家政劳务用工合同协议书

家政劳务用工合同协议书是本地上门家政服务员。随着家政劳务用工合同协议书行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政劳务用工合同协议书即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政劳务用工合同协议书“。家政劳务用工合同协议书是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政劳务用工合同协议书这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政劳务用工合同协议书
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家政劳务用工合同协议书对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政劳务用工合同协议书不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政劳务用工合同协议书"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政劳务用工合同协议书作为国家的正式职业来对待。家政劳务用工合同协议书是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政劳务用工合同协议书就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

家政劳务合同怎么写

一、双方当事人
甲方：（具体名称）
乙方：（具体名称）

二、合同标的
甲方委托乙方提供家政劳务服务，乙方接受甲方委托，双方就服务内容、服务期限、服务费用等事宜，达成如下协议：

三、服务内容
1、乙方接受甲方委托，提供家政服务，包括但不限于：
（1）家庭清洁；
（2）家庭维修；
（3）家庭保洁；
（4）家庭护理；
（5）家庭护理；
（6）家庭照料；
（7）家庭照顾；
（8）家庭陪伴；
（9）家庭咨询等。

2、乙方接受甲方委托，按时、质量、数量完成提供的家政服务，为甲方提供满意的服务。

四、服务期限
双方约定本合同的服务期限为：（具体时间）

五、服务费用
1、服务费用的支付方式由双方协商确定，乙方在每次服务完成后，甲方应按照双方约定的支付方式支付服务费用。

2、乙方服务费用的支付标准：（具体数额）

六、责任范围
1、乙方接受甲方委托，负责提供家政服务，但不负责收费。

2、乙方接受甲方委托，有义务按照本合同约定的服务内容和服务期限完成服务，如服务期限内未完成服务，乙方应当承担违约责任。

3、乙方有义务按照甲方的要求进行服务，如果乙方未能按照甲方的要求完成服务，乙方应当承担违约责任。

七、违约责任
1、如果乙方未能按照本合同约定的服务内容、服务期限完成服务，乙方应当承担违约责任，甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、服务期限完成服务，并要求乙方赔偿甲方因此而遭受的损失。

2、如果乙方未能按照甲方的要求完成服务，乙方应当承担违约责任，甲方有权要求乙方按照甲方的要求完成服务，并要求乙方赔偿甲方因此而遭受的损失。

八、其他
1、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期限届满之日止。

3、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同一经签订，不得撤销或变更，除非双方另行签订书面协议。

甲方：（具体名称）
乙方：（具体名称）

签订日期：（具体日期）

护工用工合同

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//护工续签合同
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//客户用工合同
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//客户更换合同
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//护工解除合同
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//客户解除合同
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家政合同标准协议书

