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保洁应该签劳务还是劳动合同
保洁应该签劳务还是劳动合同一般是指新房装修（粉刷）后的第一次保洁，因此也称装修后保洁，也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务，外墙开荒保洁及玻璃清洗。保洁应该签劳务还是劳动合同是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。保洁应该签劳务还是劳动合同的好坏，直接影响到您日后住家的质量和档次，影响到你的身心健康。
- 中文名
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保洁应该签劳务还是劳动合同
- 服务类别
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开荒保洁
- 服务介绍
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标准化的服务模式
规范化的服务管理
开荒保洁简介
保洁应该签劳务还是劳动合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保洁应该签劳务还是劳动合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保洁应该签劳务还是劳动合同"这一职业，
家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将保洁应该签劳务还是劳动合同作为国家的正式职业来对待。保洁应该签劳务还是劳动合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，保洁应该签劳务还是劳动合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。
开荒保洁
家政服务
开荒保洁
家政保洁合同标准版免费
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家政保洁合同标准版：
一、双方权利义务
1、甲方（雇主）负责提供家政
保洁服务所需要的工具、设备、材料等，并负责支付家政保洁服务费用。
2、乙方（雇员）负责按照甲方的要求，按时、质量、效率高的原则完成家政保洁服务。
3、甲方保证按照合同约定，按时足额支付家政保洁服务费用。
4、乙方保证家政保洁服务质量，并保证按照约定时间完成家政保洁服务，不得擅自更改约定时间。
5、乙方不得擅自更改家政保洁服务内容，不得擅自拆卸、更换甲方家中的任何设备或物品。
6、乙方应严格遵守甲方家中的规章制度，不得以任何理由干扰甲方的正常生活。
7、乙方应按照甲方的要求，按时完成家政保洁服务，不得擅自离开甲方家中。
8、甲方有权检查乙方的工作质量，如发现乙方工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方重新完成。
二、违约责任
1、甲方违反本合同约定，拖欠家政保洁服务费用的，应按照本合同约定的比例向乙方支付违约金。
2、乙方违反本合同约定，未能按时完成家政保洁服务的，应按照本合同约定的比例向甲方支付违约金。
3、乙方违反本合同约定，擅自更改家政保洁服务内容或拆卸、更换甲方家中的任何设备或物品的，甲方有权要求乙方赔偿损失。
三、合同的变更与解除
1、本合同一经双方签字盖章即行生效，自双方签字之日起至本合同约定的服务期满之日止。
2、双方可以协商一致变更本合同内容，但需经双方签字盖章方可生效。
3、本合同期满前，任何一方不得擅自解除本合同，否则应承担违约责任。
四、争议的解决
本合同发生争议时，由双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院起诉。
特此签署。
甲方（雇主）：
乙方（雇员）：
家政保洁合同标准版范本
一、双方当事人
甲方：
联系人：
联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：
乙方：
联系人：
联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：
二、合同内容
1、本合同项下，乙方承诺按照甲方的要求，提供
家政保洁服务，包括但不限于清洁卫生、擦窗户、拖地、擦桌椅、清洗厨房、洗衣服等服务；
2、乙方保证派出的家政保洁人员工作认真，服务质量达到甲方的要求，并且服务过程中不会损坏甲方的财产；
3、甲方每月支付乙方的服务费用为人民币XXX元，支付方式为银行转账；
4、甲方有权随时监督乙方的服务质量，如发现乙方服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行改进；
5、本合同有效期为自签订日起至XXXX年XX月XX日；
6、双方当事人可以根据双方的协商，自愿协议续签本合同；
7、本合同自双方签字之日起生效，至有效期结束之日止。
三、双方权利义务
1、甲方的权利义务
（1）甲方有权在乙方提供服务的过程中，对乙方的服务质量进行监督；
（2）甲方有权按照本合同约定的服务费用，及时向乙方支付服务费用；
（3）甲方有权拒绝接受乙方提供的不合格服务，并要求乙方进行改进。
2、乙方的权利义务
（1）乙方有义务按照甲方的要求，提供家政
保洁服务；
（2）乙方有义务保证派出的家政保洁人员工作认真，服务质量达到甲方的要求，服务过程中不会损坏甲方的财产；
（3）乙方有权按照本合同约定的服务费用，及时向甲方收取服务费用。
四、争议解决
