保姆能形成劳动合同吗

保姆能形成劳动合同吗是本地上门家政服务员。随着保姆能形成劳动合同吗行业的发展,家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。保姆能形成劳动合同吗即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“保姆能形成劳动合同吗“。保姆能形成劳动合同吗是专门根据要求为所服务的家庭操持家务,照顾儿童、老人、病人,管理家庭有事务的人员,因此保姆能形成劳动合同吗这一职业有其特定要求,从业人员不仅要有一定的技能,以满足家庭生活的需求,还必须有较高的职业道德。
中文名
保姆能形成劳动合同吗
服务类别
家政保姆
服务介绍
公安备案 健康持证上岗
明码标价 阿姨放心可靠

家政保姆简介

保姆能形成劳动合同吗对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇,只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重,加大第三产业——服务业的比重,既是实行市场经济的必然结果(市场经济在某种程度上就是服务经济),又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保姆能形成劳动合同吗不再被认为是伺候人的、不体面的工作,而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保姆能形成劳动合同吗"这一职业,家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域,此举将保姆能形成劳动合同吗作为国家的正式职业来对待。保姆能形成劳动合同吗是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面,它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;另一方面,它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,保姆能形成劳动合同吗就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。

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家政三方合同属于劳动合同吗



不属于,家政三方合同是由家政服务提供者、受服务者、家政服务机构三方共同签订的合同,主要规定的是家政服务的内容、服务费用、服务期限等内容,属于民间合同。

保姆合同属于劳动合同吗



是的,保姆合同也属于劳动合同。劳动合同是指双方签订的形式合同,由雇主承担劳动报酬义务,雇工承担劳动义务的合同。保姆合同也属于劳动合同,雇主承担支付保姆工资的义务,保姆承担完成雇主提出的家务服务的义务。

家政合同属于劳动合同吗



不属于。家政合同实际上是服务合同,是由家政服务提供者和家政服务受益者签订的,规定双方在家政服务中的权利义务。家政合同不是劳动合同,而是服务合同。

家政服务合同等于劳动合同吗



不等于。家政服务合同是家政服务提供者与服务需求者之间签订的一种服务合同,其内容主要包括服务需求者的服务要求、家政服务提供者的服务承诺、服务价格和服务期限等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种劳动合同,其内容主要包括劳动者的职责和权利、用人单位的义务和权利、劳动报酬、劳动保护等。

为什么家政合同不是劳动合同



家政合同不是劳动合同,因为家政服务是指雇主与家政服务提供者之间签订的服务合同,其内容涉及雇主支付家政服务提供者服务费用,家政服务提供者按照雇主要求提供家政服务等。而劳动合同是指用人单位与用工者之间签订的劳动合同,其内容涉及用工者的职位、薪酬、劳动时间、劳动条件等。

家政保姆概述


一、公司保洁阿姨能签劳务合同吗


1、公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。


2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。


二、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同的区别有以下:


1、劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;


2、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求;


3、劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性;劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。

【法律分析】

由于保姆与私人之间是属于雇佣关系,一般来说不需要有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清当天和当天以前的所有工资即可,不需要有补偿金,如果与保姆是家政公司关系处理方法就会不一样,一般家政公司与保姆之间是签订了劳动合同的,所以需要按正常的合同去处理,要么提前三十天通知解除劳动合同,要么预发一个月的工资。如果家政公司与保姆没有签订劳动合同,家政公司在业务上只帮助保姆联系雇主,从中收取中介费,那么家政公司和保姆之间就不是劳动关系,家政公司与保姆、雇主之间形成的居间中介合同关系,保姆就不能得到经济补偿金了。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”是否可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也适用《劳动法》呢?比如:家庭保姆一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定呢?劳动合同关系等同与劳动关系吗?谢谢!解答人:社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种:
一是家庭直接请保姆,无论有无合同,都与保姆形成雇佣劳动关系;
二是保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,接受其培训、管理,向公司上缴管理费,由公司和个人依法缴纳社会保险费用,同时,家政公司与接受服务的家庭签订服务合同,派员工向客户提供劳务;第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方聘请保姆,保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后,形成雇佣劳动关系。由于现在劳动用工方式的多元化,提供家务劳动的主体已不限于保姆个人,而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业,不同方式和渠道,形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这三种,第二种是劳务关系,其他两种是劳动关系。但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论,目前这还是法律的盲区,以前的通说是劳务关系,在仲裁时也采取的个案审查制度,即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系,否则就属于劳务关系!

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《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”是否可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也适用《劳动法》呢?比如:家庭保姆一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定呢?劳动合同关系等同与劳动关系吗?谢谢!解答人:社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种:
一是家庭直接请保姆,无论有无合同,都与保姆形成雇佣劳动关系;
二是保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,接受其培训、管理,向公司上缴管理费,由公司和个人依法缴纳社会保险费用,同时,家政公司与接受服务的家庭签订服务合同,派员工向客户提供劳务;第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方聘请保姆,保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后,形成雇佣劳动关系。由于现在劳动用工方式的多元化,提供家务劳动的主体已不限于保姆个人,而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业,不同方式和渠道,形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这三种,第二种是劳务关系,其他两种是劳动关系。但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论,目前这还是法律的盲区,以前的通说是劳务关系,在仲裁时也采取的个案审查制度,即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系,否则就属于劳务关系!

