指定地点保洁员劳动合同

指定地点保洁员劳动合同一般是指新房装修(粉刷)后的第一次保洁,因此也称装修后保洁,也就是新的房屋、楼盘或长期为居住使用的房屋同城上门清洁打扫服务,外墙开荒保洁及玻璃清洗。指定地点保洁员劳动合同是一项非常艰苦、非常复杂、非常费神的工作。指定地点保洁员劳动合同的好坏,直接影响到您日后住家的质量和档次,影响到你的身心健康。
中文名
指定地点保洁员劳动合同
服务类别
开荒保洁
服务介绍
标准化的服务模式
规范化的服务管理

开荒保洁简介

指定地点保洁员劳动合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇,只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重,加大第三产业——服务业的比重,既是实行市场经济的必然结果(市场经济在某种程度上就是服务经济),又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。指定地点保洁员劳动合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作,而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"指定地点保洁员劳动合同"这一职业,家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域,此举将指定地点保洁员劳动合同作为国家的正式职业来对待。指定地点保洁员劳动合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面,它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;另一方面,它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,指定地点保洁员劳动合同就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。

开荒保洁 家政服务

开荒保洁

月嫂合同模板(标准版)



本合同由以下双方于(年)(月)(日)签订:

甲方:

乙方:

为明确双方的权利义务,双方经过友好协商,本着诚实信用的原则,签订本合同,供双方遵守。

一、甲方委托乙方提供月嫂服务,乙方负责为甲方服务,服务内容如下:

1、照料宝宝:乙方负责照料宝宝,包括喂养、换尿布、洗澡、抚触、玩耍等;

2、家务劳动:乙方负责宝宝的衣物洗涤、宝宝房间的清洁卫生、家庭洗涤等家务劳动;

3、其他:乙方还负责宝宝的辅助护理、健康管理、护理等服务。

二、双方约定服务时间为:(年)(月)(日)至(年)(月)(日)(共计多少天)。

三、服务费用:

1、服务费用为人民币(大写),整(¥);

2、服务费用支付方式:甲方支付乙方服务费用,乙方收取服务费用,甲方支付乙方服务费用。

四、合同期限:

本合同自双方签字之日起生效,服务期限为:(年)(月)(日)至(年)(月)(日),服务期满后,双方须及时解除合同。

五、违约责任:

1、如果甲方未能按照合同约定支付服务费用,乙方有权拒绝提供服务,由此产生的法律责任由甲方承担;

2、如果乙方未能按照合同约定提供服务,甲方有权要求乙方赔偿损失,由此产生的法律责任由乙方承担;

3、双方均应严格履行本合同约定的义务,如有违约,应承担违约责任,并赔偿由此给对方造成的损失。

六、本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

七、本合同自双方签字之日起生效。

甲方:

乙方:

家政服务合同标准版



第一条 合同标的

甲方(消费者):

乙方(服务商):

就乙方提供的家政服务,双方依据《中华人民共和国合同法》、《家政服务管理条例》等有关法律法规的规定,经友好协商,达成一致,签订本合同。

第二条 服务内容

乙方应按照甲方要求,提供家政服务,包括但不限于:

(1)家庭清洁:包括室内外清洁、地板打蜡、窗户清洗、家具抛光、洗衣服务等;

(2)家庭保洁:包括家庭保洁、家电清洗空调清洗地毯清洗沙发清洗等;

(3)家庭维修:包括家具维修、电器维修、水电维修、管道维修等;

(4)家庭养护:包括家具养护、室内外装饰、家电保养、空调保养、家电安装等;

(5)其他家政服务:包括宠物照看、家庭营养配餐、家庭搬运等。

第三条 服务方式

(1)甲方需提供乙方服务的必要资料,包括但不限于:服务地址、服务时间、服务内容等;

(2)乙方按照甲方要求提供服务;

(3)乙方应按照甲方要求按时提供服务;

(4)甲方应按照乙方要求提供必要的工作条件及辅助材料;

(5)乙方在服务过程中,应当按照甲方的要求,妥善处理甲方的物品;

(6)乙方应当按照甲方的要求,妥善处理甲方的物品;

(7)乙方应当按照甲方要求,按时完成服务,并保证服务质量;

(8)乙方应当按照甲方要求,提供必要的售后服务;

(9)甲方应当按照乙方要求,给予乙方必要的报酬;

(10)乙方应当按照甲方要求,按时缴纳社会保险费。

第四条 服务价格

(1)服务价格由双方协商确定,以乙方提供的服务内容为准;

