家政公司保姆合同范本

家政公司保姆合同范本是本地上门家政服务员。随着家政公司保姆合同范本行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政公司保姆合同范本即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政公司保姆合同范本“。家政公司保姆合同范本是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政公司保姆合同范本这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政公司保姆合同范本
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家政公司保姆合同范本对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政公司保姆合同范本不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政公司保姆合同范本"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政公司保姆合同范本作为国家的正式职业来对待。家政公司保姆合同范本是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政公司保姆合同范本就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

保姆合同属于什么合同

保姆合同属于劳务合同。

家政公司保姆合同怎么签

？

1、甲方：乙方：
2、甲方委托乙方提供家政保姆服务，乙方确认接受甲方委托。
3、双方经友好协商，就服务内容、服务期限、服务费用等事宜，达成如下条款：
（1）服务内容：
（2）服务期限：
（3）服务费用：
（4）甲方承诺按时足额支付乙方的服务费用；
（5）乙方承诺按时足额提供服务；
（6）双方另有约定的，以另行签订的书面协议为准。
4、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
5、本合同自双方签字盖章之日起生效。

特此签署。
甲方：
乙方：

保姆合同属于什么合同

保姆合同属于劳动合同。

家政公司保姆服务合同怎么写

1. 合同主要内容
（1）双方的基本信息：甲方（雇主）：姓名、地址、联系方式；乙方（保姆）：姓名、身份证号、联系方式等。

（2）服务内容：乙方应按照甲方的要求，为甲方提供家政服务，包括但不限于家庭清洁、衣物洗涤、饮食准备、婴儿护理、老人护理等。

（3）服务时间：服务时间由双方协商确定，乙方应按时完成服务。

（4）服务费用：服务费用由甲方支付，支付方式由双方协商确定。

（5）终止条款：双方协商一致后可以终止本合同，终止后甲方应支付乙方已完成服务的费用。

2. 合同其他条款
（1）双方应遵守本合同约定，如有违反，应按本合同约定承担责任。

（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。

以上为家政公司保姆服务合同的主要内容，如有其他需要可以根据实际情况增加或修改。

家政公司和保姆合同怎么签

？

一、合同格式：

本合同由甲方（雇主）：

乙方（家政公司）：

丙方（保姆）：

共同签订，现订立如下条款：

二、合同内容：

1、雇主的权利和义务：

（1）雇主须按本合同约定的时间和金额向乙方支付保姆服务费用；

（2）雇主应给予保姆足够的休息时间，并给予保姆必要的指导和帮助；

（3）雇主应给予保姆适当的补贴，比如旅游补贴、假期补贴等；

（4）雇主应给予保姆一定的住宿费用；

2、家政公司的权利和义务：

（1）家政公司应按本合同约定的时间派遣保姆；

（2）家政公司应对保姆的服务质量负责；

（3）家政公司应及时向雇主支付保姆服务费用；

（4）家政公司应定期向雇主提供保姆的服务报告；

3、保姆的权利和义务：

（1）保姆应按本合同约定的时间提供服务；

（2）保姆应按照雇主的要求和家政公司的安排认真服务；

（3）保姆应按照家政公司的要求定期提交服务报告；

（4）保姆应遵守雇主的合理要求；

以上条款经双方协商一致，经双方签字盖章后生效。

特此签署。

甲方（雇主）：

乙方（家政公司）：

丙方（保姆）：

家政保姆概述

保姆的工资是应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。

除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

法律没有此类相关规定。

聘请保姆时的注意事项：

1、要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。

2、在签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。

3、事先查实保姆来源，并要求家政公司在合同中对来源予以明确，以免给家庭埋下安全隐患。

4、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在合同中予以明确；保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在合同中注明。

5、合同中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。

6、合同中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如管理费交的时间不要太长。

不能理赔，雇主可以进行协商或者更换保姆。

中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系，家政公司只提供信息中介服务，家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用，如果保姆和雇主合同订立后，家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资，保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围，如受民法、合同法等法律调整。

提供全程企业化方式服务的家政公司，保姆是其员工，公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资，雇主需要直接和家政公司签订合同，保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务，而家政公司可以通过与雇主的合同约定，通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，并属于劳动法律法规的调整范围，即正式的劳动关系，家政公司应当与家政人员签订劳动合同；通过家政公司到雇主家庭的保姆，其与雇主之间属于受家政公司委托、指派，按照公司委托、指派的内容，提供家政服务，履行义务，雇主应当按照合同和法律规定，依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷，按照特别法优先适用的原则，首先适用劳动法等相应法律规范。

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

聘请保姆时的注意事项
1、要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。
2、在签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。
3、事先查实保姆来源，并要求家政公司在合同中对来源予以明确，以免给家庭埋下安全隐患。
4、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在合同中予以明确;保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在合同中注明。
5、合同中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。
6、合同中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如管理费交的时间不要太长。

分情况，与家政公司签订劳动合同的保姆适用劳动法；如果与家政公司签订的是中介合同，与雇主签订雇佣合同，不适用劳动法！

这个不是不能改，理论上是可以改的。有以下两种方式。
1、找开发商改。先去撤销网签，然后再重新做网签。这个方式对于开发商比较麻烦，所以没有特殊情况一般开发商都不愿意做。首先要撤网签，然后去房管局要从新签的材料，然后才能从新备案签新的合同。因为国务院规定禁止期房转让，对于开发商还有一个撤网签率的问题，所以一般情况下开发商不愿意做。具体要看你如何去沟通了。
2、等房产证下来以后再把房本变更成一个人。如果现在有什么问题，就只能是先以协议形式确定下来了。夫妻之间更名是只收工本费的，不是夫妻的话，就要按照过户计算相应税费了，相当于购买了部分房屋，走的是二手房的程序。你们三个人，应该是按分共有，所以现在如果有可能在办房本时，把另外两个人的份额做小些，将来过户能省些税费。真牛这里有购房合同范本啊，这儿有购房合同范本，我是找不到购房合同范本，到处问哪里有的话告诉我购房合同范本的网址吧，购房合同范本挺难找的，我现在真的需要购房合同范本，谁要是能找到购房合同范本，就告诉我购房合同范本网址吧，谢谢你告诉我购房合同范本，找到购房合同范本挺不容易的啊，这里有购房合同范本啊，这里有购房合同范本，我还是找不到购房合同范本，到处问哪里有的话告诉我购房合同范本的网址吧,购房合同范本挺难找的，我现在真的需要购房合同范本，谁要是可以找到购房合同范本，就告诉我购房合同范本网址吧，谢谢告诉我购房合同范本，找到购房合同范本挺不容易的，谢谢啊