公司保洁员工怎么签合同？保洁公司和员工签合同的范本
保洁员工培训流程
保洁员工培训流程：
1. 了解保洁工作的基本内容：保洁工作的基本内容包括打扫房间、清洁卫生、清洁地面、清洁家具、清洁窗户、清洁地毯等，学习这些基本内容，学习各种清洁工具和设备的使用方法，学习清洁材料的使用方法。
2. 了解清洁安全：保洁工作要求安全，所以保洁员必须了解清洁安全的知识，包括安全的清洁用品、安全的清洁方法、安全的清洁时间、安全的清洁地点等。
3. 了解清洁知识：保洁员要学习清洁知识，包括清洁的基本原则、清洁的基本方法、清洁的基本要求等。
4. 了解清洁技术：保洁员要学习清洁技术，包括清洁的方法、清洁的技巧、清洁的工具和设备等。
5. 了解清洁管理：保洁员要学习清洁管理的知识，包括清洁的管理原则、清洁的管理方法、清洁的管理要求等。
6. 了解清洁服务：保洁员要学习清洁服务的知识，包括清洁服务的基本原则、清洁服务的基本方法、清洁服务的基本要求等。
7. 实践操作：保洁员要实践操作，掌握清洁技术，学会正确使用清洁工具和设备，学会正确使用清洁材料，学会如何正确清洁各种场所。
保洁公司不给员工签合同可以吗？
法律分析：公司的这种行为是不可以的。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。对于保洁公司没有给员工签劳动合同，入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
保洁公司签合同了,员工手里没有合同,怎么办？
法律分析：签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的，因为劳动合同应该是一式两份，由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走，这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的，因为劳动合同应该是一式两份，由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走，这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
想问家政公司与员工有签合同吗？
不正规的公司当然没有了，正规公司就有，我知道一家叫广州家事无忧，里面员工都是签合同培训过的，可靠安全。
保洁公司怎么避免员工做私单？
与员工签定劳动合同和员工手册。在员工手册中必须明确这一点，同时要员工签名认可。严加管理员工。当地由当地的工资标准你好！俗话：无规不成方圆。一家保洁公司就应该有自己的规章制度，这样可以约束你的员工，一切事情按制度办事，那样子员工就不会出现偷吃公司的单了。只要在员工进入公司之前，跟员工说清楚制度，那样之后办事，就可以有根据的做事情了。如有疑问，请追问。
俗话：无规不成方圆。一家保洁公司就应该有自己的规章制度，这样可以约束你的员工，一切事情按制度办事，那样子员工就不会出现偷吃公司的单了。只要在员工进入公司之前，跟员工说清楚制度，那样之后办事，就可以有根据的做事情了。
严加管理员工。当地由当地的工资标准
保洁主管给保洁员工怎么培训？
保洁主管给保洁员工培训方式：入职第一天由保洁班长负责介绍部门工作性质、基本运作程序、公司的基本情况，并带领新员工熟悉工作环境。第二天由保洁主管负责组织学习公司和部门的规章制度、奖惩条例、服务标准及部门的岗位职责等一系列的培训；第
三、四天由保洁主管、班长进行基本清洁知识的培训。第五天起由保洁主管安排到部门各岗位进行实际操作的培训，由相关岗位的老员工负责培训，每个岗位2－3天。实际操作培训结束后由保洁主管组织进行相关内容考试，考试不合格者应予辞退，保洁主管还应根据新员工的工作情况进行评估，并将考试成绩、工作评估上报人力资源部存档。培训内容
1、清洁机械安全操作方法与注意事项、相关安全方面标准作业规程的培训安全方面的相关清洁作业规程。安全培训由保洁主管负责，必要时邀请相关人士共同进行。安全培训应每季度进行一次，每次培训时间不少于2小时。
2、物业管理知识的培训，参加公司统一安排的专项的物业管理知识培训及物业管理ISO9002质量 体系知识培训。物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于2小时。培训后参加公司组织的统一考核。
