雇请保姆的合同

雇请保姆的合同是本地上门家政服务员。随着雇请保姆的合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。雇请保姆的合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“雇请保姆的合同“。雇请保姆的合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此雇请保姆的合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 雇请保姆的合同
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

雇请保姆的合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。雇请保姆的合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"雇请保姆的合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将雇请保姆的合同作为国家的正式职业来对待。雇请保姆的合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，雇请保姆的合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

保姆合同属于什么合同

保姆合同属于劳务合同。

保姆合同是什么性质的合同

保姆合同是劳动合同性质的合同。

保姆合同是什么性质的合同

保姆合同是劳动合同性质的合同。

保姆合同属于什么合同

保姆合同属于劳动合同。

雇请护工劳务合同

合同双方：
甲方：
乙方：

经双方协商，就乙方向甲方提供护工劳务事宜，现双方签订本合同，具体条款如下：

第一条劳务内容
乙方向甲方提供护工劳务，包括但不限于：

1、为甲方家庭提供护理服务，包括但不限于家务、照顾老人、照顾儿童等；

2、为甲方家庭提供日常护理服务，包括但不限于洗涤衣物、清洁卫生等；

3、为甲方家庭提供其他服务，包括但不限于帮助购买物品、洗车、洗窗等。

第二条劳务期限
本合同自双方签字之日起生效，期限为自______年______月______日至______年______月______日，期满后自动终止。

第三条劳务报酬
甲方向乙方支付报酬，报酬金额为人民币________元/月，支付方式为每月______日支付上月劳务报酬。

第四条义务
1、乙方在本合同期限内，应按时、认真、仔细地履行本合同约定的护工劳务；

2、乙方应遵守甲方家庭作息时间，维护家庭正常秩序；

3、乙方应遵守甲方家庭的规章制度，不得有违反家庭纪律的行为；

4、乙方有义务保守甲方家庭的秘密，不得向任何第三方泄露。

第五条违约责任
1、如果乙方未能按照本合同约定履行职责，甲方有权要求乙方承担违约责任；

2、如果乙方违反本合同约定，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿损失。

第六条其他
1、本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议；

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。

甲方：
乙方：

日期：年月日

家政保姆概述

合同写的6月10日并不一定是合同生效时间，而是保姆的开始劳务的时间，单方解除合同，可能导致相应的违约责任。具体要看合同内容，建议你上传合同内容。

退休后根据法律规定就不再是劳动人口，也就不说劳动法约束和保护，你的工资和各项福利都只能根据你和公司签订的合同进行计算，如果合同没有约定，只能找法院起诉解决，虽然可能会按照公司同岗位职工发放相关待遇，但到了这种地步，你基本上你的工作也就丢了，公司雇请退休人员工作是纯粹为了减少用工成本，而不是什么退休人员物美价廉。

需要注意以下问题：

首先我们要先找到一个适合自己的保姆找到保姆之后和保姆商量合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。签订保姆雇佣合同的注意事项我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。

聘请保姆时的注意事项
1、要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。
2、在签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。
3、事先查实保姆来源，并要求家政公司在合同中对来源予以明确，以免给家庭埋下安全隐患。
4、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在合同中予以明确;保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在合同中注明。
5、合同中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。
6、合同中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如管理费交的时间不要太长。

我家雇佣一个保姆哄孩子，孩子6个月，保姆年龄62岁，保姆白天及夜间都需要照看孩子，也就是保姆住在我家，我的问题是：
1、考虑到保姆年龄比较大，别出现意外，我和保姆之间必须签合同或者协议，如果出现纠纷，此合同是否具有法律效应，
2、如果合同在法律上有效的话，为了保险起见，除了保姆本人在合同上签字，是否要求其直系亲属在此合同上签字？
3、如果我把合同送至公证处公证有没有必要，或者公证后是不是更加保险？
4、我打算试用一个月，是否可以在合同约定试用期期限？还是另外起草一份试用期合同？请专业人士回答，回答好，加分！！！！！！！

像这个情况要看保姆和主家签定合同没有，一般的保姆有病肯定是自负，但是有合同就不一样，一切都按合同办事，如果耍签定合同就要写清楚一切可能发生的事情，这样才有保障。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。

二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：

1、要约定合同期限；

2、约定报酬和支付方式；

3、约定工作任务和具体要求；

4、交待必要的注意事项；

5、双方的权利义务和违约责任。

一、注意合同的期限在保姆上户工作前签订合同时，一定要注意好合同的时间。是几个月进行一签的，这很重要比如说你要辞职的情况下，雇主要根据合同的步骤来走，这让很的多保姆都很为难，所以我们要在合同期限上商量好。
二、工作内容和工作地点合同里面要标明好，工作的地点和工作的内容，要详细的写明，不到时候出现什么问题，可以找合同作为依据。
三、工作时间和休息休假在合同中要写明，工作的时间和放假制度，比如一天工作几小时，如果有加班的话怎么去算，每个月嫂休几天假，节假日是否放假，平时的时候如果有事情请假是否扣工资等。
四、双方约定事项雇主如果有什么特殊的要求，要和保姆提前商量好写在合同当中，保姆也要讲自己的要求填写在合同当中，这样才能保证双方的利益都不受损害。

有以下几点要注意的
一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。