保姆在工作时，比如买菜或者做家务时出意外，那么雇主该怎么办？

雇主首先应该将保姆送到相关的医院进行治疗，并且及时的跟保姆公司联系的

雇主与保姆之间属于雇佣关系，按照我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任

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从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要给保姆买各种保险，

其中包括工伤保险等，如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。

看当初你们有没有合同签订？有没有这一项的具体要求和规定？当然，保姆是你雇的，重申情商，他出现了意外，你可以给予一定的补偿，但并不一定要承担法律责任

保姆出门买菜出意外，可以要求雇主赔偿。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。保姆出门买菜就属于在从事雇佣活动，可以要求雇主赔偿。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

不管是劳务公司派遣的，还是自己找的保姆，不管有没有签订劳务合同，在工作期间都认为是雇佣关系，法律也认可劳务关系，所以在工作期间出了意外，雇主有责任，有义务积极参与解决问题，该赔偿就要赔偿，该就医就要就医，不得推诿。

如果是受家政公司派遣，到雇主家工作，那么，保姆是家政公司的员工，应享有工伤保险待遇；如果是经中介机构介绍，或自行到雇主家当保姆的，保姆与雇主家形成雇佣关系，意外受伤就不属于工伤。但根据最高人民法院“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主赔偿。

你们属于雇佣关系，不管有没有书面协议，那么在她正常工作范围内出意外，雇主要负责任的，住院治疗、误工费要雇主承担，当然你们之间也可以协商解决。

在责任认定上：

1、若保姆是家政公司的员工，那么她与家政公司属于雇佣关系，应由家政公司承担工伤责 任；
2、若保姆是你自己雇佣的，那么你与保姆属于雇佣关系，应由你承担工伤责任。

在道德上:

作为人文关怀上，应该送去慰问金和祝福的话！

这个得看这个保姆式雇主直接雇的，还是雇主找家政公司雇的，家政公司雇的，那么保姆是和家政公司签订合同，那么出现意外应该由家政公司负责，假如是通过私下雇佣的，那么得雇主承担部分责任。

这个按道理当然要赔偿他的损失啊，因为你是雇主啊，他在为你工作的时候出意外了，就像是工厂的老板，他的工人在工作时候出意外了，他都要赔偿她的损失的，你没有为她买点什么保险的吗？

雇主应该要赔偿的，这也是工伤，因为是在帮你打工，在打工期间受的伤，你应该要负责任的，现在先送他去医院看病，然后他的医药费由你承担。

自己找的保姆，雇佣关系，按你说的应该算工伤吧。除非证明他存在过错，否则你要承担责任。如果索赔金额很高就咨询律师吧。

如果保姆不是通过保姆（家政）公司或中介介绍的，雇主与其形成雇佣关系。

按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，保姆在工作时，比如买菜或者做家务时出意外，雇主承担相应的赔偿责任。