本协议由以下双方于20xx年xx月xx日签订：

甲方：

联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：

乙方：

联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：

鉴于乙方为甲方提供家政服务，双方经友好协商，就服务内容、服务价格、服务期限等事宜达成如下协议：

一、服务内容

乙方向甲方提供家政服务，具体服务内容为：

二、服务价格

服务价格为：

三、服务期限

服务期限为：

四、服务质量

乙方应当按照甲方要求，负责提供家政服务，保证服务质量，并且保证甲方的合法权益不受侵害。

五、服务变更

如有服务变更，双方应协商一致，签订补充协议，具体以补充协议为准。

六、终止协议

1.双方协商一致终止本协议。

2.甲方未按本协议约定履行义务的，乙方有权单方解除本协议，并有权要求甲方支付违约金。

七、争议解决

本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，双方均有权向甲方所在地人民法院起诉。

八、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

怎样写家政劳务合同

第一条合同主体

甲方：
乙方：

第二条劳务内容

乙方应当为甲方提供以下家政服务：

（1）家庭日常保洁服务；

（2）家庭日常清洁服务；

（3）家庭洗衣服务；

（4）家庭家电服务；

（5）家庭烹饪服务；

（6）家庭管理服务；

（7）其他家政服务。

第三条劳务价款

甲方应按本合同约定的价款向乙方支付家政服务费用。

第四条劳务期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为___年。

第五条合同约定

1、甲方应按本合同约定的价款支付乙方家政服务费用；

2、乙方应按本合同约定的服务内容及时、质量及格地提供家政服务；

3、甲方有权对乙方提供的家政服务进行检查；

4、乙方应按本合同约定的服务时间及质量及格地提供家政服务；

5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上约定，双方均已仔细阅读并同意签字盖章：

甲方：
乙方：

保姆用工合同怎样写

一、双方同意：

1.甲方：（委托方）

2.乙方：（受托方）

二、甲方委托乙方提供保姆服务，乙方接受委托，双方经友好协商，就服务内容、服务期限、服务费用等达成如下协议：

1.服务内容：

（1）乙方负责甲方家庭的日常家务，包括但不限于洗衣、擦洗家具、收拾卫生、做饭等；

（2）乙方负责甲方家中婴幼儿的看护、育儿、教育等；

（3）乙方负责甲方家庭的日常管理，包括但不限于家庭财务管理、购物等；

（4）乙方负责甲方家庭的其他日常事务，包括但不限于接送孩子上学、接送家人及其他服务等。

2.服务期限：自______年___月___日起至______年___月___日止。

3.服务费用：乙方在服务期内每月收取甲方______元，乙方在服务期内每月收取甲方______元。

4.其他事宜：

（1）甲方应当按时向乙方支付服务费用；

（2）本协议一经签订，即构成双方法律上的有效合同，双方均应严格遵守；

（3）本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议；

（4）本协议在履行过程中如发生争议，由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

以上就是关于保姆用工合同的内容，希望能帮到你！

家政保姆概述

正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。

聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。

劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。

劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。

楼主你明白了吗？明白就给个最佳答案吧~

这要看合同怎么签的。劳务合同就是后者，用工合同就是前者。

正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。

聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。

劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。

楼主你明白了吗？明白就给个最佳答案吧~

劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。

劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗

劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务合同和劳务派遣合同哪个好

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。

两个合同的区别在于：

一、签订的对象不同。

劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。

劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。

劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。

劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

劳务派遣合同和劳动合同的区别？

你所说的“劳务派遣合同”应该是用工单位于劳动者签订的合同，属于劳务合同，也可以不签。

劳动合同指的是用人单位与劳动者签的合同，即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定，并到劳动部门备案。

劳务派遣公司与劳动者只签订一个合同，属于劳动合同，同时需要与用工单位签订一个派遣协议，从而建立三方关系。

没签劳动合同(劳务派遣)

不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。

根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。

1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。

2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。

3、双倍是再赔一倍。

劳务派遣单位与劳动者签的合同到底是劳动合同还是劳务合同或者劳务派遣合同？这个合同也是一式两份吗？

劳务合同是一个自然人或法人和另一个自然人或法人签订的民事合同，甲方为乙方完成一项任务，并接受乙方支付的报酬。双方没有隶属关系，不能互为约束和管理。

劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的，由劳务派遣公司出人，用工单位出钱出岗位，用工单位对劳动者如果不满意，没有权利直接辞退，只能退回劳务派遣公司。

劳动合同是劳动者和劳务派遣单位签订的，劳动者接受劳务派遣单位管理，服从分配，劳务派遣单位负责给劳动者安排不同的岗位，发工资，交社保，处理劳动纠纷，被用工单位退回后还要负责安排新工作，没有新工作时要发给最低工资。

郑州富士康签的是劳动合同还是劳务派遣合同

如果与你签订的一方为富士康公司，则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司，那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。

法律分析：劳务派遣合同属于劳务合同，不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的；劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。

1 可签可不签。但在公司角度，还是签了比较好

2 既然员工劳动合同到期，劳务派遣公司应当事先通知员工和用工单位。这个告知义务，以及劳务派遣公司未尽义务产生后果由谁承担，都是应当在劳务派遣合同中规定了的，你回头翻翻合同。

以目前的情况，员工可以向用工单位提出仲裁，至于劳动监察部门是判定原合同到期继续用工视为原劳动关系延续（劳务派遣公司赔钱），还是判定非法用工，就不清楚了。如果拿得出劳务派遣合同的话，应该是前一种理解。

从案例看出，你们公司管理不给力啊，和员工没有岗位协议，和派遣公司总该有劳务派遣合同吧。很想知道事情是怎么发展的

家政服务和劳动派遣是不同的。

家政服务，只是上门提供服务，上门是他们工作的内容和方式，家政服务不属于劳动派遣，是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系；

劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位，而实际上在用工单位工作。劳务派遣公司应具备相应的资质，注册资金在50万以上，营业执照经营项目里明确有劳务派遣字样，才可以经办劳务派遣业务，与企业签订劳务派遣协议书，和员工签订劳务派遣合同书。家政服务公司不可以做派遣业务的。

法律主观：

第三方合同和劳务派遣合同不一样。第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。