家政派遣协议合同范本

家政派遣协议合同范本是本地上门家政服务员。随着家政派遣协议合同范本行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政派遣协议合同范本即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政派遣协议合同范本“。家政派遣协议合同范本是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政派遣协议合同范本这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政派遣协议合同范本
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家政派遣协议合同范本对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政派遣协议合同范本不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政派遣协议合同范本"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政派遣协议合同范本作为国家的正式职业来对待。家政派遣协议合同范本是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政派遣协议合同范本就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

护工协议合同

甲方：XXX

乙方：XXX

鉴于：

1. 甲方需要乙方提供家政服务；

2. 乙方同意提供家政服务；

双方经友好协商，就甲方提出的家政服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

乙方同意为甲方提供以下家政服务：

（1）家庭日常清洁；

（2）家庭日常维护；

（3）家庭洗衣服务；

（4）家庭剪毛服务；

（5）家庭烹饪服务；

（6）其他家政服务。

二、服务时间

乙方同意每周提供家政服务，每次服务时间为4小时，具体服务时间由甲方提出，乙方按照甲方要求提供服务。

三、服务报酬

乙方同意每次服务报酬为人民币200元，服务完成后，甲方每次支付乙方200元。

四、终止协议

（1）双方协商一致；

（2）甲方未按本协议约定支付服务报酬；

（3）乙方未按本协议约定提供服务；

（4）其他违反本协议约定的情况。

五、争议处理

因本协议履行而发生的一切争议，由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

（1）本协议自双方签字之日起生效，有效期至20xx年xx月xx日；

（2）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

（3）本协议未尽事宜，可由双方协商补充约定，补充约定与本协议具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

维修空调合同协议

本合同由双方：甲方（乙方委托人）：

联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：

乙方（维修服务商）：

联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：

经双方协商一致，就乙方为甲方维修空调服务达成如下协议：

一、服务内容

1、乙方应按甲方要求，为甲方提供空调维修服务，包括但不限于清洗、更换零部件、检查电路等；

2、乙方应按照甲方给出的空调使用说明书，按照正常维修流程进行维修服务；

3、乙方应保证维修服务质量，并及时联系甲方报告维修情况；

4、乙方应按照甲方要求，提供空调使用技术咨询服务；

二、服务价格

1、乙方按照甲方要求提供的维修服务的价格为：

2、乙方提供的空调使用技术咨询服务的价格为：

三、服务期限

1、乙方应在甲方提出服务要求后，在规定的期限内完成维修服务；

2、乙方应在甲方提出服务要求后，在规定的期限内完成空调使用技术咨询服务；

四、违约责任

1、如果乙方未能在规定的期限内完成维修服务，则乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失；

2、如果乙方未能提供空调使用技术咨询服务，则乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失；

五、其他

1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2、本合同自双方签字之日起生效；

3、本合同有效期至：

双方签字：

甲方：

乙方：

空调维修合同协议

甲方：

乙方：

丙方：

鉴于：

1、甲方拥有一台XXX型号的空调，甲方希望乙方对其进行维修；

2、乙方拥有专业的空调维修技术，愿意为甲方提供空调维修服务；

3、丙方拥有良好的商业信誉，可以为甲乙双方提供有效的纠纷调解服务；

经友好协商，甲乙双方就空调维修服务达成如下协议：

一、服务内容

1、乙方向甲方提供空调维修服务，包括但不限于检查、维修、更换部件等；

2、乙方在维修过程中，应当按照甲方提供的空调型号、规格等相关信息，使用正规渠道购买配件，并保证其质量；

3、乙方在维修过程中，应当严格按照有关技术规范要求进行，确保维修质量；

二、服务价格

1、乙方应当按照甲方提供的空调型号、规格等相关信息，提前给出维修价格；

2、乙方提供的空调维修服务，价格不得高于市场价格；

3、乙方应当按照甲方提供的空调型号、规格等相关信息，提前给出维修工期；

三、维修质量

1、乙方在提供空调维修服务过程中，应当严格按照有关技术规范要求进行，确保维修质量；

2、乙方应当保证维修质量，如果维修质量不符合要求，乙方应当按照甲方要求重新维修，由此产生的费用由乙方承担；

四、违约责任

1、如果乙方未能按照本协议的约定提供空调维修服务，应当承担违约责任；

2、如果甲方未能按照本协议的约定支付乙方提供的空调维修服务费用，应当承担违约责任；

五、争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，应依法向丙方提起诉讼。

六、其他

1、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份；

2、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至空调维修服务完成之日止。

甲方：乙方：丙方：

签字：签字：签字：

日期：日期：日期：

家政合同协议违约怎么赔偿

一、支付违约金

违约金是指当一方违反家政服务合同而导致另一方受到损害时，向受损害一方支付的一种赔偿。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条，当一方违反合同而导致另一方受到损害时，应当支付违约金，其金额应当由当事人协商确定，没有约定的，应当按照受损害一方实际遭受的损失金额确定。

二、赔偿损失

赔偿损失是指当一方违反家政服务合同而导致另一方受到损害时，应当向受损害一方赔偿损失。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条，当一方违反合同而导致另一方受到损害时，应当按照受损害一方实际遭受的损失金额赔偿损失，没有约定的，应当按照受损害一方实际遭受的损失金额确定。

三、履行义务

履行义务是指当一方违反家政服务合同而导致另一方受到损害时，违反合同的一方应当按照受损害一方的要求履行或重新履行合同义务。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条，当一方违反合同而导致另一方受到损害时，应当按照受损害一方的要求履行或重新履行合同义务。

精装修保洁合同协议

本合同由以下双方签订：

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致，就甲方委托乙方为其进行精装修保洁服务事宜，订立本合同。

一、服务内容

乙方按照甲方的要求，为其提供精装修保洁服务，包括：

1. 将墙面、地面、家具等清洁打扫干净，保持室内空气清新。

2. 将空调、灯具、插座等清洁打扫干净，保持室内电气设备安全可靠。

3. 将窗户、门窗等清洁打扫干净，保持室内安全。

4. 将厨房、卫生间等清洁打扫干净，保持室内卫生。

二、服务价格

乙方按甲方的要求，为其提供精装修保洁服务，具体服务价格及支付方式如下：

1. 服务价格：

2. 支付方式：

三、服务期限

本合同有效期自签订之日起至_____年_____月_____日止。

四、违约责任

1. 如果甲方未能按照本合同约定的期限和方式支付服务费用，则乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方按照合同约定的标准支付违约金。

2. 如果乙方未能按照本合同约定的期限和方式提供服务，则甲方有权要求乙方按照合同约定的标准支付违约金。

五、争议解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成的，提交_____仲裁委员会仲裁。

六、其他

1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至_____年_____月_____日止。

以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

家政保姆概述

法律分析：劳务派遣和外包的区别在于以下几点:
1.适用的法律不同；
2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；
3.劳动者管理的责任主体不同；
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

业务外包和劳务派遣区别：
1、法律关系不同。劳务派遣中派遣单位与用工单位劳务派遣关系，通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而企业外包只是平等主体间的普通合同关系。
2、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。但外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务，不接受发包方的管理。
3、合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。

法律分析：签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。

法律主观：

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律客观：

法律主观：

法律客观：

劳务派遣工和合同工的差别如下：

1、合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位；

2、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

3、劳动者岗位不同。合同工任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

5、在无工作期间的待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。