(2)价格不包括家庭材料;

(3)服务价格按照甲方要求支付,具体以乙方结算为准;

(4)如双方协商一致,乙方可以收取甲方押金;

(5)如乙方服务未按照甲方要求完成,甲方有权要求乙方重新提供服务或者退还服务费;

(6)乙方应当按照甲方要求,按时缴纳社会保险费,由甲方承担。

第五条 合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期至: 年 月 日止。

第六条 违约责任

(1)甲方违反本合同约定的,应当承担违约责任,赔偿乙方因此而遭受的损失;

(2)乙方违反本合同约定的,应当承担违约责任,赔偿甲方因此而遭受的损失;

(3)甲乙双方违反本合同约定的,应当承担违约责任,并赔偿对方因此而遭受的损失。

第七条 争议解决

甲乙双方在履行本合同

标准家政服务合同



本合同由以下双方签订:

甲方:

乙方:

甲方是一家专业提供家政服务的公司,乙方是一家需要家政服务的家庭。两方根据平等、自愿的原则,就乙方向甲方购买家政服务事宜达成一致,经双方协商一致,签订本合同:

一、服务内容

1. 甲方向乙方提供的家政服务包括但不限于保洁、洗衣、烹饪、月嫂、育婴、管家等服务。

2. 乙方需要的具体服务内容及要求由乙方提出,甲方根据乙方的要求提供服务。

二、服务时间

1. 甲方提供的服务时间由乙方提出,甲方根据乙方的要求提供服务。

2. 乙方可以根据自己的需求随时变更服务时间,但乙方应提前24小时通知甲方,以便甲方及时安排服务人员。

三、服务费用

1. 甲方向乙方提供的家政服务的费用由双方协商确定,乙方应按时足额支付服务费用。

2. 乙方如果提前24小时取消服务,则乙方不再支付服务费用。

四、服务质量

1. 甲方有义务提供高质量的家政服务,保证服务质量,满足乙方的需求。

2. 如果乙方对甲方提供的服务不满意,乙方有权要求甲方重新提供服务,甲方应按乙方的要求重新提供服务。

五、违约责任

1. 如果甲方未按照本合同的约定提供服务,乙方有权要求甲方支付违约金。

2. 如果乙方未按照本合同的约定支付服务费用,甲方有权要求乙方支付违约金。

六、争议解决

本合同在履行过程中,如果发生争议,双方应友好协商解决;如协商不成,可向当地人民法院提起诉讼。

七、其他

1. 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字之日起生效,自甲方提供服务完毕之日起终止。

3. 本合同未尽事宜,双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方(签字):

乙方(签字):

签署日期:

家政服务标准合同



甲方:

乙方:

经双方协商,就乙方为甲方提供家政服务事宜订立本合同,甲乙双方遵循平等互利的原则,经友好协商,签订本合同,具体条款如下:

一、服务内容

1、甲方委托乙方提供家政服务,具体内容为:

(1)家庭清洁:包括厨房、卫生间、客厅等室内空间的清洁;

(2)家庭保洁:包括室内空间的日常保洁

(3)家庭维护:包括家具、家电等家庭设施的维护;

(4)家庭洗衣:包括家庭衣物的洗涤、熨烫、折叠等;

(5)家庭烹饪:包括家庭膳食的烹饪;

(6)家庭照料:包括家庭老人、孩子的照料;

(7)家庭其他服务:包括家庭其他服务项目,如做饭、洗衣、洗碗、搬家等。

2、乙方须按照甲方要求提供服务,并保证服务质量,按时完成服务任务,不得擅自更改服务内容及时间。

二、服务时间

乙方应按照甲方要求提供服务,服务时间为每周六、日,每次服务时间为4小时,具体时间由双方协商确定。

三、服务费用

1、乙方应按照甲方要求提供服务,服务费用按每次服务4小时计算,每次服务费用为150元,具体费用由双方协商确定。

2、乙方应按照甲方要求提供服务,服务费用按每月服务次数计算,每月服务费用为3000元,具体费用由双方协商确定。

四、服务质量

乙方应按照甲方要求提供服务,并保证服务质量,按时完成服务任务,不得擅自更改服务内容及时间。

五、违约责任

1、如果乙方未能按照本合同的约定提供服务,或服务质量低于甲方要求,乙方需赔偿甲方因此所受的损失。

2、如果甲方未能按照本合同的约定支付服务费用,乙方有权拒绝提供服务,甲方需赔偿乙方因此所受的损失。

六、争议处理

凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议,双方应友好协商解决,协商不成的,可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

