和个人签订保洁合同，和保洁签订什么合同

保洁签订什么合同

公司与个人签订的保洁合同？

法律分析：公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：第
一，合同双方当事人的基本信息情况；第
二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；第
三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；第
四，合同的解除权；第
五，合同违约责任，以及违约金的支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

公司与保洁个人应签订什么合同或协议？

如果直接和保洁人员签合同，一般签的是劳动合同，劳动合同是需要买相关保险的。

当事人的基本信息情况; 第
二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间; 第
三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间; 第
四,合同的解除权; 第
五,合同违约责任,以及违约金的支付;

自己保健，个人是应该签订合同协议的，这样方便人家找主，找到相应的人员，因为现在什么都在市场化，规范化，这样跟别扭管理

公司与保洁个人应签订什么合同或协议？

公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：第
一，合同双方当事人的基本信息情况；第
二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；第
三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；第
四，合同的解除权；第
五，合同违约责任，以及违约金的支付；

如果是公司直接招聘的，也要签订正规的劳动合同的。

公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；劳务费的数额，以及给付的方式，时间；合同的解除权；合同违约责任，以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

家政公司和员工签订的合同？

法律分析：家政公司和员工签订的合同属于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

保洁阿姨签订什么合同？

法律分析：非全日制用工就劳务合同，否则就是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。