家庭雇保姆协议书

家庭雇保姆协议书是本地上门家政服务员。随着家庭雇保姆协议书行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家庭雇保姆协议书即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家庭雇保姆协议书“。家庭雇保姆协议书是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家庭雇保姆协议书这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家庭雇保姆协议书
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家庭雇保姆协议书对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家庭雇保姆协议书不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家庭雇保姆协议书"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家庭雇保姆协议书作为国家的正式职业来对待。家庭雇保姆协议书是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家庭雇保姆协议书就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

雇家庭保姆协议怎么写

一、甲方：
乙方：

二、甲方委托乙方提供家庭保姆服务，双方经协商，就甲方委托乙方提供家庭保姆服务达成如下协议：

1.甲方聘用乙方担任其家庭保姆，乙方有义务提供家庭保姆服务，包括但不限于：清洁家务、洗衣服务、煮饭等；
2.双方约定，乙方工作时间为每周5天，每天8小时，具体时间由甲方安排；
3.双方约定，乙方每月工资为2000元，由甲方每月支付；
4.乙方服务期限为一年，自协议签订之日起计算；
5.乙方服务期满后，双方可以协商续签，如双方协商一致，可以续签此协议；
6.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
7.本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；
8.本协议在乙方服务期满后自动失效；

三、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：
乙方：

日期：

雇保姆怎么签协议

1.确定雇主和保姆双方的基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号等；

2.确定保姆的服务内容，包括服务时间、服务范围、服务费用等；

3.确定保姆的服务时间，包括每天的工作时间、每周的工作日数、每月的工作日数等；

4.确定保姆的薪酬标准，包括基本工资、加班费、补贴等；

5.确定保姆的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；

6.确定保姆的休假制度，包括年假、调休假、病假等；

7.确定保姆的离职制度，包括离职时间、离职流程、离职补偿等；

8.确定双方的违约责任，包括违约金、赔偿责任等；

9.确定双方的其他条款，包括保密条款、证据责任等。

家庭雇保姆签协议怎么写

一、双方当事人：
甲方：（乙方姓名）
乙方：（甲方姓名）

二、雇佣内容：
甲方委托乙方担任其家庭雇保姆，负责家庭日常生活事务，包括但不限于清洁、洗衣、烹饪、购物等。

三、工作时间：
乙方每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时，每周休息一天，每月休息2天。

四、工资待遇：
乙方每月工资为（具体金额）元，每月支付一次，支付日期为每月的（具体日期）日。

五、社会保险：
乙方应缴纳社会保险，由甲方承担相关费用。

六、违约责任：
1. 如果乙方未能按照本协议约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权终止本协议。
2. 如果甲方未能按照本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权终止本协议。

七、协议期限：
本协议自（具体日期）起生效，有效期至（具体日期）止。

八、其他：
本协议未尽事宜，双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方：（乙方签字）
乙方：（甲方签字）

签署日期：（具体日期）

雇主和保姆怎样签协议

？

1、雇主和保姆应该明确双方的权利和义务，确定双方的职责。

2、双方应当明确雇主支付保姆的工资标准，以及保姆的工作时间和休息时间。

3、雇主应该提供保姆的工作场所和必要的工作工具。

4、双方应当明确保姆提供的服务内容，以及雇主的相关要求。

5、雇主应当提供保姆的健康保险、社会保险等社会保障。

6、双方应当确定保姆的离职条件及相关的赔偿条款。

7、双方应当明确签订本协议的生效时间、有效期限等相关条款。

家庭雇保姆应该怎样写协议

？

一、雇佣关系
1.雇主：（姓名、出生日期、身份证号码、联系方式）
2.雇员：（姓名、出生日期、身份证号码、联系方式）

二、雇佣职责
1.雇主委托雇员提供家务服务，包括但不限于打扫卫生、洗衣、做饭、照顾孩子等。
2.雇员有义务按照雇主指定的时间完成上述工作，并保证工作质量。

三、雇佣条件
1.雇佣期限：从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。
2.工作时间：每周工作（多少）天，每天工作（多少）小时，每月工作（多少）天。
3.工资标准：每小时（多少）元，每月（多少）元，工资发放时间：每月（几号）发放。

四、法律条款
1.本协议的订立、生效、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
2.如双方在本协议履行过程中发生任何争议，应友好协商解决；如协商不成，双方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

五、其他
1.本协议一经签订，即双方均有义务履行，不得擅自变更或解除。
2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

