单位雇佣临时保洁合同

单位雇佣临时保洁合同一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。单位雇佣临时保洁合同是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。单位雇佣临时保洁合同的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。

中文名: 单位雇佣临时保洁合同
服务类别: 开荒保洁

服务介绍: 标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

单位雇佣临时保洁合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。单位雇佣临时保洁合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"单位雇佣临时保洁合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将单位雇佣临时保洁合同作为国家的正式职业来对待。单位雇佣临时保洁合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，单位雇佣临时保洁合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁家政服务

开荒保洁

标准保姆雇佣合同

甲方：

乙方：

丙方：

鉴于：

1. 甲方是一家位于XXX的家庭；

2. 乙方是一位经过审查的合格保姆；

3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构；

根据以上，甲乙双方本着诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议：

一、雇佣期限

甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止，即为本合同的有效期限。

二、服务内容

1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务；

2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务；

3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务；

三、服务时间

1. 乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天；

2. 乙方应按照甲方要求接受加班，加班时间另行约定；

3. 乙方每月可放一次假，假期由甲方决定；

四、薪资

甲方向乙方支付每月XXXX元的工资，每月25日发放，乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。

五、其他

1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规；

2. 乙方有义务保护甲方的财产；

3. 乙方有义务保守甲方的秘密；

4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务，甲方有权解除本合同；

5. 如乙方自愿解除本合同，需提前一个月书面通知甲方；

6. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆的双方应当签订书面合同，记载双方的权利义务，以免产生纠纷。

2、雇佣保姆合同中应当明确保姆的职责范围，以及雇主的相关要求。

3、雇佣保姆合同中应当明确双方的经济责任，包括保姆的月报酬、雇主的社会保险费和住宿费等。

4、雇佣保姆合同中应当明确保姆的工作时间，以及双方的休息时间。

5、雇佣保姆合同中应当明确双方的终止条件，以及终止后的责任。

6、雇佣保姆合同中应当明确双方的法律责任，以及违约责任等。

保姆雇佣合同注意事项

1、雇佣双方应当认真阅读合同，确认双方的权利义务，并签字确认。

2、雇佣期限应当明确，雇主应当按照合同规定支付保姆工资。

3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。

4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务，并负责维修和保养。

5、雇主应当尊重保姆的人格尊严，不得虐待保姆，不得干涉保姆的私生活。

6、保姆应当遵守雇主的合理要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

7、双方应当遵守劳动法规，如发生争议，可以通过协商或者申请仲裁解决。

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆时，应该仔细阅读合同内容，确保双方都明白合同的内容；

2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容；

3、雇主应尽量与保姆签订书面合同，以保护双方的权益；

4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容；

5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容；

6、合同中应明确双方的终止条件，以及终止后的处理方式；

7、双方应在合同中明确约定的违约责任，以及违约后的处理方式；

8、合同中应明确双方的争议解决方式，以及双方之间的法律关系等内容。

雇佣护工合同

一、双方当事人
甲方：（雇佣人）
乙方：（被雇佣人）

二、雇佣内容
1、乙方同意接受甲方雇佣，担任护工工作，为甲方提供护理服务。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成护理工作，保证工作质量。

三、雇佣期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期至__年__月__日止。

四、工资
1、乙方的工资按月结算，每月__日前发放。
2、乙方的工资为每月__元（大写），其中包括基本工资、绩效工资及其他津贴。

五、社会保险
1、甲方应为乙方参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费用。
2、乙方应按照国家规定参加社会保险，并负责缴纳个人社会保险费用。

六、违约责任
1、如果乙方未能按本合同约定提供服务，或有其他违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究乙方的法律责任。
2、如果甲方未能按本合同约定支付乙方的工资，或有其他违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并追究甲方的法律责任。

七、争议处理
本合同一切争议，由双方协商解决，协商不成的，提交当地仲裁委员会仲裁。

八、其他
1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效，至期满止。

甲方（签字）：
乙方（签字）：

日期：

开荒保洁概述

是什么样的合同？

如果是员工跟保洁公司的合同，适用劳动关系

如果是保洁公司跟其他单位签的合同的话，适用合同关系。

不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

法律分析

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。服务合同是有偿、双务的合同，当事人一方提供一定的服务，接受服务的一方支付约定的报酬。服务合同与劳动合同和雇佣合同的区别是，当事人之间没有稳定的劳动关系或者雇佣关系，服务关系具有随机性和任意性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

你描述的情况看，你婆婆与物业公司只是签定的临时用工合同没有为她购买社保，同时也不会给你们任何补贴和赔偿的，因为一般的临时用工合同与规规的劳动合同是有区别的，在明知合同不合理但又想从事这份工作，不得不接受这样的合同，我在单位返聘回去上班时的合同就是这样的情况。但是如果你婆婆没有定临时用工合同，你们反而可以根据你手里能证明与物业公司存在劳动关系的话，可以到劳动仲裁委员会或法院告他们，因为为用工超过一年未签定劳动合同的试为本单位签定劳动合同关系。

签订了劳务合同就是雇佣或者说合同工享受福利

没有合同就是临时雇佣关系基本没有福利

属于雇佣合同

保洁业务一般可以算作加工承揽合同关系。但是一些特殊的保洁业务是属于雇佣关系的，如固定为一户居民或者一下企业进行保洁的，即属于雇佣关系。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

如果一个单位聘请几个固定承担保洁业务的人员，则属于劳动关系

希望我的回答可以帮到你！

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

保洁业务一般可以算作

加工承揽合同

关系。但是一些特殊的保洁业务是属于

雇佣关系

的，如固定为一户居民或者一下企业进行保洁的，即属于雇佣关系。

如果一个单位聘请几个固定承担保洁业务的人员，则属于劳动关系

希望我的回答可以帮到你！

60岁以上不需要签订劳动合同；

年龄已经超过退休年龄再工作，就属于临时用工，也可以签订临时的雇佣合同。

需要，如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。

法律分析

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

是什么样的合同？如果是员工跟保洁公司的合同，适用劳动关系如果是保洁公司跟其他单位签的合同的话，适用合同关系。