本合同发生争议时，双方当事人应协商解决，协商不成时，双方当事人一致同意提交本合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。
五、其他
1、本合同未尽事宜，双方当事人可以另行签订补充协议；
2、双方当事人有权根据双方的协商，自愿协议续签本合同；
3、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期：
家政保洁合同标准版
第一条 合同主体
甲方：（客户名称）
乙方：（
家政公司名称）
第二条 承揽
保洁服务内容
乙方承诺，按照甲方的要求，提供以下
家政保洁服务：
（1）室内保洁：清扫室内地面、拖地、擦窗、清洁家具等；
（2）室外保洁：扫除室外灰尘、清扫室外地面、清洁墙面、清洁门窗等；
（3）清洗餐具：清洗餐具、餐具架、餐具柜等；
（4）清洗卫生间：清洗卫生间地面、墙面、洗手盆、马桶、浴缸、淋浴房等；
（5）清洁厨房：
清洗油烟机、清洗厨房地面、墙面、厨房柜、抽油烟机、洗碗机、炉灶等；
（6）其他：按照甲方要求提供的其他家政保洁服务。
第三条 服务时间
乙方应按照甲方要求，每周（每月）提供一次（多次）家政保洁服务，服务时间为：
（1）每次服务时长：（2）每次服务时间：
第四条 服务费用
（1）服务费用：乙方提供家政保洁服务，甲方按照每小时（每次）人民币（￥）向乙方支付服务费用；
（2）结算方式：甲方应在乙方提供家政保洁服务后支付服务费用。
第五条 责任范围
乙方负责提供家政保洁服务，但不负责室内外装饰、维修等服务。
第六条 合同解除
（1）甲方有权在乙方有违约行为时解除本合同；
（2）乙方有权在甲方有违约行为时解除本合同；
（3）双方均有权因不可抗力解除本合同。
第七条 违约责任
（1）如果甲方未按照本合同约定支付服务费用，则应按照本合同约定向乙方支付违约金；
（2）如果乙方未按照本合同约定提供家政保洁服务，则应按照本合同约定向甲方支付违约金。
第八条 争议解决
本合同在履行过程中发生争议，由双方协商解决，协商不成的，提交人民法院诉讼解决。
第九条 其他
（1）本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；
（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至；
（3）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：
保洁合同补充协议范本标准版
甲方：
乙方：
为了确保双方的合法权益，双方就《
保洁服务合同》（以下简称“合同”）中约定的内容，就合同的履行及相关事宜，特签订本补充协议，双方达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
二、服务内容
乙方应向甲方提供高标准的保洁服务，包括但不限于室内
地面清洁、家具擦拭、洗窗、洗墙、清理垃圾等。
三、服务费用
乙方应向甲方收取服务费用，服务费用为每月 元，共计 元。
四、服务质量
乙方应按照甲方要求提供高质量的保洁服务，如果乙方服务质量不能达到甲方要求，甲方有权要求乙方进行质量保证措施，乙方应按甲方要求进行质量保证措施，并承担相应的费用。
五、违约责任
如果任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并向守约方赔偿损失。
六、争议解决
因本合同履行发生争议，由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
本补充协议一经双方签字盖章，与合同具有同等法律效力，如有疑义，以合同为准。
特此签订。
甲方：
乙方：
保姆劳务合同标准范本
第一条 合同主体
甲方：（雇主）
乙方：（保姆）
第二条 甲方聘乙方
甲方拟聘用乙方，乙方接受甲方的聘用，双方签订本合同，以明确双方权利义务。
第三条 合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为：____年____月____日至____年____月____日，双方均可终止，但需提前____个月书面通知对方。
第四条 乙方职责
乙方须按照甲方要求，在家中为甲方提供服务，包括但不限于：
（1）
家庭保洁：乙方须定期保洁家庭内的卫生，包括擦拭家具、地面、窗台、家电等，保持家庭的清洁卫生；
（2）衣物洗涤：乙方须按甲方要求，定期洗涤家庭内的衣物；
（3）家庭烹饪：乙方须按甲方要求，定期为甲方烹饪早、晚餐；
（4）其他：乙方须按甲方要求，定期提供其他服务。
第五条 工资待遇
乙方每月按照甲方规定支付工资____元，工资支付时间每月____日前支付。
第六条 甲方义务
（1）甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于：家用电器、家具等；
（2）甲方须为乙方提供必要的工作指导；
（3）甲方须及时、足额支付乙方的工资；
（4）甲方应提供乙方必要的休息环境和空间。
第七条 乙方义务
（1）乙方须按照甲方的要求，提供服务；
（2）乙方须按照甲方的要求，保护甲方的财产与私隐；
（3）乙方应向甲方提供真实有效的个人信息；
（4）乙方须遵守甲方的家庭规章制度。
第八条 违约责任
双方均应履行本合同，如有违约，应承担违约责任。
第九条 其他
（1）本合同一式两份，双方各执一份；
（2）本合同自双方签字之日起生效；
（3）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。
甲方：
乙方：
开荒保洁概述
公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。
法律分析