特此签署：
雇主：
雇员：

家政保姆概述

找保姆的途径有很多，主要是通过家政公司，朋友熟人介绍，或者是网络上寻找。

找好住家保姆的常见问题，我们可以参照以下的规范：

第
一、是挑选到这些靠谱、信誉度好的家政公司找保姆。

第
二、是签协议时，一定要细心细读协议内容，对这些有畏公平公正的条文一定要提出异议，并明确提出修改建议，以防自身的合法权利可怜损伤。

第
三、事前查证家庭保姆来源于，并规定家政公司在协议中对来源于给予确立，给家中种下安全风险。

第
四、家庭保姆入岗前是不是通过培训，要请家政公司在协议中给予确立;家庭保姆找来后必须她做什么，干什么家务活等事宜，最好是也在协议中标明。

第
五、协议中最好是再加一点，假如家庭保姆不过关或推托辞职，雇主不但有支配权换家庭保姆或退家庭保姆。

第
六、协议中对家政公司扣除的花费还要确立，一些花费如介绍费交的时间不必过长。如今家政公司大多数按一年协议收费标准，假如半途要退家庭保姆，务必确保能退还剩下的附加费。

雇看孩子保姆签的协议

直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。

建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议，保姆的工作属于劳务派遣，中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系，保姆工作受伤属于工伤，是由中介机构承担工伤赔偿责任。

老人去世将百万房产遗赠给保姆，遗赠协议与遗嘱哪个更有效？遗赠扶养协议的法律效力高过遗书。按照有关相关法律法规，人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书，抚养人负责该中国公民养育死葬的责任，具有受遗嘱继承的支配权。

传承逐渐后，依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的，依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的，依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议，与此同时又立有遗嘱继承的，传承逐渐后，假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥，财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥，按协议书解决，与合同排斥的遗书所有或一部分失效。

按照有关相关法律法规，人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书，抚养人负责该中国公民养育死葬的责任，具有受遗嘱继承的支配权。传承逐渐后，依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的，依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的，依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议，与此同时又立有遗嘱继承的，传承逐渐后，假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥，财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥，按协议书解决，与合同排斥的遗书所有或一部分失效。即遗赠扶养协议是互相附带标准的有偿服务协议书，抚养人担负遗赠人养育死葬的责任

并且于遗赠人去世后获得相对应财产，其效力高过财产继承和遗产继承，遗赠扶养协议一经签署，彼此务必用心遵循协议书的工作纪律要求。假如抚养人不履行扶养义务，经被扶养人的亲人或有关单位要求，法院可夺走抚养人受赠与权。假如遗嘱继承的资产产生损毁，抚养人有权利消除遗赠扶养协议，并规定受赡养人赔偿早已开支的扶养费用。

一般来说，在一次别离的结局，保姆会收到一笔薪酬，以表达雇主对保姆的谢意。具体金额可以根据雇主和保姆之间的协议来定。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，由学校统一发放给毕业生的。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第
三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

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就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

协议包括

由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：

(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

??你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书，协议书里面包涵范围比较广，（有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议），像你上面问的问题：“比如我请的保姆把人家的东西弄坏了，孩子摔坏了，不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办？”我也没有明确的答复给你，因为这个就看你自己怎么定的协议了，但是大致上我可以回答你，中国有一个家政协会，至于怎么赔偿这些，协会里面有相关的规定！
4。

可自行选择到市内地税部门任一登记点（下称：登记岗）办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》（下称：ETS协议）一式3份及相关指引。

凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后，再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅（下称：办税服务厅）报到。

独立于单位之外的就业形式，包括:自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型。自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

主要由以下三部分构成：

1、自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

有报道称，一些雇主希望找皮肤白白的，不胖不瘦，而且相貌较好的保姆，其实有这种想法也不错，但这其实这些都不太重要。大家找保姆的时候最应该看重的她们的责任心、经验，还有性格，雇主和保姆之间是否能愉快相处才更重要。终于顺利找到保姆了，那么劳动合同要签吗？个人或者家庭雇保姆其实不需要签劳动合同的，而且雇主也不需要为保姆购买社保之类的。当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。但是如果保姆和家政公司不纯在劳动关系的话，而你和保姆之间出现了纠纷，那么就会根据民法来调解你们的问题。但即使不签合同，保姆需要做的事情你也要交代清楚，不随便支配“阿姨”做她职责以外的事情呢，否则她做得不开心某一天爽约了孩子没人照顾就糟糕了。

家里要雇住家保姆需要注意哪些问题？签什么样的协议？最好有样本，越详细越好．