雇主请家政人员合同

各公司的规定不同，但请注意：公司收费方式不同责任也不同。

正规的做法是：雇主从家政公司挑选劳务，雇主与劳务公司签订用工合同，雇主按合同的约定将酬劳付给家政公司，酬劳包含了劳务公司的中介费和税费，至于是一次性支付还是每月支付，由合同约定。雇主与劳务人员没有直接的经济联系，劳务人员去家政公司拿工资。有些家政公司要求雇主对外派劳务人员的工作表现打分评价。

总之，从家政找的月嫂，应当缴纳中介费，但怎样缴纳，具体看合同。

不能理赔，雇主可以进行协商或者更换保姆。

中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系，家政公司只提供信息中介服务，家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用，如果保姆和雇主合同订立后，家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资，保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围，如受民法、合同法等法律调整。

提供全程企业化方式服务的家政公司，保姆是其员工，公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资，雇主需要直接和家政公司签订合同，保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务，而家政公司可以通过与雇主的合同约定，通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，并属于劳动法律法规的调整范围，即正式的劳动关系，家政公司应当与家政人员签订劳动合同；通过家政公司到雇主家庭的保姆，其与雇主之间属于受家政公司委托、指派，按照公司委托、指派的内容，提供家政服务，履行义务，雇主应当按照合同和法律规定，依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷，按照特别法优先适用的原则，首先适用劳动法等相应法律规范。

1. 所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。雇主多，家政服务员少，价格还是会增加的。

2. 提出涨工资前，请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同，合同中明确了服务价格，又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同，或者合同已经结束，那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

3. 建议所有的雇主和家政服务员在服务前都签订服务协议，明确服务时间和服务价格，尽可能规避这样的问题。

就拿意外伤残赔付来说，雇主责任险是先期老板赔偿员工后，再由保险公司按照合同赔付给保险公司；家政人员的意外险是定残后保险公司按照合同给予赔付。另外，伤残鉴定部门也不一样，内容也各有不同，雇主责任险里有法律费用的支持，如果需要帮助，可留言。

其实我认为，不管是不是中介介绍的家长阿姨，只要上岗的时候，大家都会有一个分工，明确职责。如果以前有协议更好，完全按照协议来，如果没有，谁感觉要求不合理谁提出？如果雇主希望家政阿姨洗自己的内衣裤，彻底帮自己加解决问题，可以找家政阿姨协商，另外，加钱。家政阿姨的意愿，看自己是否愿意变通！

按照中国人的习俗，内衣裤都属于有点隐私的，给别人洗会觉得尴尬。除非是自己的老人，行动又不便，为他们洗可以理。年轻男女的内衣裤，一般都是自己洗。

在一些雇主看来，请来做家政的，就该按他们的要求做，甚至合同明确约定不做的，也要求做。有的保姆特别需要这份工作，也只好忍气吞声，在加工作不加工资的情况下，也只按雇主要求做。合同有明确约定的，可以根据合同约定的事项做。雇主违反合同约定，完全可以拒绝。

1、家政阿姨该干什么和怎么干，一般基于家政阿姨和雇主之间的合同或协议的约定。

家政阿姨去雇主家前，一般先与雇主订立一份协议。家政阿姨去雇主家，是提供家政服务的，所以与雇主要先签订一份服务合同或协议。在协议中，要约定服务的内容以及服务所采用的方式或方法，即家政阿姨要干什么和怎么干都要在合同中体现，需要遵从一定的规定约定在合同条款中的。

像这位家政阿姨反映的雇主要求她为其洗内衣裤的事情，阿姨到底做不做，就要看合同条款中是否约定有“家政阿姨为雇主洗内衣裤”的内容。如果约定有，为雇主洗内衣裤就是阿姨的责任，她应该遵从合同约定履行合同要求，否则她就不需要，要拒绝。

2、家政阿姨和雇主之间的合同或协议的签订，基于法律规定和情理以及人伦道德。

家政阿姨要提供哪些服务和怎样提供服务要看她与雇主之间所签订的合同，那么，家政阿姨和雇主之间的合同的签订又基于什么呢？当然首先是法律，然后是情理，即一份合同必须首先合法，然后需要合情合理。

家政阿姨提供服务基于合同，合同必须依法订立，也就是不能含有违法内容。如果家政阿姨提供的服务涉及违法，就是非法的，要受到法律的惩罚；同样的，雇主提出的要求也即家政阿姨提供的服务不能非法，否则同样要受法律的约束。

除法律外，家政阿姨和雇主之间的协议还不能含有提供违反公共道德、善良风俗比如违犯人伦、沦丧德道之类的服务等项内容。有人可能说俩人你情我愿的事法律管不着！对不起，要是哪一方真做了违法的事，法律就一定会介入和给当事人以惩处。

3、建议家政阿姨在工作时要有选择性的，提供合法的服务和为人品好的雇主提供服务，尽量不要做违法的事和挣不该挣的钱。

人分三六九等，所以也就不排除某一雇主不是不怀好意的。如果雇主是个不怀好意的人，那家政阿姨还究竟要不要为其提供服务？我的意思是不要，作为服务提供人员也要自尊自爱，合法合情合理做事，不该挣的钱不挣。

像这位要求阿姨为其洗内衣裤的雇主，明明合同中约定有不为雇主洗内衣裤的条款还强行要求，并在得不到满足时把阿姨辞退。由此可以断定其不怀好意，或者故意提无理要求，阿姨做得对。

当然，虽然合同中约定了不为雇主洗内衣裤，但如果阿姨不惜违反合同和心甘情愿那样做，那么做也就做了，没啥大不了的后果。但是，如果有越轨行为比如违法行为，那等待他们的只能是法律的否定。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

各公司的规定不同，但请注意：公司收费方式不同责任也不同。

正规的做法是：雇主从家政公司挑选劳务，雇主与劳务公司签订用工合同，雇主按合同的约定将酬劳付给家政公司，酬劳包含了劳务公司的中介费和税费，至于是一次性支付还是每月支付，由合同约定。雇主与劳务人员没有直接的经济联系，劳务人员去家政公司拿工资。有些家政公司要求雇主对外派劳务人员的工作表现打分评价。

总之，从家政找的月嫂，应当缴纳中介费，但怎样缴纳，具体看合同。家政公司负责对育儿嫂的管理和学习培训，收育儿嫂的管理费（含中介费）一般10%左右。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。