公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；劳务费的数额，以及给付的方式，时间；合同的解除权；合同违约责任，以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一、公司保洁阿姨能签劳务合同吗
1、公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样，而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的，清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、劳务合同和劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同的区别有以下：
1、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；
2、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求；
3、劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
家政公司跟保姆之间的关系要看两者之间签的是什么合同，有的是劳动合同有的只是劳务合同
一般情况下机关单位请清洁工是劳务关系，单位是跟劳务派遣公司签的服务外包合同，清洁工跟劳务派遣公司签劳动合同。
您好，只要超过劳务合同的限度就要签劳动合同，不要超过一个月不签劳动合同，签劳动合同就要给缴纳五险一金；不符合劳动关系的，走劳务协议，最好买一个意外险。
还是要签劳动合同？你签了劳务合同，只是你跟这个派遣公司的合同，而劳动合同是你跟这家公司的合同，两个的意义和概念是不一样的
不对 劳务合同是劳务合同 签了劳务合同还是需要签劳动合同的 你在哪个公司上班 就在哪个公司签劳动合同
劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是 劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。
劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗
劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务合同和劳务派遣合同哪个好
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。
两个合同的区别在于：
一、签订的对象不同。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。
劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。
劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
劳务派遣合同和劳动合同的区别？
你所说的“劳务派遣合同”应该是用工单位于劳动者签订的合同，属于劳务合同，也可以不签。
劳动合同指的是用人单位与劳动者签的合同，即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定，并到劳动部门备案。
劳务派遣公司与劳动者只签订一个合同，属于劳动合同，同时需要与用工单位签订一个派遣协议，从而建立三方关系。
没签劳动合同(劳务派遣)
不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。
根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据我国《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。
1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。
2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。
3、双倍是再赔一倍。
劳务派遣单位与劳动者签的合同到底是劳动合同还是劳务合同或者劳务派遣合同？这个合同也是一式两份吗？
劳务合同是一个自然人或法人和另一个自然人或法人签订的民事合同，甲方为乙方完成一项任务，并接受乙方支付的报酬。双方没有隶属关系，不能互为约束和管理。
劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的，由劳务派遣公司出人，用工单位出钱出岗位，用工单位对劳动者如果不满意，没有权利直接辞退，只能退回劳务派遣公司。
劳动合同是劳动者和劳务派遣单位签订的，劳动者接受劳务派遣单位管理，服从分配，劳务派遣单位负责给劳动者安排不同的岗位，发工资，交社保，处理劳动纠纷，被用工单位退回后还要负责安排新工作，没有新工作时要发给最低工资。
郑州富士康签的是劳动合同还是劳务派遣合同
如果与你签订的一方为富士康公司，则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司，那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。
不管是签劳动合同或者是劳务合同，主动辞职都是没有赔偿的。
兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。
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