七、其他

1、本合同自双方签字之日起生效,有效期为一年,到期后可以续签。

2、本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签字日期:

家政合同标准版



一、合同主体

甲方:(家政服务用户)

乙方:(家政服务机构)

二、服务内容

乙方派遣专业技能人员,为甲方提供家政服务,具体服务内容为:

(1)清洁服务:室内清洁、家电清洁、洗衣服务等;

(2)安全服务:安全护卫、安全检查等;

(3)照料服务:护理老人、儿童看护、照顾病人等;

(4)其他服务:家庭教育、家庭财务管理等。

三、服务时间

服务时间由甲方和乙方协商确定,服务时间不得超过24小时。

四、服务费用

服务费用由甲方支付,具体金额另行签订协议确定。

五、服务质量

乙方有义务提供安全、高效、优质的家政服务,甲方有权对乙方服务质量进行投诉。

六、终止条款

1.甲方有权在乙方服务不满意时终止合同;

2.乙方有义务按时完成服务,如有违约行为,甲方有权终止合同;

3.双方协商一致后也可以解除合同。

七、争议解决

双方因履行本合同发生争议,应友好协商;协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。

八、其他

1.本合同自双方签字盖章后生效,有效期为一年,到期后可以续签;

2.本合同未尽事宜,可由双方协商补充;

3.本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方(签字): 乙方(签字):

日期: 日期:

开荒保洁概述

劳动合同 ,其实是为了保证劳动者享有劳动保护及社会 保险 、福利等权利和待遇,所以一定不要疏忽。下面是我整理的劳动合同,欢迎阅读。

保洁员劳动合同1

市场保洁用工合同用工单位(甲方):

注册地址:

联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线):保洁单位(乙方):

注册地址:

联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线):根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。


一、协议期限

第一条本协议期限为年,自年月日起至年月日止。


二、保洁工作范围

保洁工作的范围主要包括:

新华市场一楼走廊、地面、摊区内、卫生间;门前台阶;二楼走廊、地面;花鸟鱼市场日常保洁及市场日产垃圾外运;


三、劳务派遣岗位设置与保障范围:


1、保洁工作全部劳动用工由乙方根据工作量自行安排,劳务人员与甲方无任何劳务关系;岗位原有的人员与甲方解除劳动合同关系,由乙方与上述岗位原有的人员之间实行双向选择,择优聘用、雇用。


2、乙方是上述岗位劳务人员的派遣单位,其与所聘雇用人员依法签定劳务合同,负责对用工人员的管理和支付工资;乙方派遣的人员必须胜任该工作岗位要求资质、技术、健康条件和职业准则。


四、甲方的权利和义务范围:


1、有权巡视、检查乙方的保洁和后勤管理工作,对不符合规定的事宜,随时随地有权提出改进意见;


2、为乙方提供一定的办公场所和保洁用品库房;


3、在合同期限内,甲方每月按时向乙方支付日常保洁、维修及工具备品等保洁费用的义务。


五、乙方的权利和义务范围


1、有权制定独立的管理、运行体系及员工的聘用、辞退和薪金发放标准,有权要求甲方对公共设施损坏的物品提出改进意见;


2、根据“全、细、勤、序”的工作原则,制定后勤人员、保洁工作程序,管理条例及各项保洁工作指标,保障甲方环境卫生的整洁有序,创造一个良好的工作环境。


3、自觉遵守甲方和项管理制度、保密制度,接受甲方管理部门的检查、监督和指导,定期向甲方管理部门汇报保洁工作情况,积极配合甲方开展有关的各项活动。


4、乙方与派遣到甲方的所有劳务人员之间为劳资关系,均由乙方对其承担法律法规确定的权利义务,一切与甲方无关。


5、保洁工作用品、材料费用均由甲方全面负责。


6、保洁员应按照甲方的 规章制度 和有关要求进行管理。


7、保洁工作时间为每日早
6:30—晚
1
7:30,每周
三、周日对新华市场进行场地全面清洁;如有特殊活动或工作情况劳务人员需服从甲方的工作安排。


8、市场遇大型检查,乙方应服从甲方的监督管理,严格按检查标准完成市场保洁工作;


9、乙方保洁人员上岗时,必须统一着装,服务由乙方自行负责。


六、乙方工作人员人身损害责任的承担范围:

在合同履行中,乙方的所有工作人员在工作中发生的一切人身伤害或不安全事故等所有意外,以及造成一切损失均由乙方自行负责,与甲方无任何关系,甲方不承担任何赔偿责任。


七、合同金额范围:

