保姆和家政公司合同

保姆和家政公司合同是本地上门家政服务员。随着保姆和家政公司合同行业的发展,家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。保姆和家政公司合同即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“保姆和家政公司合同“。保姆和家政公司合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务,照顾儿童、老人、病人,管理家庭有事务的人员,因此保姆和家政公司合同这一职业有其特定要求,从业人员不仅要有一定的技能,以满足家庭生活的需求,还必须有较高的职业道德。
中文名
保姆和家政公司合同
服务类别
家政保姆
服务介绍
公安备案 健康持证上岗
明码标价 阿姨放心可靠

家政保姆简介

保姆和家政公司合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇,只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重,加大第三产业——服务业的比重,既是实行市场经济的必然结果(市场经济在某种程度上就是服务经济),又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保姆和家政公司合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作,而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保姆和家政公司合同"这一职业,家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域,此举将保姆和家政公司合同作为国家的正式职业来对待。保姆和家政公司合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面,它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;另一方面,它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,保姆和家政公司合同就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆 家政服务

家政保姆

保姆合同属于什么合同



保姆合同属于劳务合同。

保姆合同属于什么合同



保姆合同属于劳动合同。

家政公司和员工合同怎么签



家政公司与其员工之间的合同签订,首先要确定双方的权利义务,明确双方的利益,以及双方的责任范围等。一般来说,合同中应包括以下内容:

1. 合同标题:包括家政公司的名称、家政员的姓名和职务;

2. 合同期限:详细说明家政公司与家政员之间的合同期限;

3. 工作内容:详细说明家政员的工作职责;

4. 工作时间:详细说明家政员的工作时间;

5. 工作待遇:详细说明家政员的工资、社会保险、福利待遇等;

6. 合同违约责任:详细说明家政公司与家政员之间的违约责任;

7. 其他:可以增加其他条款,以便充分保障双方的合法权益。

家政公司和客户合同怎么签



家政公司和客户签订合同时,首先要确定双方的权利义务,然后签订合同,一般合同应包括以下内容:

1、家政公司和客户双方的基本信息,包括姓名、联系方式等;

2、家政服务的类型、服务期限、服务费用、付款方式等;

3、家政服务的质量要求和客户服务的细节;

4、家政服务的保证条款,包括服务质量的保证、服务过程中的安全保障等;

5、家政服务的终止条款,包括家政服务终止的原因、家政服务终止后的处理等;

6、双方的其他权利义务等。

家政公司和保姆合同怎么签



一、合同格式:

本合同由甲方(雇主):

乙方(家政公司):

丙方(保姆):

共同签订,现订立如下条款:

二、合同内容:

1、雇主的权利和义务:

(1)雇主须按本合同约定的时间和金额向乙方支付保姆服务费用;

(2)雇主应给予保姆足够的休息时间,并给予保姆必要的指导和帮助;

(3)雇主应给予保姆适当的补贴,比如旅游补贴、假期补贴等;

(4)雇主应给予保姆一定的住宿费用;

2、家政公司的权利和义务:

(1)家政公司应按本合同约定的时间派遣保姆;

(2)家政公司应对保姆的服务质量负责;

(3)家政公司应及时向雇主支付保姆服务费用;

(4)家政公司应定期向雇主提供保姆的服务报告;

3、保姆的权利和义务:

(1)保姆应按本合同约定的时间提供服务;

(2)保姆应按照雇主的要求和家政公司的安排认真服务;

(3)保姆应按照家政公司的要求定期提交服务报告;

(4)保姆应遵守雇主的合理要求;

以上条款经双方协商一致,经双方签字盖章后生效。

特此签署。

甲方(雇主):

乙方(家政公司):

丙方(保姆):

家政保姆概述

法律分析:目前的保姆,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣。关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

法律没有此类相关规定。

聘请保姆时的注意事项:


1、要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。


2、在签合同时,一定要仔细研读合同内容,对那些有失公平的条款一定要提出质疑,并提出修改意见,以免自己的合法权益无辜受损。


3、事先查实保姆来源,并要求家政公司在合同中对来源予以明确,以免给家庭埋下安全隐患。


4、保姆上岗前是否经过培训,要请家政公司在合同中予以明确;保姆请来后需要她干什么,做什么家务等事项,最好也在合同中注明。


5、合同中最好加上一点,如果保姆不合格或借故离职,雇主不仅有权利换保姆或退保姆。


6、合同中对家政公司收取的费用也要明确,有些费用如管理费交的时间不要太长。

是想找一份保姆工作,还是想找一个保姆

现在大多数人,想到找保姆就是通过家政公司。但是家政里面的水很深,一般家政公司会和雇主签订一份合同,保姆在雇主家工作超过一个月,就是给雇主找到了合同的保姆,就不会再继续给雇主找保姆了。但是家政公司却会偷偷联系保姆,让保姆去其他雇主家上班。虽然这只是个例,但是雇主和家政公司签合同的时候,一定要看好合同内容。

