家用保姆用工协议

家用保姆用工协议是本地上门家政服务员。随着家用保姆用工协议行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家用保姆用工协议即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家用保姆用工协议“。家用保姆用工协议是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家用保姆用工协议这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家用保姆用工协议
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家用保姆用工协议对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家用保姆用工协议不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家用保姆用工协议"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家用保姆用工协议作为国家的正式职业来对待。家用保姆用工协议是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家用保姆用工协议就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

保姆协议怎么写

一、保姆服务内容

1.负责家庭清洁卫生，包括室内外清洁打扫、洗涤熨烫、窗帘拉扯等；

2.负责家庭杂务，包括购买日用品、蔬果菜肴、家用电器维修、家庭护理等；

3.负责家庭安全管理，包括家庭门窗、家具家电安全检查等；

4.负责家庭护理，包括家庭健康护理、家庭健康检查、家庭护理等；

5.负责家庭管理，包括家庭财务管理、家庭后勤管理等；

6.负责家庭休闲娱乐，包括家庭饮食、家庭放松娱乐等。

二、保姆服务时间

1.每日工作时长为8小时，每周工作时长为40小时；

2.每月可约定休息时间，休息时间不计入工作时间；

3.保姆可根据家庭需要，提前或延后工作时间，但工作时间不得超过每日8小时，每周40小时；

4.因家庭特殊情况，需要保姆加班时，按照加班时间支付加班费；

三、保姆薪酬

1.每月支付保姆薪酬，薪酬标准及支付方式另行约定；

2.保姆每月支付的社会保险费用，由雇主承担；

3.保姆每月支付的住宿费用，由雇主承担；

4.保姆每月支付的餐费，由雇主承担。

四、保姆服务条款

1.保姆服务期限为一年，期满可以续约或解除协议；

2.若雇主解雇保姆，必须提前一个月通知保姆；

3.若保姆解除协议，必须提前一个月通知雇主；

4.保姆在服务期间，不得从事其他工作；

5.保姆服务期间，必须遵守家庭纪律，不得擅自离开家庭；

6.保姆服务期间，必须遵守家庭安全规定，不得擅自携带家庭物品外出；

7.保姆服务期间，必须保证家庭安全，不得在家庭内外从事违法活动。

以上为本协议条款，双方均已仔细阅读并完全同意，签字盖章后生效。

双方签字：

雇主：

保姆：

如何签保姆协议

签订保姆协议需要遵守以下步骤：

1. 确定双方的身份：雇主和雇员必须确定自己的身份，并确认双方有资格签订保姆协议。

2. 确定协议条款：双方应确定协议的条款，包括雇主的职责和义务，保姆的职责和义务，工资、福利、工作时间、休假等。

3. 签字确认：双方应当在协议上签字确认，以证明双方都同意协议的条款。

4. 复印份：双方应当每人拥有一份协议的复印件，以便在未来可以查阅。

钟点工用工协议怎么写

一、甲方（雇主）：

（一）姓名：________

（二）身份证号码：________

（三）联系地址：________

二、乙方（雇员）：

（一）姓名：________

（二）身份证号码：________

（三）联系地址：________

三、甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供钟点工服务达成如下协议：

（一）乙方在甲方提供的工作条件下，为甲方提供钟点工服务，工作时间每天8小时，每小时工资为：________元。

（二）乙方服务期限为________至________，服务期满后，双方可以协商续签或解除此协议。

（三）乙方在甲方提供的工作条件下，应当遵守甲方的有关规章制度，并严格遵守国家的法律法规，严禁违反国家法律法规的行为。

（四）乙方在服务期间，应当认真履行本协议约定的义务，按时完成工作任务，否则甲方有权解除本协议，并有权要求乙方赔偿损失。

（五）乙方服务期满，甲方应当按照本协议约定支付乙方服务费用。

（六）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：________

保姆协议怎么签

保姆协议的签订原则为：甲乙双方共同遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，根据平等自愿原则，认真阅读本协议，充分理解协议各条款，双方达成一致意见，签订本协议。

一、甲方：

（1）姓名：
（2）联系方式：
（3）联系地址：

二、乙方：

（1）姓名：
（2）联系方式：
（3）联系地址：

三、协议内容

（1）乙方承诺按照甲方的要求提供保姆服务；

（2）甲方承诺按照协议约定支付乙方服务费；

（3）甲乙双方应当履行本协议约定的义务，如有违反应承担相应的法律责任。

四、协议期限

（1）本协议自双方签字之日起生效，有效期至___年___月___日。

（2）本协议期满后，双方可以签订新的协议，也可以另行协商终止本协议。

五、其他

（1）双方可以协商修改本协议，但须双方签字确认；

（2）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

家政用工协议最新标准版

一、双方的权利义务

1、甲方的权利和义务：

（1）甲方有权按照乙方提供的服务内容和标准，支付乙方的服务费用。

（2）甲方有义务按照本协议的约定，支付乙方的服务费用。

（3）甲方有义务保障乙方的安全，并按照国家有关规定，为乙方参加社会保险提供必要的协助。

2、乙方的权利和义务：

（1）乙方有权按照本协议的约定，收取甲方提供的服务费用。

（2）乙方有义务按照甲方要求，按时、质量、数量完成指定的服务内容。

（3）乙方有义务按照国家有关规定，参加社会保险，并主动向甲方提供相关证明文件。

二、服务价格

1、服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容和质量为准。

2、服务价格不含税，甲方应按照国家有关规定，自行缴纳税费。

三、服务期限

1、服务期限按照双方协商确定，服务期限一旦确定，不得擅自变更。

2、服务期满后，双方可以协商续签新的服务协议，也可以解除本协议。

四、违约责任

1、如果甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方的服务费用，应按照本协议约定向乙方支付违约金。

2、如果乙方未按照本协议的约定，按时、质量、数量完成服务内容，应按照本协议约定向甲方支付违约金。

五、争议解决

本协议发生争议时，由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字之日起生效，至服务期满止。

3、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

家政保姆概述

应该以雇主在用工时与保姆口头或书面约定为依据

如约定了按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付，那么没有实际提供服务的时间，当然不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。

如果是通过家政公司找到保姆，家政公司并不对保姆进行管理，仅起中介公司作用，从中收取中介费，保姆的服务内容和薪酬等均由保姆和您协商确定，并由您直接支付给保姆薪酬。保姆与家政公司之间并不构成劳动用工关系，也不用和家政公司签订合同。如何支付薪酬，与第一类同样，依据双方约定解决。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律分析:如约定了按日(天)支付,就按实际提供服务天数支付,那么没有实际提供服务的时间,当然不必向保姆支付薪酬,这是按约定履行,法律没有强制性规定。如果是通过家政公司找到保姆,家政公司并不对保姆进行管理,仅起中介公司作用,从中收取中介费,保姆的服务内容和薪酬等均由保姆和您协商确定,并由您直接支付给保姆薪酬。保姆与家政公司之间并不构成劳动用工关系,也不用和家政公司签订合同。如何支付薪酬,与第一类同样,依据双方约定解决。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

每天52元，一个月最多1560元，理论上低于当地最低工资标准，那么就不会是劳动用工，只会是劳务用工。

劳务用工，不受劳动法限制，只由用工双方协议工资。

所以，按协议工资计算。假设单位在清理节时也只按52元一天计算，本人不同意，则双方用工协议因一方不同意即可以解除。

法律主观：

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

法律客观：

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

有的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律客观：

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。