保洁员的费用实行大包干的方式如下:


1、保洁员每月工资:7人×1200元=8400元


2、保洁员每月管理费:7人×100元=700元


3、意外伤害险:7人×50=350元


4、保洁用品耗材费用:1500元

合计:10950元


八、保洁费用支付方式和支付期限范围:

乙方应于为第每月30号之前向甲方出具工资表,甲方给予支付现金。


九、合同的解除和终止范围:


1、乙方的保洁没有正常履行相关工作责任,经甲方提出后仍无改进时,甲方有权提出中止合同;


2、合同履行中,有相关的硬性规定出台使本合同无法继续履行时,甲方有权提出中止合同;


3、在甲方没有按时履行支付保洁费用时,乙方有权中止合同;


4、合同履行中发生不可抗力,双方均有权解除合同;


5、合同履行期满,合同终止;


6、本合同未尽事宜,经双方协商可进行修改并另行达成补充协议;


7、合同一式二份,经双方签字或盖章后生效,甲方双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(盖章):

法定代表人(或负责人):法定代表人(或负责人):

委托代理人:委托代理人:

年月日年月日

保洁员劳动合同2

甲方:_________

乙方:_________

甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款:


1.同意在甲方指定地点从事清洁工作,遵守指定地点的规章制度和作息时间,以认真负责的态度作好清洁工作。


2.甲方不可无故拖欠、 苛扣乙方工资,按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。


3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失,甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。


4.甲、 乙双方如单方面解除合同,需提前15天在本合同截止日期前通知对方。


5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉,甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。


6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂,乙方应妥善使用保管,如有人为损坏须照价赔偿。


7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3 5天通知甲方。


8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元,试用期工资为_________元人民币。


9.试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除本合同。


10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年,自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日,其中试用期为_________个月。

本合同截止日期为_________年_________月_________日。

甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

保洁员劳动合同3

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:


一、工作岗位和工作(工种)


1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在 岗位从事 工作;


2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。


二、合同期限(试用期限)


1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日 止,合同期满聘用关系自然终止;


2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。


3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。


三、工作时间


1、甲方实行标准工时制,即乙方每日工作8小时;每周休息2天;


2、甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间。


四、工资待遇


1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。


2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。


五、劳动保护和工作条件


1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;


2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。


3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。


六、社会保险和福利待遇


1、在乙方试用期合格后,甲方按深圳市社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险。


2、乙方因工致伤残、死亡的,按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。


3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。


4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。


七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到:


1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度


2、严格遵守各岗位的操作流程及规程,保证安全工作。


4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。


八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

(二)、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:


1、乙方在试用期间不符合录用条件的;


2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;


3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;


4、乙方被依法追究刑事责任的;


5、法律、法规规定的其他情形。

(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。


1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需裁减人员的;


2、乙方患病或非因工负伤,长达一个月或医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;


3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金

(四)、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同


1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;


2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;


3、法律、法规规定的其他情形。

(五)、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;


1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;


2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


3、法律、法规规定的其他情形。

(六)、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

(七)、有下列情形之一的,劳动合同自行解除;


1、甲方依法被宣告破产;


2、甲方依法解散或依法被撤销;


3、乙方死亡;


九、法律责任

(一)、甲方的法律责任


1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,如超过规定日期,除全额支付乙方工资报酬外,从第10个工作日起计算,拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。


2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。


3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失.

(二)、乙方的法律责任

乙方违反合同约定提前解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失;


1、甲方招收录用乙方所支付的费用;


2、甲方为其支付的培训费用;


3、对经营和工作造成的直接经济损失。


十、 其它 事项


1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项:


2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的,按现行劳动法律法规执行。


3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。


4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。


5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准

甲方盖章: 乙方签名:

授权代表签名: 身份证号码:

合同签订时间: 年 月 日

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法律分析:公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:第
一,合同双方当事人的基本信息情况;第
二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;第
三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间;第
四,合同的解除权;第
五,合同违约责任,以及违约金的支付。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:


一,合同双方当事人的基本信息情况;


二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;


三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间;


四,合同的解除权;


五,合同违约责任,以及违约金的支付;

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

法律分析:保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:


一,合同双方当事人的基本信息情况;


二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;


三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间;


四,合同的解除权;


五,合同违约责任,以及违约金的支付;