虽然现在是有很多平台上也可以免费找到保姆的工作和雇主。但是双方信任度不高,这需要磨合

还是就是通过熟人介绍。如果介绍的人本来就是从事保姆行业的,这个还好说。但是如果是找老家的亲戚朋友来,如果发生不愉快的事,和介绍的人都会把关系搞僵。

不能理赔,雇主可以进行协商或者更换保姆。

中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系,家政公司只提供信息中介服务,家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用,如果保姆和雇主合同订立后,家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资,保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围,如受民法、合同法等法律调整。

提供全程企业化方式服务的家政公司,保姆是其员工,公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资,雇主需要直接和家政公司签订合同,保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务,而家政公司可以通过与雇主的合同约定,通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司,保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系,并属于劳动法律法规的调整范围,即正式的劳动关系,家政公司应当与家政人员签订劳动合同;通过家政公司到雇主家庭的保姆,其与雇主之间属于受家政公司委托、指派,按照公司委托、指派的内容,提供家政服务,履行义务,雇主应当按照合同和法律规定,依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷,按照特别法优先适用的原则,首先适用劳动法等相应法律规范。

保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的

目前的保姆,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同,建立劳动关系,而因为保姆工作的特殊性,保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动,也就难以认定实际劳动关系,而雇主作为个人,不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体,也就不具备建立劳动关系的可能。因此,雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系,目前能够调整的法律主要是民法,合同法,侵权责任法等

关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款

注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清

但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然,如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的

目前的保姆,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同,建立劳动关系,而因为保姆工作的特殊性,保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动,也就难以认定实际劳动关系,而雇主作为个人,不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体,也就不具备建立劳动关系的可能。因此,雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系,目前能够调整的法律主要是民法,合同法,侵权责任法等

关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款

注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清

但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然,如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的

目前的保姆,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同,建立劳动关系,而因为保姆工作的特殊性,保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动,也就难以认定实际劳动关系,而雇主作为个人,不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体,也就不具备建立劳动关系的可能。因此,雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系,目前能够调整的法律主要是民法,合同法,侵权责任法等

关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款

注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清

但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然,如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的

目前的保姆,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同,建立劳动关系,而因为保姆工作的特殊性,保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动,也就难以认定实际劳动关系,而雇主作为个人,不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体,也就不具备建立劳动关系的可能。因此,雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系,目前能够调整的法律主要是民法,合同法,侵权责任法等

关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款

注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清

但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然,如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决

需要注意以下问题:

首先我们要先找到一个适合自己的保姆 找到保姆之后和保姆商量合作事宜,看看保姆是否能接受,和保姆商好量具体的服务内容,工作的范围,工作的时间,工作的天数,请假的制度,工作时的注意事项,如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作,如果双方都同意,就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。 签订保姆雇佣合同的注意事项 我们在和保姆签订雇佣合同的时候,一定要将上述的协商内容,以合同的形式表现出来,避免到时候找不到负责人。


一、保姆合同属于劳务服务合同,按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点:
1、要约定合同期限;
2、约定报酬和支付方式;
3、约定工作任务和具体要求;
4、交待必要的注意事项;
5、双方的权利义务和违约责任。

聘请保姆时的注意事项
1、要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。
2、在签合同时,一定要仔细研读合同内容,对那些有失公平的条款一定要提出质疑,并提出修改意见,以免自己的合法权益无辜受损。
3、事先查实保姆来源,并要求家政公司在合同中对来源予以明确,以免给家庭埋下安全隐患。
4、保姆上岗前是否经过培训,要请家政公司在合同中予以明确;保姆请来后需要她干什么,做什么家务等事项,最好也在合同中注明。
5、合同中最好加上一点,如果保姆不合格或借故离职,雇主不仅有权利换保姆或退保姆。
6、合同中对家政公司收取的费用也要明确,有些费用如管理费交的时间不要太长。

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