家政员合同

家政员合同是本地上门家政服务员。随着家政员合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政员合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政员合同“。家政员合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政员合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政员合同
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家政员合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政员合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政员合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政员合同作为国家的正式职业来对待。家政员合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政员合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

家政合同是什么合同

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家政合同是指由家政服务提供者与客户签订的一种书面合同，详细规定双方在家政服务中的权利义务。家政合同一般包括服务内容、服务期限、服务费用、服务质量等条款。

家政合同属于什么合同

家政合同属于服务合同。

家政合同是什么性质合同

家政合同是一种劳务合同，是由家政服务双方签订的有关家政服务的合同，它定义了家政服务双方的权利义务，明确了家政服务的费用收取、服务范围、服务期限等内容。

育婴员家政合同怎么签

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签订育婴员家政服务合同需要满足以下条件：

一、双方当事人：甲方（雇主）、乙方（育婴员）

二、合同内容：

1、服务时间：甲方指定的服务时间；

2、服务内容：乙方应按照甲方要求，提供家政服务；

3、工作时间：乙方每日工作时长不得超过八小时，休息时间不少于八小时；

4、工资待遇：乙方应按照甲方提供的工资标准支付工资；

5、社会保险：乙方享受由甲方提供的社会保险；

6、法律责任：双方应按照有关法律法规承担相应责任。

三、签订日期：

四、其他：

1、如有任何变更，需经双方协商一致后方可生效；

2、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此签署。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

家政服务合同是什么合同

家政服务合同是一种合同，由家政服务提供方与家政服务受益方签订，规定家政服务提供方向家政服务受益方提供家政服务的权利和义务。家政服务合同一般包括服务内容、服务期限、服务价格、服务质量等条款。

家政保姆概述

雇主和家政公司签订家政员雇佣合同，一年内有效，家政公司会根据雇主需求安排合适阿姨上户服务，如果不满意可以免费提供更换保姆，没有退费。

家政员在雇主家干满一年，继续干，可以和雇主续签合同，但是不需要再给中介费了，中介费在第一年给就可以了，在花中间费就是对家政员的不公平

家政员在雇主家干满一年，想继续干，若合同到期，还需要签合同，但不需要给中介费了。因为家政员在雇主家干满一年了，想继续干，就必须要签合同，但是不需要给中介费了。因为这次中介没有出力，所以没有必要给中介费。

管家宝软件是一款供家政公司使用的信息化办公系统。通过该软件，家政公司可以将客户信息、家政员信息录入系统，并将客户与之服务的家政员有效关联，方便日后及时查看家政员为客户的服务情况，如：家政员为客户提供服务的时间、收费情况、合同备份、客户对他的评价等。

对于拥有多家分店的大型家政公司，通过使用管家宝软件可以增加分店，实现各分店独立管理自己的客户及家政员，并可实现多家分店的家政员共享，使家政公司更有效的分配家政员，提高公司经营业绩。

找正规的家政公司签合同。

一种是三方合同：雇主和家政公司签一个中介合同；雇主和家政员签一个雇佣合同。这种是雇主直接把工资给客户，不经过中介。

还有一种是劳务合同。雇主和家政公司，家政公司和家政员。

你与雇主签定了合同按合约家政员节假日如果确实需要正常工作的，要给予加班补助（月工资÷26）x加班天数，这就是你加班的工资了，或在征得雇主同意的情况下也可以安排补休。

我觉得不需要，一般情况下，雇主与家政员之间签订的是劳务合同，劳务合同就应以双方约定的条款为准。所以家政员在此事中该负什么责任，要看签订的合同中是否明确规定了其工作范围和职责。

家政员有没有责任无法一概而定，要看一些具体情况。

首先，是交警出具的责任认定书。如果认定骑电动车一方无责。则本次事故当中，责任在于对方。家政员对于交通事故无责。无责即为没有过错，在家政也北京客户的服务关系当中，同样不能认定家政员有过错、不能认定家政员有违约责任。反过来，交警认定家政员在交通事故当中有责，则家政员是过错的，北京客户可依侵权或者合同责任要求家政公司或家政员赔偿。

其次，是家政员、家政公司、客户之间的三方关系是什么关系。如果客户是与家政公司形成的合同关系，家政员是以家政公司的名义为客户提供服务。那么在交通事故有家政一方有责的前提下，可以要求家政公司承担这个责任，家政公司承担责任后，可依与家政员之间是劳动关系、还是劳务关系的不同，而依不同的规定或约定向家政员追偿。如果，家政公司经营模式只是自己充当类似于家晤士的平台，而使客户和家政员直接形成合同关系，则在交通事故有家政一方有责的前提下，客户可以直接要求家政员承担责任。

（1）有效身份证明。家政员上岗须携带证明身份的证件，指身份证，或上海家政上门服务证，或上海市居住证。

（2）健康证明。家政员上岗须携带健康证明。返沪家政员，须进行“健康云”来沪人员健康信息登记；未离沪家政员，须提供 “随申码”。

（3）隔离（或行程）证明。家政员上岗须携带社区卫生服务机构、居委会或企业出具的隔离14天的证明，或提供来沪14天以上的机票、船票、车票以及个人行程证明（工信部公益服务，三大通信运营商手机“行程证明”，可授权查询15日和30日内到访的省市信息）。

（4）务工证明。家政员上岗须携带企业开具的务工证明或三方用工合同。

倘若我们是与家政公司，那么就必须到聘请月嫂的家政公司当中终止合同；如果是依据中介马上和护理员签定的协议书，那么雇主应与护理员终止合同。接着终止合同的状况下，一切正常情况下倘若没满服务承诺的服务项目時间，雇主是务必肩负一定合同违约责任的；但倘若难点在护理员，那么都无需支付额外的花销，按服务项目天数实际清算就可以，造成危害的，还理应由护理员和家政公司进行赔偿。如果是与月嫂口头达成协议所产生雇佣关系，双方均无明显过错，可以自行与月嫂协商工资清算。