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

不是。劳动合同工,操作工是技术人员不是清洁工,如果让去做保洁员违反劳动法的劳动合同方面的规定,劳动合同中的岗位是合同的必要条款。

法律分析:与保洁员应该签署劳务合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

排名第一的是杭州家宜保洁公司,家宜保洁公司根据不同单位,有不同的需求,具体报价参照我公司员工上门查看现场后提供的保洁方案执行。我公司按保洁区域、保洁标准与要求制定保洁计划、签定保洁合同。按照合同要求由本公司派出保洁员并提供保洁所用机器、工具、药剂在指定时间、地点保证保洁服务的质量。第
二是杭州思迈保洁第
三是丫丫保洁服务有限公司

没有。后勤主管有权不续签保洁员的合同,员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。

排名第一的是杭州家宜保洁公司,家宜保洁公司根据不同单位,有不同的需求,具体报价参照我公司员工上门查看现场后提供的清洁方案执行。我公司按保洁区域、保洁标准与要求制定清洁计划、签定清洁合同。按照合同要求由本公司派出保洁员并提供清洁所用机器、工具、药剂在指定时间、地点保证清洁服务的质量。第
二是杭州思迈保洁第
三是丫丫保洁服务有限公司

随着科学技术的发展和社会的不断进步,越来越多的事物都在逐渐变得电子化,随处可见的各种快捷支付、各式各样的工作网站、app等充斥着我们的工作生活。那么电子劳动合同具有法律效力吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。


一、电子劳动合同具有法律效力吗

电子劳动合同一般具备法律效力。根据相关法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文。


二、电子劳动合同的特点

(一)电子合同是通过计算机互联网,以数据电文的方式订立的。

(二)电子合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点,订立合同的各方当事人通过在网络上的运作,可以互不谋面。电子合同的交易主体可以是世界上的任何自然人、法人或组织,合同当事人的身份依靠密码辨认或者认证机构的认证。

(三)电子合同中的意思表示具有电子化的特点。在电子合同订立的过程中,合同当事人的身份可以通过电子方式来表达自己的意愿。电子合同的要约与承诺不需要传统意义上的协商过程和手段,其文件的往来亦可通过互联网进行。

(四)电子合同的成立方式、时间和地点与传统合同有所不同。传统合同一般以当事人签字或者盖章的方式表示合同成立,而在电子合同中,表示合同成立的传统的签字盖章方式被电子签名所代替。合同成立的时间和地点对于确定当事人的权利与义务以及和同应适用的法律具有重要的意义,但各国民法典对承诺生效的时间并不一致。一般认为,电子合同采取到达生效的原则更为合理,联合国《电子商务示范法》亦采取此种做法。传统合同的生效地点一般为合同成立的地点,而采取数据电文等形式所订立的合同,一般以收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的,其经常居住地为合同成立的地方。


三、企业可以和员工签电子劳动合同吗?

企业可以和员工签电子劳动合同。

(一)在法律和技术上,电子劳动合同早已成熟。

如果电子合同在技术上不够成熟,不可能受到法律的支持,实际上我国的《电子签名法》2005年使已实施。

根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定,“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。

个人和普通企业很难满足这些条件,第三方电子合同平台可以通过以下技术实现:


1、权威认证系统:采用国家机构认证技术,确保电子合同签署主体真实身份;


2、防篡改技术:采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据,轻松识别文件是否被篡改;


3、第三方取时技术:精确记录签约时间。

(二)电子劳动合同相比传纺纸质合同有着无法取代的优势

在保障电子合同法律效力的基础上,成本低、效率高的灵活用工是企业使用电子劳动合同的主要优势。

人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源,信息化于之已势在必行。特别是对于制造业、餐饮业、零售业等劳动密集型产业,员工流动高频且大量,往往需要多达数十个的印章调用及管理,而且纸质合同产生的大量用纸、打印、邮寄、仓储等成本,一些大型公司不仅需要为纸质劳动合同规划专门的仓储空间来存放,同时对仓储空间的温度、湿度等都有严格的控制要求,甚至在员工离职多年后,还需定期组织销毁累积的大量历史资料,人力、物力、效率问题日趋严重。

电子劳动合同由于全线上签约管理,并采用了实名认证、防篡改、第三方取时技术,在保障产品符合《中华人民共和国电子签名法》对“可靠电子签名”的四要素要求的同时,免除了集团HR邮寄、打印、核对纸质合同的工作,既加快了效率、降低了风险,也提高了员工办理入职手续的体验度和满意度。

以上就是为您详细介绍关于电子劳动合同具有法律效力吗的相关知识,根据劳动合同法的相关规定,顺应时代的发展,电子版劳动合同和书面纸质劳动合同一样,都具有法律效力。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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