着由镇统一发放的环卫服装。

7、乙方责任区：

8、在大型活动时乙方必须无条件服从甲方统一调度。

四、 安全生产

乙方在工作期间，必须严格遵守劳动纪律，操作规范，做到安全第
一。特别是镇、村公路沿线保洁员，在清扫、清运垃圾中，要遵守交通法规，注意自身安全。乙方在工作过程中，因违反操作要求或人为原因造成的安全事故或其他意外，一切后果乙方自行负担，甲方不承担任何责任。

五、监督检查

乙方根据甲方所规定的范围进行保洁，保洁员必须服从村分管卫生负责人管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核。甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极联系家晤士平台申请服务需求甲方在保洁方面的合理化建议。凡对本职工作责任性不强，垃圾收集不家晤士，群众意见大，经批评、教育不改正，情节严重的在合同期内可作辞退处理。

本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，镇环卫部门备案一份。协议自双方签字后生效，望共同遵守执行。

甲方：XX(公章)

乙方：XX(手印)

代表人：XX

签订时间：XXXX年XX月XX日

农村保洁员协议书篇三

甲方：张坂村委会

乙方：XXX

为了保持本村卫生环境清洁，改善人民群众生活条件，提高健康水平。甲方聘任乙方负责村内垃圾清理和运载工作，为明确责任，经双方协商订立协议如下：

全村划分为三条路线：

第一条路线： 渠道 巷、申春巷、树脚巷;第二条路线：车仔路边巷、西落山巷、祠堂巷;第三条路线：市场巷、东洋巷。每条路线由1人负责全日卫生保洁，并负责收取该路线的卫生费。手拉式垃圾车及清洁工具由甲方提供。乙方要爱护公物，对故意损坏者予以严惩。

二、乙方每月每人报酬1000元。

三、乙方每天要对村民门口垃圾桶内的生活垃圾，进行定时清扫，并对各村民户的禽畜圈养及农作物和柴草实行监督。做到禽畜圈养家晤士，主次干路路面平整清洁，路面及两侧沟渠的杂草、杂物和污水清理干净。特别是水沟、巷子等要清洁彻底，做到不留一处卫生死角。

四、乙方工作时间要在岗，不准私自换人清扫。如遇特殊情况必须向各片区负责人请假，由片区负责人报分管领导审批后方可离开。对缺勤不请假者一律扣除当日工资，一个月三次以上予以开除。对私自换人发生的责任事故由乙方自己承担。另保洁人员对拒交卫生费的村民应先予以劝说，不可粗言骂人，如不听劝者可上报分管或主管领导予以协调处理。

五、乙方在清理道路垃圾时应注意交通安全，如果发生安全责任事故一切后果由乙方自己负责，与甲方无关。

六、镇政府卫生检查日及需要临时清洁路段，乙方要突击，不分时间，搞好环境卫生和垃圾运载等工作。

七、本协议一式二份，甲、乙方各执一份，双方必须履行本协议条款，自双方签字生效。

甲方：张坂村委会

乙方：XXX

立约时间：XXXX年XX月XX日

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一、股份协议书主要写清楚以下事项

如何出资，双方各自的出资比例是什么

如何管理，双方对生意的管理如何安排

盈利了如何分钱。当合作盈利了，那么双方如何分配利润。

如何承担亏损。当合作没有向预期的那样盈利，出现亏损情况，双方又想继续经营的时候，那么双方如何承担亏损。

如何退出。如果合作的不愉快，那么一方是否可以退出，如何退出？

发生争议如何处理。如果合作过程中出现争议，那么合作协议中要体现争议的处理办法。

如何解散。如果不想继续合作了，那么如何解算。其他事项。例如是否允许加入新的合伙人，生意做好了如何增加投资等等。

二、为什么要写好股权协议书

避免纠纷。好的股权协议书是避免纠纷的最好的方式。

保护权益。保护各方的合法权益。

节约时间。没有协议书，一旦发生争议，会浪费当事人大量的时间。

节约费用。发生纠纷的时候的开支会远远大于写协议书的开支。律师费动辄几万甚至几十万。

总之，各方务必重视股权合作协议书。

你看一下你们的协议是怎么写的？如果没有协议，你是很难要回来的，如果协议上写的交完钱以后，退款条件达不到，也是不会退给你的，所以以后在交钱之前一定要考虑清楚，哪怕晚几天交钱都可以，别到时后悔，如果达到退款条件，他不退，你可以投诉到平台上

这要看签订的用工合同或者协议中是怎么约定的，如果有写可以半天结算，那么工资可以拿，如果说只有干满时间才能拿工资，那么，这就有风险被扣工资。

老人去世将百万房产遗赠给保姆，遗赠协议与遗嘱哪个更有效？遗赠扶养协议的法律效力高过遗书。按照有关相关法律法规，人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书，抚养人负责该中国公民养育死葬的责任，具有受遗嘱继承的支配权。

传承逐渐后，依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的，依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的，依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议，与此同时又立有遗嘱继承的，传承逐渐后，假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥，财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥，按协议书解决，与合同排斥的遗书所有或一部分失效。

按照有关相关法律法规，人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书，抚养人负责该中国公民养育死葬的责任，具有受遗嘱继承的支配权。传承逐渐后，依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的，依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的，依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议，与此同时又立有遗嘱继承的，传承逐渐后，假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥，财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥，按协议书解决，与合同排斥的遗书所有或一部分失效。即遗赠扶养协议是互相附带标准的有偿服务协议书，抚养人担负遗赠人养育死葬的责任

并且于遗赠人去世后获得相对应财产，其效力高过财产继承和遗产继承，遗赠扶养协议一经签署，彼此务必用心遵循协议书的工作纪律要求。假如抚养人不履行扶养义务，经被扶养人的亲人或有关单位要求，法院可夺走抚养人受赠与权。假如遗嘱继承的资产产生损毁，抚养人有权利消除遗赠扶养协议，并规定受赡养人赔偿早已开支的扶养费用。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，由学校统一发放给毕业生的。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第
三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

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就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

协议包括

由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：

(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

??你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书，协议书里面包涵范围比较广，（有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议），像你上面问的问题：“比如 我请的保姆 把人家的东西弄坏了，孩子摔坏了，不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办？”我也没有明确的答复给你，因为这个就看你自己怎么定的协议了，但是大致上我可以回答你，中国有一个家政协会，至于怎么赔偿这些，协会里面有相关的规定！
4。

法律主观：

还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。
1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的 劳动合同 ，则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和 户口迁移证 ，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定 试用期 ，工作时间，工作地点， 工资 待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付 双倍工资 ，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。