家政公司跟保姆之间的关系要看两者之间签的是什么合同,有的是劳动合同有的只是劳务合同

请保姆需要签劳动合同吗

请保姆需要签劳动合同吗?如果是私人雇佣保姆,则可以不签订劳动合同,但是单位雇佣保姆是必须签订劳动合同的。我已经为大家搜集和整理好了请保姆需要签劳动合同吗的相关信息,一起来了解一下吧。

请保姆需要签劳动合同吗1


一、请保姆需要签劳动合同吗?

一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位,所以双方可以不订立劳动合同,雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是,如果是单位雇用保姆的话,双方必须签订劳动合同或达成口头协议。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系时都要遵守新《劳动合同法》的相关规定,订立书面劳动合同,并为员工购买社会保险。

非全日制用工(即以小时计酬为主的用工)双方当事人可以通过订立书面劳动合同或订立口头协议确定劳动关系,用人单位也不必为劳动者购买社会保险,但必须严格遵守每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等规定。


二、自然人雇主与保姆的关系不适用《劳动合同法》来调整。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而不包括自然人雇主。因此,自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体经济组织的私人承包者等不属于用人单位,其与劳动者之间的法律关系不适用《劳动合同法》进行调整。

家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤,若其没有与家政公司存在劳动关系,其与个人雇主之间的'纠纷适用民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

请保姆需要签劳动合同吗2

以下七种“有题目”的合同不能签订:


一、口头合同。 这类合统一般由朋友、亲戚、熟人先容到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查,权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。


二、简朴合同。 固然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简朴,基本要素残缺,没有必要的细节约束,如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。


三、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。 这类合同的内容往往显著偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,利用劳动力供大于求的状况,以为“你不干总有人干”的心态,只夸大用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。这类合同往往内容恍惚,滥用所谓的解释权。


四、典质合同。 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产典质之后才能上班,居然还在劳动合同中确定下来,当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还典质财物。尽管政府部分一直坚持查处此类合同,但一些用人单位仍是利用应聘者求职心切的心态,索要典质金、风险金、保证金、培训费等,然后捉住务工者的一些“痛处”抽剥牟利。


五、双面合同。 一些用人单位为了应付劳动保障部分检查,预备了两份合同,一份是正当、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不正当的真合同则双方持有,实际执行。


六、卖身合同。 少数用人单位合同中要求务工者必需遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求务工者加班加点,使强迫劳动成为正当,甚至吃饭、上厕所都严格划定时间,剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由,甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。


七、生死合同。 个别用人单位为了逃避责任,在合同中要求务工者“泛起伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多泛起在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理,或不当真阅读合同条款,一旦发生事故将面对巨大的用度压力。当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,务工者仍可向劳动保障及法律部分提出仲裁或诉讼。

你和院方鉴了劳动合同吗?如果有,时间是多少,合同期内院方辞退可以拿补偿。如果没有劳动合同,你和院方都可随时终止工作。

法律分析:雇佣保姆的,不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆签订雇佣合同,无需签订劳动合同,因为当事人和保姆不属于劳动关系,只属于雇佣关系,双方只需要签订雇佣合同,不需要签订劳动合同,双方确立劳动关系的,才需要按照法律的规定签订劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

你是指如果未与保姆签到协议有什么法律风险吗?如果未来需要维权的话,就会变得很变动,而且没有签订劳动合同和雇佣合同本身这个行为就是不合法的。


1、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系。


2、双方的权利义务,如果有合同的依照合同,如果没有合同的,依照法律的规定。


3、双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。

劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。

《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”是否可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也适用《劳动法》呢?比如:家庭保姆一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定呢?劳动合同关系等同与劳动关系吗?谢谢!解答人:社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种:
一是家庭直接请保姆,无论有无合同,都与保姆形成雇佣劳动关系;
二是保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,接受其培训、管理,向公司上缴管理费,由公司和个人依法缴纳社会保险费用,同时,家政公司与接受服务的家庭签订服务合同,派员工向客户提供劳务;第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方聘请保姆,保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后,形成雇佣劳动关系。由于现在劳动用工方式的多元化,提供家务劳动的主体已不限于保姆个人,而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业,不同方式和渠道,形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这三种,第二种是劳务关系,其他两种是劳动关系。但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论,目前这还是法律的盲区,以前的通说是劳务关系,在仲裁时也采取的个案审查制度,即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系,否则就属于劳务关系!《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”是否可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也适用《劳动法》呢?比如:家庭保姆一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定呢?劳动合同关系等同与劳动关系吗?谢谢保姆与家政公司属于劳动关系,保姆与雇主属于劳务关系

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